Senior SAP HCM Payroll Consultant

Senior SAP HCM Payroll Consultant – Deutschland / Fließende Deutschkenntnisse

Sind Sie ein erfahrener SAP HCM Payroll Consultant, der komplexe Payroll-Transformationsprojekte in Deutschland leiten möchte? Ein etabliertes internationales Technologie- und Transformationsberatungsunternehmen sucht einen Senior SAP HCM Payroll Consultant, um Kunden bei der Implementierung, Migration und Optimierung von deutschen Payroll-Lösungen in modernen SAP-Landschaften zu unterstützen. Diese Senior-Position umfasst:

• SAP HCM Payroll Beratung
• Transformation der deutschen Payroll
• SAP H4S4 und Employee Central Payroll
• SAP HCM Zeitmanagement
• Implementierungs- und Migrationsprojekte
• Kunden- und Projektleitung

Sie werden:

• Beratungsprojekte mit Fokus auf deutsche SAP Payroll planen und durchführen.
• SAP Payroll-Implementierungen in zuvor nicht SAP-Umgebungen mit H4S4 oder Employee Central Payroll leiten.
• Migrationen von bestehenden SAP HCM Payroll-Umgebungen zu Employee Central Payroll und Employee Central Time Tracking unterstützen.
• Lösungen zur Optimierung der Payroll und Änderungen aufgrund der deutschen Payroll-Gesetzgebung implementieren.
• Verantwortung für Projektarbeitsstränge und größere Lieferbereiche übernehmen.
• Direkt mit Kunden zusammenarbeiten, um Anforderungen zu verstehen, Herausforderungen zu analysieren und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
• Konzepte zu deutschen Tarifverträgen, Sozialversicherungen und steuerlichen Anforderungen entwickeln.
• SAP HCM Payroll- und Zeitmanagementlösungen konfigurieren.
• Nearshore-Teams koordinieren, die für Konfigurations- und Systemaktivitäten verantwortlich sind.
• Datenmigration und Cutover-Aktivitäten unterstützen.
• Testaktivitäten planen und koordinieren, um die Systemqualität sicherzustellen.
• Schulungen für Schlüsselbenutzer und Endbenutzer planen und durchführen.
• Zur kontinuierlichen Entwicklung und Optimierung von SAP Payroll-Lösungen beitragen.

Sie bringen mit:

• Ein Hochschulstudium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Personalwesen, Volkswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Mindestens drei Jahre Erfahrung mit SAP-Lösungen für die deutsche Payroll.
• Starkes Wissen über deutsche Payroll-Prozesse, Sozialversicherungen, Steuergesetzgebung, Berichtspflichten und payroll-spezifische Vorschriften.
• Erfahrung in der Planung von SAP German Payroll-Implementierungsprojekten und den damit verbundenen Testaktivitäten.
• Starke Erfahrung in der Konfiguration von SAP HCM Payroll und Zeitmanagement.
• Gute Kenntnisse über Lohnarten, Payroll-Zyklen, Operationen und Funktionen, die verwendet werden, um Standard-SAP-Payroll-Schemas zu erweitern und anzupassen.
• Erfahrung mit Integrationen zu anderen Systemen und Prozessen, einschließlich Buchungsinterfaces, Organisationsmanagement, Zeitmanagement, Fiori, ESS oder MSS wäre von Vorteil.
• Erfahrung mit Employee Central und Employee Central Time Tracking wäre vorteilhaft.
• ABAP- und Debugging-Kenntnisse wären von Vorteil.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Professionelle Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
• Flexibilität und Reisebereitschaft gemäß den Projektanforderungen.

Was Sie erwarten können:

• Eine Senior-Consulting-Rolle mit Fokus auf SAP HCM Payroll-Transformation.
• Verantwortung für komplexe Implementierungs-, Migrations- und Optimierungsprojekte.
• Einblick in moderne SAP Payroll-Landschaften, einschließlich H4S4 und Employee Central Payroll.
• Die Möglichkeit, direkt mit Kunden zu arbeiten und Verantwortung für bedeutende Projektarbeitsstränge zu übernehmen.
• Zusammenarbeit mit erfahrenen SAP HCM- und HR-Transformationsspezialisten.
• Ein flexibles hybrides Arbeitsmodell, das Büro- und Homeoffice-Arbeit kombiniert.
• Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeiten, abhängig von den geschäftlichen Anforderungen.
• Die Möglichkeit, vorübergehend aus mehr als 40 Ländern zu arbeiten.
• Strukturierte Entwicklung durch eine interne Akademie, Mentoring und internationale Entsendemöglichkeiten.
• Unterstützung für spezialisierte Master-Programme.
• 30 Tage Jahresurlaub.
• Die Möglichkeit, angesammelte Überstunden in zusätzliche Freizeit umzuwandeln oder jährlich eine Vergütung für verbleibende Überstunden zu erhalten.
• Zugang zu Gesundheitsinitiativen, präventiver Gesundheitsversorgung und Sportprogrammen.
• Ein kollaboratives Umfeld, das auf berufliche Entwicklung, Anerkennung und langfristiges Karrierewachstum fokussiert ist.

Interessiert? Wenn Sie über umfangreiche Erfahrung in der deutschen SAP Payroll verfügen und komplexe Implementierungs- und Transformationsprojekte in modernen SAP-Landschaften leiten möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich mit Ihrem aktuellen Lebenslauf für ein vertrauliches Gespräch.