Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierungsstrategie und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Talentakquise in der Region Düren.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategische Rekrutierung und Talententwicklung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Der Talent Acquisition Partner in Düren ist verantwortlich für die Leitung der Rekrutierungsstrategie und -ausführung in der Region. Diese Rolle arbeitet mit Führungskräften zusammen, um die Personalplanung zu unterstützen, qualitativ hochwertige Einstellungsergebnisse zu liefern und sicherzustellen, dass sie mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
Die Rolle dient als wichtiger Berater für Einstellungsmanager, bietet Marktanalysen, leitet Einstellungsentscheidungen und treibt effektive Rekrutierungsstrategien in technischen, produzierenden und administrativen Funktionen voran. Diese Position erfordert regionale Reichweite, Einfluss auf Stakeholder und Verantwortung für die gesamte Einstellungsleistung.
WESENTLICHE FUNKTIONEN
- Talentstrategie und Geschäftspartnerschaft: Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Prognose des Personalbedarfs und Unterstützung der Personalplanung in Asien. Beratung von Einstellungsmanagern zu Rollendesign, Kandidatenprofilen und Einstellungsstrategien. Bereitstellung von Marktinformationen, einschließlich Verfügbarkeit von Talenten, Wettbewerbslandschaft und Vergütungsanalysen. Einflussnahme auf Einstellungsentscheidungen im Einklang mit Marktbedingungen und interner Gleichheit. Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Schulung.
- Rekrutierungseigentum und -lieferung: Verantwortung für die Ergebnisse der Rekrutierung von Anfang bis Ende, einschließlich Qualität der Einstellungen, Zeit bis zur Besetzung und Kandidatenerfahrung. Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Sourcing, Screening, Interviews, Angebotsverhandlungen und Onboarding. Verwaltung mehrerer Stellenangebote über verschiedene Funktionen hinweg und effektive Priorisierung der Arbeitslast. Sicherstellung der konsistenten Anwendung globaler Einstellungsprozesse und -standards.
- Sourcing und Entwicklung von Talentpipelines: Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zum Aufbau und zur Pflege von Talentpipelines. Nutzung verschiedener Sourcing-Kanäle, einschließlich Jobbörsen, sozialer Medien, Networking und Branchenengagement. Aufbau von Beziehungen zu Universitäten, Berufsorganisationen und externen Partnern. Management des Talentpools aus verschiedenen Sourcing-/Einstellungs-Kanälen. Zusammenarbeit mit dem HR-Marketing-Leiter für einen strategischen Marketingplan für die Rekrutierung.
- Stakeholder- und Kandidatenerfahrung: Leitung von Intake-Meetings, Kalibrierung von Kandidaten und Debrief-Diskussionen mit Einstellungsteams. Bereitstellung einer hochwertigen und reaktionsschnellen Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungsprozesses. Coaching von Einstellungsmanagern zu Interview- und Auswahlpraktiken.
- Arbeitgebermarkenbildung und Marktpositionierung: Unterstützung regionaler Arbeitgebermarkeninitiativen, die mit den Bedürfnissen des Unternehmens und des Talentmarktes übereinstimmen. Beitrag zu Rekrutierungsmarketingstrategien zur Anwerbung qualifizierter Kandidaten.
- Regionale Reichweite und Compliance: Verwaltung der Rekrutierung in mehreren Ländern innerhalb Asiens unter Berücksichtigung lokaler Arbeitsmärkte und regulatorischer Anforderungen. Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien.
Ausbildung und Erfahrung:
- Bevorzugter Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
- Mindestens fünf (5) Jahre Erfahrung in der Talentakquise, vorzugsweise in der Unterstützung von Produktions-, Ingenieur- oder technischen Rollen.
- Erfahrung in der Unterstützung regionaler oder länderübergreifender Rekrutierungsaktivitäten bevorzugt.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten:
- Kenntnis von Rekrutierungsstrategien, Sourcing-Techniken und Dynamiken des Talentmarktes.
- Verständnis von Arbeitsgesetzen und Compliance-Anforderungen in Asien.
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen und effektive Arbeitsbeziehungen aufzubauen.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Hoher Grad an Integrität und Vertraulichkeit.
- Fließende Englischkenntnisse erforderlich; zusätzliche Sprachkenntnisse (z.B. Mandarin) bevorzugt.
Arbeitsbedingungen und körperliche Anforderungen:
Die Arbeit wird hauptsächlich in einem Büro oder remote durchgeführt. Gelegentliche Reisen innerhalb der Region Asien können erforderlich sein.
Talent Acquisition Partner - Duren Arbeitgeber: Isola
Isola ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Düren nicht nur eine umfassende Einarbeitung und einen unbefristeten Arbeitsvertrag bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit einem starken Fokus auf Qualität und Teamarbeit. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie 30 Tagen Urlaub, Sonderzahlungen und einer Altersvorsorgewirksamen Leistung fördert Isola die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt dafür, dass sie sich wertgeschätzt und motiviert fühlen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner - Duren erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Isola aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Isola, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner - Duren mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Isola klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Isola vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Isola die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
