Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und implementiere SAP SuccessFactors Employee Central für namhafte Kunden.
- Unternehmen: HR-Com GmbH ist ein innovatives IT-Beratungsunternehmen mit Fokus auf SAP HCM und SuccessFactors.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Home-Office, Firmenwagen und Zuschuss zum Jobticket.
- Weitere Informationen: Moderne IT-Ausstattung und regelmäßige Team-Events sorgen für eine tolle Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und entwickle dich persönlich weiter in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors und tiefes Verständnis für HR-Prozesse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die HR-Com GmbH ist ein auf SAP® HCM und SAP® SuccessFactors spezialisierteres IT-Beratungsunternehmen mit Sitz in Nürnberg. Im Mittelpunkt stehen dabei unsere Leistungen in den Bereichen Consulting, Application Management und Payroll-Services. Wir haben uns seit der Gründung im Jahre 2000 fest im SAP® HCM Markt positioniert und sehen uns als langfristigen Sparringspartner unserer Kunden. Diesen bieten wir erstklassigen Service und eine Vielzahl individuell zugeschnittener, innovativer Lösungen. Die HR-Com ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit über 50 Mitarbeitenden. Aktuell sind wir auf der Suche nach Kolleg:innen, die uns mit Leistungswillen, Zielorientiertheit und Pragmatismus dabei unterstützen, Kundenwünsche bestmöglich realisieren.
Deine Aufgaben bei uns
- Eigenverantwortliche Beratung und End-to-End-Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central bei unseren namhaften Kunden aus verschiedenen Branchen
- Analyse von Kundenanforderungen und Entwicklung passgenauer Lösungen
- Durchführung von Workshops und Anwenderschulungen
- Konfiguration des Systems und Integration in bestehende SAP HCM-Landschaften
- Unterstützung bei Presales-Aktivitäten: Angebotserstellung und Präsentationen
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unseres Portfolios im Bereich Employee Central
- Test- und Qualitätsmanagement im Rahmen von Projekten und im laufenden Support
- Wissensaustausch mit Kolleg:innen und Einarbeitung in neue Themenbereiche
Diese Kenntnisse bringst du mit
- Mehrjährige Erfahrung in der Einführung und Betreuung von SAP SuccessFactors Employee Central
- Tiefgehendes Verständnis für HR-Prozesse (bspw. aus Berufserfahrung im Personalwesen) und deren Umsetzung im System
- Idealerweise Zertifizierung in Employee Central, gerne ergänzt durch Kenntnisse in weiteren Modulen (z.B. Time Off, Recruiting, Onboarding)
- Nice-to-have: Erfahrungen in der Konfiguration von SAP Cloud Identity Services und Nutzung der SAP Cloud Integration
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz und Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das kannst du von uns erwarten
- Wir freuen uns auf dich und gemeinsam entwickeln wir uns persönlich weiter
- Wir tauschen uns häufig aus und unterstützen uns im Team gegenseitig
- Durch unser flexibles Arbeitszeitkonzept und 30 Tage Urlaub möchten wir dir eine gesunde Work-Life-Balance ermöglichen
- Home-Office ist bei uns selbstverständlich, wir sehen dich aber auch gerne im Büro
- Bei Bedarf unterstützen wir deine Mobilität mit einem Firmenwagen oder Job Bike
- Außerdem gibt es bei uns einen Zuschuss zum Jobticket der Deutschen Bahn
- Moderne IT-Ausstattung und Mobiltelefon gehören zu deiner Grundausstattung
- Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung schaffen Vorsorgesicherheit für dich
- Du bist zu unseren gemeinsamen Events eingeladen, egal ob Grillen auf der Dachterrasse, Familienwandertag oder andere spaßige Teamaktivitäten
- Zusätzlich bekommst Du eine Firmensachbezugskarte und die Möglichkeit zur regelmäßigen Teilnahme an geförderten sportlichen Aktivitäten, z.B. Yogakurs
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SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: HR Com GmbH
Die HR-COM GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit zum Home-Office bietet, sondern auch großen Wert auf persönliche Weiterentwicklung und Teamzusammenhalt legt. Mit einem freundlichen und kollaborativen Arbeitsumfeld in Nürnberg, modernen IT-Ausstattungen und zahlreichen Benefits wie einer betrieblichen Altersvorsorge und regelmäßigen Firmenevents, schaffen wir eine Atmosphäre, in der Engagement und Innovation gefördert werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP-Community zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, die sich mit SAP SuccessFactors beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Fachliche Weiterbildung
Investiere in Online-Kurse oder Zertifizierungen, die deine Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central vertiefen. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern macht dich auch zu einem attraktiveren Kandidaten.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da die Rolle Workshops und Präsentationen umfasst, solltest du deine Präsentationsfähigkeiten schärfen. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln, um bei potenziellen Arbeitgebern zu glänzen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Branchen, in denen HR-Com tätig ist. Dieses Wissen wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs gezielte Fragen zu stellen und deine Eignung zu unterstreichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über die HR-Com GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR-Prozessen und deine analytischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Projekten ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR Com GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Da die Position einen tiefen Einblick in HR-Prozesse erfordert, solltest du dich im Vorfeld mit den gängigen HR-Prozessen vertraut machen. Überlege dir, wie diese Prozesse in SAP SuccessFactors umgesetzt werden und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zur Konfiguration von SAP SuccessFactors Employee Central. Es könnte hilfreich sein, spezifische Szenarien oder Herausforderungen zu besprechen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, um deine Problemlösungskompetenz zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch Workshops und Schulungen umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu erklären, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Schulungen oder Präsentationen zu geben.
✨Zeige Interesse an Weiterentwicklung
Die HR-Com legt Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an Fortbildung und neuen Themenbereichen zeigen. Dies könnte auch deine Motivation unterstreichen, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
