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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Develop and maintain competitive compensation structures while supporting marketing and e-commerce teams.
- Arbeitgeber: Join a dynamic international retail firm with 14 global affiliates.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy perks like a half-fare travel pass, health insurance subsidies, and discounts on attractive products.
- Warum dieser Job: Be part of a cultural transformation and make a real impact in a fast-paced environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Strong HR experience with a focus on business partnering and knowledge of Swiss labor law required.
- Andere Informationen: Work from Zurich with flexible home-office options and 5 weeks of vacation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Für meinen Kunden, eine internationale Retail-Firma, suche ich eine dynamische Persönlichkeit, welche den Spagat zwischen den Bereichen Business-Partnering und Vergütung/Benefits beherrscht. Die Firma hat 14 Affiliates global. Betreuen würde man die Bereiche Marketing und E-Commerce. Sattelfest ist man in den Bereichen Benefits gestalten und HR-Arbeitsrecht. Passt diese Beschreibung zu Ihnen? Dann sind Sie die richtige Person als,
HR-Business Partner und Compensation & Benefits, 100%
Ihre Aufgaben
- Sie entwickeln und pflegen eine faire und wettbewerbsfähige Vergütungsstruktur, die Grundgehälter, Anreize, Boni und leistungsbezogene Gehaltserhöhungen
- Sie erstellen die Vergütungspläne im Einklang mit den Richtlinien des Mutterkonzerns
- Sie sind der erste Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Unternehmensleitung in den Bereichen Marketing und E-Commerce (Business Partner 100-120 FTE’s), ebenfalls coachen und unterstützen Sie das Management, die Führungsstandards der Unternehmung zu verkörpern und den kulturellen Wandel voranzutreiben
- Sie rapportieren HR-Vice Präsident und arbeiten mit Ihren Kollegen aus den Abteilungen L&D, Payroll und Talent Akquisition, um eine erfolgreiche HR-Strategie umzusetzen
- Ihre nächsten Projekte sind: Benefits der Firma anzupassen, ein wettbewerbsfähiges und motivierendes Compensation-Modell zu erarbeiten, eine Benchmarkt-Analyse durchzuführen
Ihr Profil
- Kenntnisse in der Gestaltung von Vergütungspaketen und Bonusprogrammen für verschiedene Abteilungen und Führungsebenen
- Vertiefte und gesicherte Erfahrung im HR-Bereich, mit starkem Fokus auf HR Business Partnering, im Retail
- Starke und fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Schweizer Arbeitsrecht
- Sie fühlen sich wohl mit Veränderungen und in einem dynamischen Umfeld
- Sie sprechen Schweizerdeutsch und Englisch (mindestens Level C1)
Die Unternehmung bietet
- Benefits: Halbtax Abo, Zuschuss Krankenkasse 200.- pro Monat, kostenloser Parkplatz, Rabatte auf Produkte der Firma (sehr attraktive Produkte), KTGV
- PK: überobligatorische AG-Beiträge
- Ferien: 5 Wochen Ferien
- Home-Office: 2 Tage
- Arbeitsort: Stadt Zürich
- Stellenantritt per: 01.04.2025 oder nach Absprache
Reto Schlumpf, Payroll Recruiting Expert, freut sich auf die Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen inkl. Projektliste und Motivationsschreiben.
Humanis AG
Prime Tower · Hardstrasse 201 · 8005 Zürich
Telefon +41 44 366 60 00 ·
#J-18808-Ljbffr
HR-Business Partner und Compensation & Benefits, 100% Arbeitgeber: Humanis AG
Kontaktperson:
Humanis AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Business Partner und Compensation & Benefits, 100%
✨Netzwerken in der Retail-Branche
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Retail-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR und Compensation & Benefits konzentrieren, um wertvolle Einblicke und Verbindungen zu gewinnen.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über aktuelle Trends im Bereich Vergütung und Benefits auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Workshops, die sich mit den neuesten Entwicklungen im HR-Recht und den besten Praktiken im Business Partnering beschäftigen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Business Partnering und in der Gestaltung von Vergütungspaketen belegen. Überlege dir auch, wie du den kulturellen Wandel in einem dynamischen Umfeld unterstützen kannst.
✨Sprache und Kommunikation
Da die Position sowohl Schweizerdeutsch als auch Englisch erfordert, übe deine Sprachkenntnisse, um sicherzustellen, dass du in beiden Sprachen fließend kommunizieren kannst. Dies wird dir helfen, dich besser mit den Mitarbeitern und der Unternehmensleitung auszutauschen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Business Partner und Compensation & Benefits, 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehen Sie die Anforderungen: Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und stellen Sie sicher, dass Sie alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf und Motivationsschreiben ansprechen.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalten Sie Ihr Motivationsschreiben so, dass es Ihre Leidenschaft für HR-Business Partnering und Vergütung/Benefits widerspiegelt. Gehen Sie auf spezifische Projekte ein, die Sie in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt haben.
Hervorhebung relevanter Erfahrungen: Betonen Sie Ihre Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Ihre Erfahrung im Retail-Bereich. Geben Sie konkrete Beispiele, wie Sie Vergütungspakete gestaltet oder Benefits angepasst haben.
Dokumente überprüfen: Stellen Sie sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und Projektliste, fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humanis AG vorbereitest
✨Verstehe die Vergütungsstruktur
Mach dich mit den verschiedenen Vergütungsmodellen und Bonusprogrammen vertraut, die in der Retail-Branche üblich sind. Sei bereit, deine Ideen zur Gestaltung einer wettbewerbsfähigen Vergütungsstruktur zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten, die sich auf rechtliche Aspekte der HR-Arbeit beziehen.
✨Business Partnering Fähigkeiten
Hebe deine Erfahrungen im HR Business Partnering hervor, insbesondere in Bezug auf Marketing und E-Commerce. Zeige, wie du das Management unterstützen und coachen kannst, um Führungsstandards zu verkörpern.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Da die Unternehmenskultur dynamisch ist, sei bereit, deine Anpassungsfähigkeit und Flexibilität zu demonstrieren. Verwende sowohl Schweizerdeutsch als auch Englisch, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen.
