Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und koordiniere Talententwicklungsinitiativen und Veranstaltungen.
- Unternehmen: Infineon, ein globaler Marktführer in Halbleiterlösungen.
- Vorteile: Vertragliche Anstellung mit Vorteilen über einen Partner, dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachse in einem vielfältigen Team und trage zur digitalen Transformation bei.
- Warum dieser Job: Sei der Motor für die Entwicklung von Talenten und fördere innovative Programme.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in HR oder Talententwicklung, gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind für Jobs, die das Leben aller beeinflussen. Möchten Sie der treibende Geist hinter allem sein, was wir tun? Als Talent Development Specialist in unserem Talent Development-Team in Ahmedabad werden Sie wichtige Initiativen wie die Orientierungen für neue Mitarbeiter, Programme zur Entwicklung von Hochpotenzialen und standweite Talent Development-Veranstaltungen erleichtern und koordinieren. Starke organisatorische Fähigkeiten, ein solides Verständnis des Talent Development-Portfolios und die Fähigkeit, effektiv mit Geschäftspartnern zu kommunizieren, sind entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
Ihre Rolle
- Stakeholder Engagement & Portfolio Awareness: Engagieren Sie sich mit Geschäftspartnern, um das Talent Development (TD) Portfolio zu besprechen und zu fördern. Demonstrieren Sie ein starkes Verständnis der TD-Angebote und -Initiativen.
- High Potential Talent Program: Unterstützen Sie die Entwicklung von Hochpotenzialmitarbeitern, indem Sie bei der Planung und Durchführung von Programmveranstaltungen und -aktivitäten am Standort Ahmedabad helfen. Arbeiten Sie mit dem TD-Leiter zusammen, um Talentbewertungen zu koordinieren und die Fertigstellung von individuellen Entwicklungsplänen (IDPs) sicherzustellen.
- Talent Development Events: Helfen Sie bei der Organisation von TD-Veranstaltungen, einschließlich Planung, Kommunikation und Logistik. Entwerfen und verteilen Sie Newsletter, um standweite TD-Initiativen zu fördern.
- New Hire Orientation & Intern Induction: Arbeiten Sie mit dem TD-Leiter zusammen, um ansprechende Orientierungssitzungen für neue Mitarbeiter, Auszubildende und Praktikanten zu planen und durchzuführen. Präsentieren Sie das TD-Portfolio selbstbewusst und verwalten Sie die Veranstaltungslogistik, einschließlich des Apprentice und Intern Launch Pad.
- Workshop Facilitation: Organisieren und leiten Sie selbstbewusst Lernworkshops und Entwicklungssitzungen für Mitarbeiter am Standort Ahmedabad.
- HR TD Operational Support: Erstellen und verwalten Sie Bestellanforderungen für TD-bezogene Aktivitäten mit dem vorgesehenen Beschaffungstool, Validierung von Lieferantenrechnungen, Bestellungen.
- HR Dashboards & Reporting: Fähigkeit, Berichte mit Excel und dem Infineon HR Dashboard-Tool zu erstellen, um Schulungsdaten und Programmergebnisse zu verfolgen. Halten Sie Dashboards zur Überwachung von Leistungskennzahlen und teilen Sie Erkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Zusätzliche Verantwortlichkeiten: Übernehmen Sie andere Schulungs- und Entwicklungsaufgaben, die während der Laufzeit des Auftrags zugewiesen werden.
Ihr Profil
- Bildungshintergrund: Eine postgraduale Qualifikation oder Zertifizierung in HR oder Talent Development ist von Vorteil.
- Erfahrung & Exposition: 3–5 Jahre Erfahrung in HR, Lernen & Entwicklung oder Talentmanagement-Rollen. Vorherige Erfahrung in der Organisation von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen oder Onboarding-Initiativen ist sehr wünschenswert.
- Gute Präsentations- und Moderationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Orientierungssitzungen, Workshops und Stakeholder-Meetings selbstbewusst zu leiten.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikation in Englisch.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Veranstaltungen und Programme gleichzeitig zu verwalten, mit Liebe zum Detail und starkem Zeitmanagement.
- Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und effektiv mit internen Partnern über Funktionen und Ebenen hinweg zusammenzuarbeiten.
- Vertraut im Umgang mit Microsoft Office-Tools (Excel, PowerPoint, Outlook) und HR-Systemen oder Dashboards. Erfahrung mit Datenberichterstattungs- und Visualisierungstools ist von Vorteil.
- Fähigkeit, ansprechende Newsletter, Veranstaltungsmitteilungen und Werbeinhalte zu erstellen, um die Teilnahme und das Bewusstsein zu fördern.
- Selbststarter mit proaktiver Denkweise, bereit zu lernen und zu einem dynamischen Teamumfeld beizutragen.
- Komfortabel in einem schnelllebigen, sich entwickelnden HR-Umfeld zu arbeiten.
Dies ist eine Vertragsrolle unter einem Drittanbieter-Payroll-Partner und berechtigt zu Leistungen gemäß dem Partnerunternehmen.
Wir sind auf einer Reise, um das beste Infineon für alle zu schaffen. Das bedeutet, dass wir Vielfalt und Inklusion schätzen und jeden willkommen heißen, so wie er ist. Bei Infineon bieten wir ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Offenheit, Respekt und Toleranz geprägt ist und setzen uns dafür ein, allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Chancen zu bieten.
Talent Development Specialist (Contract) Arbeitgeber: Infineon Technologies Austria AG
Infineon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Ahmedabad eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Talententwicklung und vielfältigen Wachstumschancen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch innovative Programme und Veranstaltungen. Die Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Offenheit und Respekt, was Infineon zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht, die einen bedeutungsvollen Beitrag leisten möchten.
Kontaktdaten:
Infineon Technologies Austria AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Development Specialist (Contract) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Talententwicklung arbeiten oder bereits bei Infineon sind. Oft erfährst du so Insider-Infos über offene Stellen oder wichtige Ansprechpartner.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Talent Development Initiativen von Infineon und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält, die wir suchen.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Im Interview hast du die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen im Talent Development zu erfahren. Zeige, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Development Specialist (Contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren können.
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Zeige uns, wie deine Fähigkeiten und Erfolge dich zu einem idealen Talent Development Specialist machen. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infineon Technologies Austria AG vorbereitet
✨Verstehe die Talent Development Portfolio
Mach dich mit dem Talent Development Portfolio vertraut. Du solltest in der Lage sein, die verschiedenen Programme und Initiativen zu erklären, die das Unternehmen anbietet. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, wie du diese Programme unterstützen kannst.
✨Stakeholder Engagement üben
Da der Job viel Interaktion mit Stakeholdern erfordert, übe, wie du effektiv kommunizieren und Beziehungen aufbauen kannst. Überlege dir, welche Fragen du stellen kannst, um ihre Bedürfnisse besser zu verstehen und wie du deine Ideen klar präsentieren kannst.
✨Organisationsfähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Organisationsfähigkeiten zu zeigen. Du könntest ein Beispiel aus deiner Vergangenheit anführen, wo du mehrere Veranstaltungen oder Programme gleichzeitig verwaltet hast. Zeige, dass du auch unter Druck einen kühlen Kopf bewahren kannst.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da du Workshops und Orientierungen leiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Präsentationsfähigkeiten trainierst. Übe, vor Freunden oder Familie zu sprechen, um dein Selbstvertrauen zu stärken und sicherzustellen, dass du deine Botschaft klar und überzeugend rüberbringst.
