Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR aktiv mit und übernehme Verantwortung für vielfältige Themen.
- Unternehmen: Taros Chemicals – ein innovatives Unternehmen in der chemischen Auftragsforschung.
- Vorteile: Verantwortung, Gestaltungsspielraum, internationales Umfeld und moderne Büros.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und regelmäßige Mitarbeiterevents sorgen für ein tolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und entwickle HR-Prozesse aktiv weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an Verantwortung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Gestalten Sie HR. Übernehmen Sie Verantwortung. Bewegen Sie etwas. Taros Chemicals ist seit über 25 Jahren erfolgreich in der chemischen Auftragsforschung tätig und arbeitet als international agierendes Unternehmen mit Kunden und Partnern weltweit zusammen. Für unser wachsendes Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten möchte.
Ihre Mission
Als HR Generalist (m/w/d) sind Sie eine zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte. Sie übernehmen Verantwortung für ein breites Spektrum operativer und konzeptioneller HR-Themen und arbeiten dabei eng mit unserer VP HR zusammen. Sie mögen Abwechslung, denken lösungsorientiert und haben Freude daran, Dinge eigenständig voranzutreiben? Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, Ihre Erfahrung einzubringen und HR bei Taros aktiv weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben
- Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Eigenständige Steuerung und Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse
- Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen sowie Betreuung des Vertragswesens
- Pflege und Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Dokumentation und Personalprozesse
- Betreuung von Zeiterfassung, Urlaub und Fehlzeiten
- Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung sowie Unterstützung bei Kostenabrechnungen und HR-Reports
- Aktive Mitarbeit im Recruiting – von der Kandidatensuche bis zur Einstellung
- Eigenständige Begleitung von Onboarding- und Off-boarding-Prozessen
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie aktive Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen und Prozesse
Kurz gesagt: Sie sorgen dafür, dass HR bei Taros professionell, effizient und menschlich funktioniert.
Das bringen Sie mit
Sie sind ein HR-Profi mit einem guten Gespür für Menschen und Organisationen. Sie arbeiten gerne eigenständig, übernehmen Verantwortung und behalten auch dann den Überblick, wenn mehrere Themen gleichzeitig auf Ihrem Tisch liegen. Idealerweise bringen Sie mit:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Position
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der operativen Personalbetreuung, Personaladministration und im Vertragswesen
- Erfahrung in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erfahrung im Recruiting sowie im Onboarding und Off-boarding
- Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein professionelles Auftreten
- Freude daran, Dinge anzupacken und eigenständig voranzutreiben
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen ist ein Plus
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was Sie bei uns erwartet
Verantwortung statt Routine Sie übernehmen eigene HR-Themen und haben die Möglichkeit, Ihren Aufgabenbereich aktiv zu gestalten.
Gestaltungsspielraum Ihre Ideen sind gefragt. Sie können Prozesse hinterfragen, verbessern und gemeinsam mit uns weiterentwickeln.
Abwechslung garantiert Von Mitarbeiterbetreuung über Recruiting bis hin zu Payroll und HR-Projekten – kein Tag ist wie der andere.
Direkter Einfluss Sie arbeiten eng mit Führungskräften und der VP HR zusammen und sind nah an den Themen, die das Unternehmen bewegen.
Internationales Umfeld Sie arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen zusammen.
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen Bei uns zählen gute Ideen mehr als lange Abstimmungswege.
Ein Arbeitsumfeld, in dem man gerne zusammenarbeitet Moderne Büros, kostenlose Getränke, frisches Obst und regelmäßige Mitarbeiterevents gehören für uns selbstverständlich dazu.
Klingt nach Ihnen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Wenn Sie eine HR-Rolle suchen, in der Sie nicht nur verwalten, sondern gestalten, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns etwas bewegen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerberportal.
Weitere Informationen über Taros finden Sie unter www.tarosdiscovery.com.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Taros Chemicals & Co. KG
Taros Chemicals ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, HR aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen. In einem internationalen Umfeld fördern wir eine offene und kreative Arbeitskultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie direkten Einfluss auf unsere HR-Prozesse haben. Mit abwechslungsreichen Aufgaben, kurzen Entscheidungswegen und einem modernen Arbeitsumfeld schaffen wir optimale Bedingungen für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Taros Chemicals & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Taros Chemicals & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Taros Chemicals & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Taros Chemicals & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Taros Chemicals & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
