Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Themen.
- Unternehmen: Wachstumsorientierte Unternehmensgruppe im Gesundheitsumfeld mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie! Für eine wachstumsorientierte Unternehmensgruppe im Gesundheitsumfeld mit mehreren Standorten in Deutschland suchen wir für im Ruhrgebiet schnellstmöglich einen HR Business Partner (gn) in Vollzeit. Unser Kunde zeichnet sich durch eine dynamische Entwicklung, flache Hierarchien sowie eine zunehmend komplexe Struktur mit mehreren Gesellschaften aus. Im Zuge des weiteren Ausbaus werden zentrale Funktionen im Finanz- und Rechnungswesen weiter professionalisiert und gestärkt.
Das erwartet Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
- Attraktives Vergütungspaket inklusive zusätzlicher Mitarbeiterleistungen
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben als HR Business Partner:
- Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung für definierte Standorte in Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung bzw. externen Dienstleistern
- Erstellung und Bearbeitung von arbeitsvertraglichen Dokumenten wie Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Pflege und Weiterentwicklung von Personalstammdaten sowie Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Mitwirkung an HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Integration neuer Einheiten und Recruiting
Folgende Fähigkeiten bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein relevantes Studium, idealerweise mit entsprechender Zusatzqualifikation im HR-Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise mit Bezug zur Entgeltabrechnung und Sozialversicherung
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit gängigen HR- und Abrechnungssystemen
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamorientierung und Serviceverständnis
Sie erfüllen nicht alle Anforderungen zu 100%? Kein Problem. Wir freuen uns trotzdem über Ihre Bewerbung und beraten Sie gerne individuell.
Interessiert? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Bei Fragen steht Ihnen Ihr persönlicher HRVST Ansprechpartner zur Verfügung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten. Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
HR Business Partner Arbeitgeber: Hrvst
Als führendes Unternehmen in der Kältetechnik-Branche bietet unser Arbeitgeber ein innovatives und nachhaltiges Arbeitsumfeld, das auf modernste Technologien setzt. Mitarbeitende profitieren von stabilen Strukturen, einem internationalen Netzwerk und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, während sie an spannenden Projekten im Lebensmitteleinzelhandel mitwirken. Zudem erwarten Dich attraktive Benefits wie ein Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung, eine monatliche Pluxee-Karte und eine betriebliche Altersvorsorge.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hrvst aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hrvst, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hrvst klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hrvst vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hrvst die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
