HR Interim Experten (m/w/d) International Assignments & Expatriate Management
IM00292 | Interim | Deutschland und international
Unsere Kunden sind mittelständische und große Unternehmen sowie internationale Konzerne aus allen Branchen. Aufgrund gehäufter Projektanfragen unserer Kunden im Bereich International Assignments & Expatriate Management wollen wir unseren Interim Management Pool hier gezielt erweitern und suchen laufend motivierte HR Interim Manager mit entsprechender Erfahrung.
- Beratung des Managements hinsichtlich Assignment Policies und Themen rund um die Betriebsstätten im Ausland
- Beratung der Expats zu Steuer- und Sozialversic
- Betreuung der Expats einschließlich Vertragsgestaltungen vor, während und nach der Entsendung
- herungsthemen im In- und Ausland
- Kontaktaufnahme und Steuerung von lokalen Personal-/Expatriate-Dienstleistern
- Preis- und Konditionsgestaltung aller Fremdleistungen
- Risiko- und Kostenmanagement
- Strukturierung von Prozessen und Abläufen im Assignment Management
- Fundierte, mehrjährige Erfahrung im Bereich Expatriate Management
- Erfahrung im Projektmanagement
- Weitreichende Kenntnisse in internationalen steuerlichen Themen
- Interkulturelle Kompetenz
- Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift, weitere Fremdsprechen von Vorteil
- Reisebereitschaft
- Beratungsmindset
Kerstin Mey
Leitung HR Interim Management
+49 (0)89 54196 585 11
kerstin.mey@hrblue.de
Am Hochacker 2
85630 Grasbrunn (München)
HR Interim Experten (m/w/d) International Assignme... Arbeitgeber: HRblue AG
Unser Klient bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf die Entwicklung einer zukunftsfähigen HR-Operations-Organisation ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern auch eine offene und kollaborative Unternehmenskultur. Die Möglichkeit, in einem internationalen Kontext zu arbeiten und an der Gestaltung globaler Standards mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für Führungspersönlichkeiten, die einen bedeutenden Einfluss auf die HR-Landschaft ausüben möchten.
