Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting- und Onboardingprozess in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen für mineralische Rohstoffe mit nachhaltigem Handeln.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsmodell, attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Klare Karriereperspektiven und individuelle Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen, multikulturellen Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie! Für ein international tätiges Unternehmen, das sich auf die Gewinnung, Aufbereitung und den Handel von mineralischen Rohstoffen spezialisiert hat, suchen wir für den Standort Oberhausen schnellstmöglich einen Senior HR Generalist (gn) in Vollzeit. Unser Kunde steht für zuverlässige Rohstoffversorgung, industrielle Kompetenz und verantwortungsbewusstes, nachhaltiges Handeln.
Das erwartet Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Ein flexibles, hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % Homeoffice
- Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Eine attraktive Vergütung sowie umfassende Zusatz- und Sozialleistungen
- Ein dynamisches, multikulturelles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen, wertschätzenden Kommunikationskultur
- Individuelle Weiterbildungsangebote sowie klare Entwicklungs- und Karriereperspektiven
Ihre Aufgaben als Senior HR Generalist:
- Steuerung des gesamten Recruiting- und Onboardingprozesses, von der Bedarfsabstimmung bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender
- Ganzheitliche Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im In- und Ausland in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der korrekten Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung sowie Schnittstellenfunktion zu externen Payroll-Dienstleistern
- Verantwortung für operative HR-Prozesse, insbesondere Vertrags- und Zeugnismanagement, Pflege der Personalakten sowie Betreuung der HR-Systeme
- Erstellung von HR-Reportings und Analysen sowie aktive Mitarbeit an Digitalisierungs- und Prozessoptimierungsprojekten im HR-Bereich
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Maßnahmen
Folgende Fähigkeiten bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Rolle
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio und ATOSS
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Hohes Organisationsgeschick, Eigenverantwortung und Flexibilität in einem dynamischen Arbeitsumfeld
Sie erfüllen nicht alle Anforderungen zu 100%? Kein Problem. Wir freuen uns trotzdem über Ihre Bewerbung und beraten Sie gerne individuell.
Interessiert? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Bei Fragen steht Ihnen Ihr persönlicher HRVST Ansprechpartner zur Verfügung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten. Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Senior HR Generalist (gn) Arbeitgeber: Hrvst
Als Arbeitgeber im Ruhrgebiet bietet unser international tätiges Industrieunternehmen nicht nur eine attraktive Vergütung und umfangreiche Zusatzleistungen, sondern auch ein wertschätzendes Miteinander in einer offenen Unternehmenskultur. Mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten fördern wir die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld, das auf individuelle Bedürfnisse eingeht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Generalist (gn) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hrvst aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hrvst, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Generalist (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hrvst klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hrvst vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hrvst die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
