UNSER AUFTRAGGEBER
ist ein modernes kommunales Dienstleistungsunternehmen im Bereich der Abfall- und Kreislaufwirtschaft und übernimmt wichtige Aufgaben der öffentlichen Daseinsvorsorge. Mit kundenorientierten Dienstleistungen und der kontinuierlichen Weiterentwicklung seiner Strukturen und Prozesse leistet unser Mandant einen wichtigen Beitrag zur Lebensqualität und zukunftsorientierten Entwicklung einer Großstadt im Rheinland.
IHRE AUFGABEN
- Sie verantworten den Recruitingprozess von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zur Auswahlentscheidung und beraten die Fachbereiche bei Anforderungsprofilen, Auswahlkriterien und der Besetzung offener Positionen
- Dabei entwickeln Sie zielgruppenspezifische Recruiting- und Sourcingstrategien und wählen geeignete Kanäle unter Berücksichtigung aktueller Arbeitsmarktentwicklungen aus
- Darüber hinaus konzipieren und etablieren Sie einheitliche Recruiting- und Auswahlstandards und entwickeln geeignete eignungsdiagnostische Verfahren für unterschiedliche Berufsgruppen weiter
- Ein weiterer Aufgabenbereich liegt in der Weiterentwicklung von Learning-, Development- und Feedbackprozessen um eine optimale Candidate Journey zu gewährleisten
- Die Erstellung und Kommentierung von regelmäßigen Reports sowie die Erfolgskontrolle der eingesetzten Recruiting-Instrumente zählen ebenfalls zur Ihren Aufgaben
UNSERE ANFORDERUNGEN
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise auch im Blue Collar Bereich oder bei der Besetzung operativer Rollen
- Gute Kenntnisse in der Entwicklung und Anwendung strukturierter Auswahlverfahren und eignungsdiagnostischer Methoden
- Sie sind vertraut mit digitalen HR- und Recruiting-Systemen sowie der Nutzung und Auswertung von relevanten Kennzahlen
- Gutes Verständnis der tarifrechtlichen Strukturen des öffentlichen Dienstes sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Personalrat
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, analytisches und strukturiertes Denken, eine ausgeprägte Beratungskompetenz sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten runden Ihr Profil ab
IHRE VORTEILE
- Unbefristete Beschäftigung in Vollzeit mit Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD-E und regelmäßigen Tariferhöhungen
- Möglichkeit einer vollzeitnahen Teilzeitbeschäftigung ab 30 Wochenstunden, verteilt auf fünf Arbeitstage30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag
- Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten und ggf. mobiles Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Corporate Benefits und regelmäßige Mitarbeiterevents sowie eine gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten
Unsere Auftraggeberin begrüßt Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Geschlecht (w/m/d) und Herkunft. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Um den Anteil von Frauen vor allem in unterrepräsentierten Bereichen zu erhöhen, sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht.
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Personalreferent / Personalreferentin (w/m/d) Recruiting & Talent Acquisition in Bonn Arbeitgeber: HR UNIVERSAL GmbH
Als eines der größten Immobilienunternehmen in Deutschland bietet unser Mandant nicht nur eine sichere Anstellung im öffentlichen Dienst, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Potsdam. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, während zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit die Mitarbeiter motivieren, ihre Karriere voranzutreiben. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv zur Gestaltung der Immobilienwirtschaft beizutragen.
