Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Kunden vor Ort und Personalplanung im Zeitarbeitsgeschäft.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Personaldienstleistungsbranche.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt und arbeite direkt mit Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Logistik oder Personaldienstleistung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Berichtet an: Niederlassungsleiter (m/w/d) oder Regionalleiter (m/w/d)
Unterstellte Bereiche: Leiharbeitnehmer (m/w/d)
Ziele der Stelle: Kundenbetreuung vor Ort im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts
Hauptaufgaben:
- Betreuung von Kunden vor Ort
- Erfassung und Steuerung des Personalbedarfs (qualitativ und quantitativ)
- Langfristige Personalbedarfs- und Schichtplanung
- Betreuung der eingesetzten Leiharbeitnehmer während der Einsätze
- Erstellen der notwendigen Vertragsunterlagen für den Kunden hinsichtlich der Arbeitnehmerüberlassung
- Pflege der Vertriebsinformationen im Frontend-System
- Sicherstellung der Einhaltung von einschlägigen Gesetzen und Vorschriften
- Arbeitsplatzbesichtigungen
- Weitere Aufgaben in der Personaldisposition:
- Personalgewinnung, -auswahl und -einstellung
- Aufbau von Bewerberpools insbesondere für die Kernkompetenz-Bereiche
- Erstellung der notwendigen Vertragsunterlagen für die Arbeitnehmerüberlassung (für Kunden und Mitarbeiter)
- Disposition von Mitarbeitern
- Sicherstellung der Ordnungsmäßigkeit aller Arbeitsabläufe und der vollständigen Pflege des Frontend-Systems (u.a. Zvoove)
- Einpflegen von Kunden- und Personaldaten ins Frontend-System
- Anlage von Aufträgen und MA-Einsätzen
- Hinterlegung und Kontrolle aller einsatzbezogenen Daten im Frontend-System
- Erstellung von Produktivitäts- und Ertragsauswertungen
Vollmachten:
- Handlungsvollmacht: Beschränkt auf die Einstellung, Abmahnung und Kündigung von Mitarbeitern im Verantwortungsbereich der Niederlassung
Anforderungen (fachlich, persönlich, Ausbildung, Erfahrungen):
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine mindestens 2-jährige Berufserfahrung in der Logistik und/oder Personaldienstleistungsbranche
- Erfahrung im Bereich Vertrieb
- Kundenorientiertes Arbeiten
- Zielorientierung und Durchsetzungsstärke
- Planungs- und Koordinationsstärke
- Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
- Gute IT-System-Kenntnisse
- Gute Kenntnisse in den entsprechenden Gesetzen und angewendeten Tarifverträgen (AÜG, IGZ-Tarif, BurlG, EntgFG, KSchG, MuSchG)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Verhandlungssichere Rumänischkenntnisse sind zwingend erforderlich (z. B. zur Kommunikation mit rumänischsprachigen Mitarbeitern)
On Site Manager Arbeitgeber: HPD SÜW
Die HPD Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern am Standort Frankfurt Flughafen nicht nur einen attraktiven Stundenlohn von 15,69 € bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie eine Willkommensprämie von 500 €, bis zu 30 Tage Urlaub und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere offene und unterstützende Arbeitskultur fördert die persönliche Entwicklung und bietet eine sehr gute Übernahmechance bei unseren Logistikkunden, was diese Position besonders attraktiv für alle macht, die eine sinnvolle und lohnende Karriere im Bereich Frachtabfertigung anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so On Site Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HPD SÜW aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HPD SÜW, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um On Site Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HPD SÜW klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HPD SÜW vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HPD SÜW die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
