Human Resources Senior Manager (f/m/x)

Die International Paralympic Committee (IPC) bietet die Position eines vollzeit Human Resources Senior Managers (f/m/x) in einem internationalen und multikulturellen Team am IPC-Hauptsitz in Bonn, Deutschland, an. Die Stelle soll so schnell wie möglich besetzt werden.

ÜBER DIE IPC

Bei der IPC arbeiten wir als ein Team, ausgerichtet und fokussiert auf die Erfüllung unserer Vision und Mission. Die Vision der IPC ist eine inklusive Welt durch Para-Sport. Wir glauben, dass Veränderung mit Sport beginnt und dass die Arbeit der Paralympischen Bewegung ein Katalysator für soziale Inklusion ist und die UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen sowie die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung der UN vorantreibt. Die IPC ist eine zweckorientierte gemeinnützige Vereinigung und die globale Leitungsstelle der Paralympischen Bewegung. Wir überwachen die Durchführung der Paralympischen Spiele und der Paralympischen Winterspiele und fungieren als internationale Föderation für fünf Para-Sportarten. Seit 1989 schaffen wir Veränderungen durch Sport mit den Paralympischen Spielen und Paralympischen Athleten im Mittelpunkt.

ROLLE

In dieser Position berichten Sie an den Leiter der Personalabteilung und leiten das HR-Operationsteam. Sie bieten umfassende und serviceorientierte Beratung zu HR-Angelegenheiten für alle Abteilungen der IPC. Zu den Aufgaben gehören:

• Überwachung, Management und Entwicklung der operativen HR-Funktion mit 5 direkten Mitarbeitern, einschließlich Rekrutierung, On- und Offboarding, Unterstützung bei der Eingewöhnung, Gehaltsabrechnung, Vertragsmanagement, Zeitmanagement, Datenmanagement sowie Lernen und Entwicklung.
• Sicherstellung einer hervorragenden Mitarbeitererfahrung und der Einhaltung von Arbeits- und Sozialversicherungsgesetzen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung bis zum Offboarding.
• Als HR-Ansprechpartner für alle Anfragen fungieren und mit Direktoren, Abteilungsleitern und Vorgesetzten zusammenarbeiten, um Ratschläge und Unterstützung im Umgang mit Mitarbeiterbeziehungen anzubieten.
• Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich individueller und kollektiver Leistungs- und Vergütungsüberprüfungen.
• Überwachung des monatlichen Gehalts- und Leistungsadministrationsprozesses, um eine genaue und rechtzeitige Zahlung mit Unterstützung eines externen Gehaltsanbieters sicherzustellen.
• Entwicklung einer zielgruppenspezifischen Rekrutierungsstrategie und inklusiver Rekrutierungspraktiken.
• Unterstützung bei der Überprüfung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Instrumente.
• Unterstützung des Leiters der Personalabteilung bei strategischen Projekten.

KERANFORDERUNGEN

Für diese Rolle suchen wir einen talentierten, hochmotivierten und ergebnisorientierten Teamplayer mit einer proaktiven und praktischen Einstellung sowie einem Engagement für inklusive Beschäftigungspraktiken. Der erfolgreiche Kandidat sollte umfassende, aktuelle Kenntnisse und Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und bewährter Praktiken nachweisen können und Erfahrung im Umgang mit Mitarbeiterbeziehungen haben. Wichtige Erfolgsfaktoren sind eine serviceorientierte Mentalität gepaart mit Begeisterung, die Organisation voranzutreiben und zu ermöglichen.

• Leidenschaft für die Vision, Mission und Werte der IPC.
• Mindestens 5 Jahre progressive allgemeine HR-Erfahrung mit einer soliden Grundlage im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, einschließlich mindestens 2 Jahren Erfahrung in der Rekrutierung.
• Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams oder direkter Mitarbeiter.
• Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich.
• Fähigkeit, erfolgreiche und kooperative Beziehungen zu Mitarbeitern und Vorgesetzten auf allen Ebenen aufzubauen.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten zur gleichzeitigen Verwaltung mehrerer Projekte und die Fähigkeit, sich ändernde Prioritäten und Arbeitsanforderungen zu bewältigen.
• Ein Problemlöser mit nachgewiesener Urteilsfähigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Informationen.
• Ein selbstbewusster und artikulierter Kommunikator mit einem hohen Maß an sozialer Sensibilität und kulturellem Bewusstsein.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und „auf den Füßen zu denken“.
• Fließend in Wort und Schrift in Englisch und Deutsch.

Wenn Sie interessiert sind und gut zu unseren Anforderungen passen, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben in Englisch und im PDF-Format zu. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!