Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden in spannenden SAP SuccessFactors ECP Transformationsprojekten und gestalte Payroll-Lösungen aktiv mit.
- Unternehmen: Internationale SAP Beratung mit einem breiten Leistungsportfolio und innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen und regelmäßige Team Events.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit klaren Entwicklungsplänen und SAP Zertifizierungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in komplexen Projekten und entwickle dich persönlich und fachlich weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM Payroll oder SAP SuccessFactors ECP sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung Senior SAP SuccessFactors ECP Consultant
Unser Kunde baut sein SAP Transformationsteam im deutschsprachigen Markt weiter aus und sucht einen erfahrenen Senior SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) Consultant, der komplexe Payroll- und HR Transformationsprogramme aktiv mitgestalten und Kunden in modernen cloudbasierten HR Landschaften unterstützen möchte. Sie arbeiten bei einer international etablierten SAP Beratung mit einem breiten Leistungsportfolio rund um SAP S/4HANA, ERP, Payroll, Core HR, SuccessFactors, ALM, Managed Services, Transformation, Cloud, Security und Custom Development.
Besonders attraktiv ist dabei die Kombination aus hochkomplexen Payroll Transformationsprojekten, echten Entwicklungsperspektiven und einer Unternehmenskultur, in der Eigenverantwortung, Qualität und persönliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen. Mitarbeitende profitieren von einem Umfeld, in dem sie früh Verantwortung übernehmen, strukturiert gefördert werden und aktiv zum Wachstum eines spezialisierten Teams beitragen können.
Was dich erwartet:
- Spannende Transformationsprojekte im SAP SuccessFactors ECP Umfeld, einschließlich Payroll Migrationen und cloudbasierter HR Transformationen
- Die Möglichkeit, an komplexen internationalen Payroll Landschaften zu arbeiten und diese aktiv mitzugestalten
- Enge Zusammenarbeit mit Kunden bei der Analyse, Konzeption und Umsetzung moderner Payroll Lösungen
- Ein breites HR Umfeld mit Berührungspunkten zu Employee Central, Core HR und weiteren SAP Transformationsservices
- Eine Senior Rolle mit hoher Verantwortung und direktem Einfluss auf Projekt- und Kundenerfolg
- Individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung mit klaren Entwicklungsplänen und SAP Zertifizierungsmöglichkeiten
- Eine Unternehmenskultur, die auf Qualität, Zusammenarbeit und dem Prinzip von Fördern und Fordern basiert
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Attraktive Zusatzleistungen wie Firmenwagen, Zuschüsse, JobRad und regelmäßige Team Events
- Ein Jahresgehalt von bis zu 120.000 €, je nach Erfahrung
Deine Aufgaben:
- Beratung von Kunden in SAP SuccessFactors ECP Implementierungs- und Transformationsprojekten
- Durchführung von Workshops zur Analyse und Optimierung von Payroll Prozessen und Systemlandschaften
- Umsetzung von Customizing und Konfiguration im SAP ECP Umfeld
- Integration von ECP mit Employee Central und weiteren SAP Systemen
- Unterstützung bei Migrationen von SAP HCM Payroll zu SuccessFactors ECP
- Mitarbeit bei Machbarkeitsanalysen, Lösungsdesigns und Payroll Transformationsstrategien
- Unterstützung von Pre Sales Aktivitäten und aktive Mitwirkung in Kundengesprächen
- Übernahme von Verantwortung für Workstreams und Teilprojekte
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in der SAP HCM Payroll oder SAP SuccessFactors ECP Beratung
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Payroll Umfeld (Abrechnung, Schemen, Customizing)
- Erfahrung mit Integrationsthemen zwischen ECP und Employee Central
- Projekterfahrung in Implementierungen oder Transformationen ist von Vorteil
- Erfahrung mit SAP HCM zu ECP Migrationen ist ein Plus
- Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, kundenorientiertes Auftreten und Reisebereitschaft innerhalb der DACH Region
Bei Interesse freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme: Alex Chapleo
Email: Alex.Chapleo@ignitesap.com
Telefon: +49 (0)211 5469 22062
SAP SuccessFactors ECP Arbeitgeber: IgniteSAP
Als führendes internationales Beratungsunternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und kollaborativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die digitale Transformation der Versorgungsindustrie konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie an bedeutenden Projekten mitwirken, die echten Mehrwert für unsere Kunden schaffen. Zudem unterstützen wir aktiv die Entwicklung unserer Mitarbeiter, insbesondere durch Mentoring-Programme für Junior Consultants, und bieten Ihnen die Chance, langfristige Beziehungen zu unseren Kunden aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP SuccessFactors ECP erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei IgniteSAP bewerben
Viele Unternehmen, wie IgniteSAP, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors ECP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf IgniteSAP und die ausgeschriebene Position SAP SuccessFactors ECP zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IgniteSAP vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von IgniteSAP an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
