Gestionnaire Rh
Über die Rolle
Avec une expérience de plus de 60 ans, plus de 490 collaboratrices et collaborateurs fortement impliqués dans l’entreprise et un volume de construction de plus de 1 milliard de francs par an, HRS Real Estate SA, entreprise totale, est une société suisse de premier plan active dans le développement de projets et gérée par ses propriétaires.
Pour compléter notre équipe RH, nous sommes à la recherche de notre futur-e Gestionnaire RH 100% (jusqu’en février 2027).
Votre mission
- Participation à l'analyse des entretiens annuels d'évaluation 2026
- Établissement de statistiques et de différents documents liés à la rémunération
- Préparation de différents documents internes, avenants, correspondances
- Saisie des mutations contractuelles dans notre ERP et annonces aux organismes et assurances sociales
- Établissement des certificats de travail et de différentes attestations
- Contrôle des rapports mensuels de temps de travail, suivi des absences
- Soutien au Directeur RH dans ses différentes tâches administratives
Votre profil
- Vous avez un niveau courant ou bilingue français allemand
- Vous êtes à l’aise avec les chiffres, les assurances sociales et les aspects liés à la rémunération
- Vous avez l’esprit d’équipe et vous définissez par votre précision et votre rigueur
- Vous êtes motivé-e, dynamique, ouvert-e au changement et à la nouveauté !
Nous offrons
- Un environnement professionnel dynamique et stimulant
- Des prestations sociales de tout premier ordre
- Des tâches variées, de l’autonomie et la possibilité d’exercer des responsabilités
Intéressé-e à construire votre avenir avec nous ? Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier complet (CV, lettre de motivation, certificats de travail et diplômes).
*Les candidatures par l’intermédiaire d’agences de placement ne sont pas souhaitées.
HRS Real Estate SA Rue du Centre 17 21025 St-Sulpice
Deine Aufgaben
Unterstütze das HR-Team bei der Analyse und Erstellung von Dokumenten.
Dein Profil
Fließende Deutsch- und Französischkenntnisse sowie Zahlenaffinität.
Außerdem inklusive
Dynamisches Arbeitsumfeld, erstklassige Sozialleistungen und vielfältige Aufgaben.
Tech-Stack & Arbeitsweise
Gestionnaire Rh Arbeitgeber: HRS Real Estate AG
Die pHRS Real Estate AG in Basel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an spannenden Großprojekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, während wir Ihnen attraktive Anstellungsbedingungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um Ihre Karriere voranzutreiben.
Profil von HRS Real Estate AG anzeigen
Deine Perspektiven
Gestalte deine Zukunft in einem innovativen und unterstützenden Team.
StudySmarter Expertenrat
Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie HRS Real Estate AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei HRS Real Estate AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!
Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate
Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!
Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für HRS Real Estate AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen
Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRS Real Estate AG vorbereitet
Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
