Director, Restructuring (m/f/d)

Interpath ist ein internationales und schnell wachsendes Beratungsunternehmen mit tiefgreifender Expertise in einer breiten Palette von Spezialgebieten, die Deals, Beratung und Restrukturierungsfähigkeiten umfassen. Wir liefern greifbare Ergebnisse für globale Unternehmen, deren Investoren und Stakeholder, wenn komplexe Probleme auftreten und kritische Entscheidungen getroffen werden müssen. Interpath ist agil, unabhängig und konfliktfrei, und unsere Leidenschaft, das Richtige zu tun, hebt uns von anderen ab.

Unsere vielfältigen Teams bieten spezialisiertes technisches Wissen kombiniert mit tiefem Sektorwissen in unseren Dienstleistungsbereichen. Seit unserer Gründung im Jahr 2021 ist Interpath schnell gewachsen und wir haben nun eine Präsenz in Großbritannien, Irland, Frankreich, Deutschland, Österreich, Spanien, BVI, Kaimaninseln, Bermuda, Barbados und Hongkong. Bis 2030 streben wir an, eines der weltweit führenden Beratungsunternehmen mit einer wirklich globalen Präsenz zu sein.

Interpath wurde im Januar 2025 in Deutschland gegründet, sodass dies eine einzigartige Gelegenheit ist, Teil eines neuen Geschäfts innerhalb eines etablierten internationalen Unternehmens zu sein. Unser deutsches Geschäft wird von einem Team hochqualifizierter MDs geleitet, die sich auf die Bereitstellung von Beratungsdiensten in den Bereichen Restrukturierung, Schuldenberatung und Wertschöpfung konzentrieren.

Als Direktor im Team für Restrukturierung und Beratung werden Sie mit erfahrenen Kollegen zusammenarbeiten, um internationale und nationale Restrukturierungs- und Beratungsprojekte mit mehreren Stakeholdern durchzuführen und gleichzeitig das Profil von Interpath als erstklassigen Anbieter von Restrukturierungs- und Deal-Beratungsdiensten zu erhöhen. Der erfolgreiche Kandidat wird klientenorientierte Teams leiten und eine Vielzahl von Projekten im Bereich Turnaround-Management, Restrukturierung und Transformation überwachen. Sie werden direkte Unterstützung für Unternehmen anbieten, die unterdurchschnittlich abschneiden oder sich in einer Liquiditätskrise befinden, die ihre Überlebensfähigkeit direkt beeinträchtigt.

Zu den Aufgaben gehören:

• Führung eines Teams und mehrerer Arbeitsströme zur Stabilisierung der finanziellen und operativen Leistung eines Kunden
• Entwicklung eines detaillierten Verständnisses der aktuellen Position und Perspektiven eines Kunden, einschließlich einer diagnostischen Bewertung der wichtigsten Geschäfts- und Marktprobleme sowie der Liquiditätsprognose
• Bewertung aktueller Geschäftspläne und finanzieller Projektionen, Identifizierung von Risiken und Chancen
• Identifizierung robuster alternativer Lösungen für die Unternehmen und deren Stakeholder
• Begleitung der Kunden durch Prozesse, einschließlich Verbesserung des Betriebskapitals, mögliche Insolvenzvorbereitung, Liquidationsanalyse und Verhandlungen über Kreditverträge
• Erstellung und Implementierung von Restrukturierungsplänen, einschließlich integrierter Finanzmodelle und 13-wöchiger Cashflow-Prognosetools
• Verhandlungen mit Stakeholdern, einschließlich Unternehmen, Investoren, Banken und Kreditgebern, um Unterstützung und Konsens für Restrukturierungsinitiativen zu gewinnen
• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks in der Private Equity und bei Unternehmen, um Möglichkeiten zur Unterstützung von Kunden zu identifizieren und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten
• Coaching und Mentoring von Junior-Kollegen, um zu ihrem beruflichen Wachstum beizutragen

Beispiele für Projekte sind:

