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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Themen.
- Arbeitgeber: Wachstumsorientierte Unternehmensgruppe im Gesundheitsumfeld mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, Erfahrung im Personalwesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie! Für eine wachstumsorientierte Unternehmensgruppe im Gesundheitsumfeld mit mehreren Standorten in Deutschland suchen wir für im Ruhrgebiet schnellstmöglich einen HR Business Partner (gn) in Vollzeit. Unser Kunde zeichnet sich durch eine dynamische Entwicklung, flache Hierarchien sowie eine zunehmend komplexe Struktur mit mehreren Gesellschaften aus. Im Zuge des weiteren Ausbaus werden zentrale Funktionen im Finanz- und Rechnungswesen weiter professionalisiert und gestärkt.
Das erwartet Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
- Attraktives Vergütungspaket inklusive zusätzlicher Mitarbeiterleistungen
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben als HR Business Partner:
- Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung für definierte Standorte in Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung bzw. externen Dienstleistern
- Erstellung und Bearbeitung von arbeitsvertraglichen Dokumenten wie Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Pflege und Weiterentwicklung von Personalstammdaten sowie Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Mitwirkung an HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Integration neuer Einheiten und Recruiting
Folgende Fähigkeiten bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein relevantes Studium, idealerweise mit entsprechender Zusatzqualifikation im HR-Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise mit Bezug zur Entgeltabrechnung und Sozialversicherung
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit gängigen HR- und Abrechnungssystemen
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamorientierung und Serviceverständnis
Sie erfüllen nicht alle Anforderungen zu 100%? Kein Problem. Wir freuen uns trotzdem über Ihre Bewerbung und beraten Sie gerne individuell.
Interessiert? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Bei Fragen steht Ihnen Ihr persönlicher HRVST Ansprechpartner zur Verfügung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten. Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
HR Business Partner Arbeitgeber: Hrvst
Kontaktperson:
Hrvst HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Übe häufige Interviewfragen, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button auf unserer Seite. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt und du die besten Chancen hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hrvst vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine wachstumsorientierte Unternehmensgruppe handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du dich mit den flachen Hierarchien und der dynamischen Entwicklung identifizieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte oder Mitarbeitende erfolgreich beraten hast. Zeige, wie du Herausforderungen im Personalwesen gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Entgeltabrechnung und Sozialversicherung.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Unternehmen die Digitalisierung im HR-Bereich vorantreibt.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.