Auf einen Blick
- Aufgaben: Sprich IT-Profis charmant an und finde ihre wahren Stärken.
- Unternehmen: Junges, dynamisches Unternehmen mit Fokus auf frische Ideen und Teamarbeit.
- Vorteile: Top-Provisionsmodell, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Teamevents.
- Weitere Informationen: Wertschätzung auf Augenhöhe und individuelle Beratung bei Bewerbungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Erfolgsgeschichte und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen für unsere Standorte in Düsseldorf, Leipzig sowie in Remote schnellstmöglich einen Recruiter (gn) für den IT-Bereich. Wir wollen deutschlandweit wachsen und du könntest an unserer Erfolgsgeschichte teilhaben. Wir sind jung genug für frische Ideen und erfahren genug um zu wissen, welche funktionieren. Dabei setzen wir unseren Fokus auf Person und Beratung mit Verbindlichkeit, Ehrlichkeit und Qualität, so wie es eigentlich sein soll.
Das erwartet Dich bei uns:
- 40.000 - 80.000 OTE bei Top-Provisionsmodell (bis 25%; ungedeckelt)
- Regelmäßige Webinare und Schulungen zu den Top-Themen der Branche wie KI-Einsatz und neusten Vertriebsmöglichkeiten
- Arbeitszeiten, die zu deinem Leben passen und nicht umgekehrt inkl. Remote-Option
- 30 Tage Urlaub und wenn du deine Ziele knackst, legen wir noch einige drauf
- Teamevents, Erfolgsfeiern, vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits und vieles mehr!
Deine Aufgaben als IT-Recruiter (gn):
- Du sprichst Fach- und Führungskräfte an: charmant, zielgerichtet und über alle gängigen Recruiter-Tools, die nicht bei Copy & Paste enden.
- Du stellst die richtigen Fragen, findest die wahren Stärken und packst alles in ein Qualifikationsprofil, das nicht nach Standard-Baukasten klingt.
- Du sorgst dafür, dass unsere Stellenanzeigen nicht nur online sind, sondern auch gefunden, geklickt und geliebt werden.
- Wenn du gute Ideen hast: raus damit. Wir hören zu und setzen um.
Folgende Fähigkeiten bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation inkl. einschlägiger Erfahrung als Recruiter für IT-Fach- und Führungskräfte.
- IT-Infrastruktur, Entwicklung, SAP & Co. sind für dich keine Fremdwörter, kurz gesagt: Du verstehst mehr als nur 'Hast du's schon neu gestartet?'
- Eigeninitiative gehört für dich dazu wie Kaffee zum Büroalltag.
- Du willst Teil eines Teams sein, das gemeinsam anpackt und nicht nur gemeinsam Kalendereinladungen teilt.
Du erfüllst nicht alle Anforderungen zu 100%? Kein Problem. Wir freuen uns trotzdem über Deine Bewerbung und beraten Dich gerne individuell.
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Bei Fragen steht Dir Dein persönlicher HRVST Ansprechpartner zur Verfügung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten. Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Key Skills:
- Business Development
- IT Experience
- Sales Experience
- Taleo
- ATS
- HR Sourcing
- Interviewing
- Territory Management
- Human Resources
- Negotiation
- Recruiting
Employment Details:
- Employment Type: Full-Time
- Experience: years
- Vacancy: 1
- Hourly Salary: 40.000 - 80.000
IT-Recruiter (gn) Arbeitgeber: Hrvst
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das Wert auf persönliche Entwicklung und innovative Ideen legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer Remote-Option und einem attraktiven Provisionsmodell von bis zu 25% sowie 30 Tagen Urlaub und zusätzlichen Incentives schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre, die auf Wertschätzung und Zusammenarbeit basiert. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und profitiere von regelmäßigen Schulungen und Teamevents, die deine Karriere im IT-Recruiting voranbringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT-Recruiter (gn) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen präsentierst, sondern auch zeigst, wie du zur Unternehmenskultur passt. Mach dir Gedanken über die Werte des Unternehmens und wie du diese unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbungsportal! Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
✨Tipp Nummer 4
Sei kreativ in deiner Ansprache! Anstatt nur Standardfragen zu stellen, bringe frische Ideen ein, die zeigen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, neue Wege zu gehen. Das wird dir helfen, aus der Masse herauszustechen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Recruiter (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für den IT-Bereich rüberbringen. Wir suchen nach echten Menschen, nicht nach Standard-Bewerbungen.
Mach es individuell!:Vermeide Copy & Paste! Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, dass du die richtige Person für unser Team bist!
Stell Fragen!:Wenn du Fragen hast, zögere nicht, sie zu stellen! Das zeigt uns, dass du interessiert bist und dir Gedanken machst. Wir sind hier, um dir zu helfen und freuen uns auf einen Austausch.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button auf unserer Website. So können wir deine Bewerbung am besten bearbeiten und du bist gleich im richtigen Prozess!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hrvst vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Bevor du zum Interview gehst, schau dir die Werte und die Kultur des Unternehmens genau an. Bei StudySmarter legen wir großen Wert auf Teamarbeit und Wertschätzung. Wenn du diese Aspekte in deinen Antworten hervorhebst, zeigst du, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruiter unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Fachkräfte angesprochen hast oder kreative Lösungen für Herausforderungen gefunden hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frag nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet. Bei StudySmarter schätzen wir es, wenn Bewerber aktiv mitdenken und sich einbringen.
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für den IT-Bereich und das Recruiting durchscheinen. Sei du selbst und zeige, warum du für diese Position brennst. Authentizität kommt immer gut an und hilft, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