• Finanzielle und operative Restrukturierung
• Bilanzrestrukturierung
• Distressed M&A
• Bargeld- und Liquiditätsmanagement und -prognose
• Grenzüberschreitende Abwicklungen und Verhandlungen mit Betriebsräten
• Vorbereitung und Validierung von Geschäftsplänen
• Unabhängige Unternehmensbewertungen
• Kurzfristige Cashflow-Prognosen
• Kostensenkungsinitiativen und Gewinnverbesserung

Voraussetzungen:

• Starker akademischer Hintergrund mit umfangreicher Erfahrung in einem Restrukturierungsteam bei einer führenden Beratung oder Big Four
• Gut entwickelte Fähigkeiten in der Finanzanalyse und fortgeschrittene Erfahrung in der Überprüfung und Präsentation einer Reihe von finanziellen und 3-stelligen Finanzmodellen
• Gut entwickelte Teammanagement- und Coaching-Fähigkeiten in oft dringenden Situationen, kombiniert mit hervorragenden Kommunikations- und Einflussfähigkeiten gegenüber Kunden
• Frühere Erfahrung in einigen oder allen der folgenden Bereiche: Leitung dringender Restrukturierungs- und Turnaround-Kundenprojekte, unabhängige Unternehmensbewertungen (IBRs), Liquiditätsanalysen, Marktanalysen, Kapitalstrukturanalysen, Optionen und Stakeholder-Verhandlungen
• Native oder geschäftsfließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) sind unerlässlich. Zusätzliche europäische Sprachen, einschließlich Französisch und Spanisch, sind von Vorteil
• Bereitschaft, sowohl in Deutschland als auch in der EU und international vor Ort beim Kunden zu arbeiten

Bei Interpath stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Geschäfts. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Vergütungspaket, einschließlich attraktiver Gehälter und einer Reihe von Kern- und optionalen Leistungen.

Unsere vier Kernwerte sind die Eckpfeiler der Kultur bei Interpath und leiten alles von alltäglichen Entscheidungen bis hin zu größeren strategischen Initiativen. Unsere Interpath-Werte sind:

• Das Richtige tun - Unsere Komfortzone ist unangenehm. Wir treffen immer die richtige Entscheidung, nicht einfach das, was einfach oder beliebt ist.
• Alle Hände an Deck - Schulter an Schulter mit Kollegen und Kunden stehen, sei es physisch oder aus der Ferne. Unsere individuelle Expertise kann die Antworten finden, aber die Umsetzung erfolgt durch Teamarbeit.
• Leidenschaft treibt den Erfolg - Das Unmögliche ist immer möglich. Wir überschreiten die Grenzen dessen, was erwartet wird, weil wir mit dem Status quo nie zufrieden sind. Unsere Kunden erwarten das richtige Ergebnis, wenn sie mit uns zusammenarbeiten, und nur durch die Lieferung dieses Ergebnisses gewinnen wir.
• Unterschiede annehmen - Von Kulturen bis hin zu Denkweisen, wir heißen alle willkommen. Wir glauben, dass Menschen gleich, aber nicht gleich sind.

Wir existieren, um unseren Kunden zu helfen, transformative Chancen zu nutzen oder ihre schwierigsten Herausforderungen zu meistern, und daher müssen wir auf die klügsten Köpfe aus den unterschiedlichsten Hintergründen zurückgreifen, um die aufschlussreichsten Perspektiven zu gewinnen. Dazu ist es entscheidend, dass es in unserer DNA verankert ist, unsere Mitarbeiter als Individuen zu unterstützen und zu feiern und dass wir alle die Fähigkeit, Ressourcen und Anleitung haben, um unsere langfristigen Karriereziele zu erreichen.

Interpath akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe von Drittanbietern. Jede Personalagentur, Person oder Einrichtung, die einen unaufgeforderten Lebenslauf einreicht, tut dies mit dem Verständnis, dass Interpath das Recht hat, diesen Bewerber nach eigenem Ermessen ohne Gebühr an die einreichende Personalagentur, Person oder Einrichtung einzustellen.