Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Beschwerdestelle und implementiere Verfahren gegen Diskriminierung.
- Unternehmen: Freie Universität Berlin mit einem engagierten und freundlichen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Umfeld und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine diskriminierungsfreie Umgebung und fördere Chancengleichheit an der Universität.
- Qualifikationen: Masterabschluss in relevanten Fachrichtungen und Erfahrung im Konfliktmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Bewerbungsende: 12.10.2026
Die Diversity-Strategie der Freien Universität Berlin erkennt die mehrdimensionalen Unterschiede zwischen Menschen an und berücksichtigt ihre Verknüpfung mit intersektionalen, also ineinandergreifenden Ungleichheitsverhältnissen bzw. Diskriminierungsstrukturen. Angestrebt werden eine barriere- und diskriminierungsarme Lehr-, Lern- und Arbeitsumgebung, gleichberechtigte Teilhabe und die nachhaltige Erfüllung struktureller Chancengleichheit an der Universität.
Mit der im August 2023 eingerichteten Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung entwickelt die Freie Universität Berlin bedarfsgerechte Arbeitsstrukturen zur Realisierung ihrer Ziele und zur Umsetzung der sich rasch entwickelnden Anforderungen des Arbeitsfeldes. Sie verfolgt dabei einen horizontalen und machtsensiblen Ansatz.
Der Fokus der Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung liegt zunächst auf den vier Aufgabenfeldern:
- strategische Steuerung
- Förderung von Diversity/Prävention von Diskriminierung
- Antidiskriminierungsberatung
- Konflikt- & Beschwerdemanagement
Die Konzeptionsphase für den Aufbau eines formalisierten Beschwerdeverfahrens bei Diskriminierung wurde im Sommer 2026 abgeschlossen, ein Entwurf für eine Beschwerdeverfahrenssatzung befindet sich in der finalen Abstimmung. Nun folgt die Implementierung des Beschwerdeverfahrens, welche von einer zielgruppenspezifischer Öffentlichkeitsarbeit flankiert werden muss.
Für die hier ausgeschriebene Referent*innen-Stelle in einem kleinen, engagierten, diskriminierungssensiblen und freundlichen Team suchen wir eine Person, die die Funktion der Beschwerdestelle übernimmt und die Implementierung und Bekanntmachung des Beschwerdemanagements bei Diskriminierung an der Freien Universität im Rahmen einer Mutterschutz- und sich ggf. anschließenden Elternzeitvertretung verantwortet.
Aufgabengebiet:
- Leitung der Beschwerdestelle gemäß AGG §13 und BerlHG §5b Abs. 3
- Annahme und Erst-Bearbeitung von Beschwerden bei Diskriminierung (AGG, LADG, FU-Antidiskriminierungssatzung)
- Implementierung der neu entwickelten Strukturen und Verfahren zur Bearbeitung von Beschwerden in Bezug auf Diskriminierung
- Öffentlichkeitsarbeit zur Sensibilisierung für einen konstruktiven Umgang mit Konflikten sowie zur Bekanntgabe von Beschwerdeverfahren im Falle von Diskriminierung, z.B. Erstellung von Informationsmaterialien, Planung und Durchführung von Präsentationen, Fortbildungen und Veranstaltungen (digital und in Präsenz)
- Dokumentation und Monitoring von Beschwerdeverfahren, inklusive Erarbeitung von Beschlussvorlagen, Berichterstattung sowie ggf. Instrumenten zur Intervention
- Schnittstellenmanagement im Aufgabenbereich Konflikt- und Beschwerdemanagement, inklusive Vernetzung und Kooperation mit anderen internen Arbeitsbereichen sowie externen Antidiskriminierungs-Beschwerdestellen
- Durchführung von Schlichtungs- und Konfliktbearbeitungsprozessen sowie Fachberatung zum konstruktiven Umgang mit Konflikten
- Erarbeitung eines Konfliktkonzepts für die Universität
- Koordination der Beantwortung von Anfragen externer Stellen zu Beschwerden, z.B. LADG Ombudsstelle, Senatsverwaltung
Einstellungsvoraussetzungen:
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in einer tätigkeitsbezogenen Fachrichtung (z. B. Rechtswissenschaft mit Erster Juristischer Prüfung, Master of Laws [LL.M.]) oder vergleichbare Fachkenntnisse und Erfahrungen
- (Berufs-)Erfahrung: Mehrjährige einschlägige (Berufs-)Erfahrung im Bereich des Konflikt- oder Beschwerdemanagements
- Erwünscht: Kenntnisse der einschlägigen Gesetzgebung (insbesondere AGG, LADG)
- Kenntnisse der Strukturen und Arbeitsprozesse einer Hochschule
- vertiefte Kenntnisse in Bezug auf zumindest zwei Formen von Diskriminierung sowie über Intersektionalität
- Mediationsausbildung oder vergleichbare Fähigkeiten und Erfahrungen
- hoher Grad an eigenverantwortlichem, sorgfältigem, strukturiertem und ergebnisorientiertem Arbeiten
- Teamfähigkeit und Diversity-Kompetenz, inklusive Reflexion der eigenen Lebenserfahrungen und gesellschaftlichen Positionierung
- Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke bei vielfältigen Personengruppen
- Strategisches Denken, Urteils- und Problemlösevermögen
- Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Deutsch (mindestens C2-Niveau); Englischkenntnisse sowie weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Bewerbungen sind mit aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der Kennung im Format PDF (vorzugsweise als ein Dokument) elektronisch per E-Mail zu richten an Frau Dr. Rebecca Mak: diversity@fu-berlin.de oder per Post an die Stabsstellen Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung 14195 Berlin (Dahlem).
Mit der Abgabe einer Onlinebewerbung geben Sie als Bewerber*in Ihr Einverständnis, dass Ihre Daten elektronisch verarbeitet und gespeichert werden. Wir weisen darauf hin, dass bei ungeschützter Übersendung Ihrer Bewerbung auf elektronischem Wege von Seiten der Freien Universität Berlin keine Gewähr für die Sicherheit übermittelter persönlicher Daten übernommen werden kann.
Stabsstellen - Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung in Berlin Arbeitgeber: Ippolitolaw
Der Exzellenzcluster Temporal Communities bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die sich durch interdisziplinäre Zusammenarbeit und innovative Ansätze in der Literaturwissenschaft auszeichnet. Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem unterstützenden Team und der Chance, an bedeutenden wissenschaftlichen Veranstaltungen teilzunehmen. Die Lage in einer dynamischen Stadt fördert nicht nur den Austausch mit anderen Kulturschaffenden, sondern auch ein lebendiges Arbeitsumfeld, das Kreativität und Forschung vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stabsstellen - Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung in Berlin erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Ippolitolaw haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stabsstellen - Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Ippolitolaw zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ippolitolaw vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
