Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierungsstrategie und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Talentakquise in der Region Düren.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategische Rekrutierung und Talententwicklung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Der Talent Acquisition Partner in Düren ist verantwortlich für die Leitung der Rekrutierungsstrategie und -ausführung in der Region. Diese Rolle arbeitet mit Führungskräften zusammen, um die Personalplanung zu unterstützen, qualitativ hochwertige Einstellungsergebnisse zu liefern und sicherzustellen, dass sie mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
Die Rolle dient als wichtiger Berater für Einstellungsmanager, bietet Marktanalysen, leitet Einstellungsentscheidungen und treibt effektive Rekrutierungsstrategien in technischen, produzierenden und administrativen Funktionen voran. Diese Position erfordert regionale Reichweite, Einfluss auf Stakeholder und Verantwortung für die gesamte Einstellungsleistung.
WESENTLICHE FUNKTIONEN- Talentstrategie und Geschäftspartnerschaft: Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Prognose des Personalbedarfs und Unterstützung der Personalplanung in Asien. Beratung von Einstellungsmanagern zu Rollendesign, Kandidatenprofilen und Einstellungsstrategien. Bereitstellung von Marktinformationen, einschließlich Verfügbarkeit von Talenten, Wettbewerbslandschaft und Vergütungsanalysen. Einflussnahme auf Einstellungsentscheidungen im Einklang mit Marktbedingungen und interner Gleichheit. Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Schulung.
- Rekrutierungseigentum und -lieferung: Verantwortung für die Ergebnisse der Rekrutierung von Anfang bis Ende, einschließlich Qualität der Einstellungen, Zeit bis zur Besetzung und Kandidatenerfahrung. Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Sourcing, Screening, Interviews, Angebotsverhandlungen und Onboarding. Verwaltung mehrerer Stellenangebote über verschiedene Funktionen hinweg und effektive Priorisierung der Arbeitslast. Sicherstellung der konsistenten Anwendung globaler Einstellungsprozesse und -standards.
- Sourcing und Entwicklung von Talentpipelines: Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zum Aufbau und zur Pflege von Talentpipelines. Nutzung verschiedener Sourcing-Kanäle, einschließlich Jobbörsen, sozialer Medien, Networking und Branchenengagement. Aufbau von Beziehungen zu Universitäten, Berufsorganisationen und externen Partnern. Management des Talentpools aus verschiedenen Sourcing-/Einstellungs-Kanälen. Zusammenarbeit mit dem HR-Marketing-Leiter für einen strategischen Marketingplan für die Rekrutierung.
- Stakeholder- und Kandidatenerfahrung: Leitung von Intake-Meetings, Kalibrierung von Kandidaten und Debrief-Diskussionen mit Einstellungsteams. Bereitstellung einer hochwertigen und reaktionsschnellen Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungsprozesses. Coaching von Einstellungsmanagern zu Interview- und Auswahlpraktiken.
- Arbeitgebermarkenbildung und Marktpositionierung: Unterstützung regionaler Arbeitgebermarkeninitiativen, die mit den Bedürfnissen des Unternehmens und des Talentmarktes übereinstimmen. Beitrag zu Rekrutierungsmarketingstrategien zur Anwerbung qualifizierter Kandidaten.
- Regionale Reichweite und Compliance: Verwaltung der Rekrutierung in mehreren Ländern innerhalb Asiens unter Berücksichtigung lokaler Arbeitsmärkte und regulatorischer Anforderungen. Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien.
- Bevorzugter Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
- Mindestens fünf (5) Jahre Erfahrung in der Talentakquise, vorzugsweise in der Unterstützung von Produktions-, Ingenieur- oder technischen Rollen.
- Erfahrung in der Unterstützung regionaler oder länderübergreifender Rekrutierungsaktivitäten bevorzugt.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Kenntnis von Rekrutierungsstrategien, Sourcing-Techniken und Dynamiken des Talentmarktes.
- Verständnis von Arbeitsgesetzen und Compliance-Anforderungen in Asien.
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen und effektive Arbeitsbeziehungen aufzubauen.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Hoher Grad an Integrität und Vertraulichkeit.
- Fließende Englischkenntnisse erforderlich; zusätzliche Sprachkenntnisse (z.B. Mandarin) bevorzugt.
Die Arbeit wird hauptsächlich in einem Büro oder remote durchgeführt. Gelegentliche Reisen innerhalb der Region Asien können erforderlich sein.
Talent Acquisition Partner - Duren Arbeitgeber: Isola
Als Talent Acquisition Partner in Düren bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für die Rekrutierung von Talenten einsetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie die Vorteile eines flexiblen Arbeitsumfelds und die Chance, in einem internationalen Kontext zu arbeiten, der Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement wertschätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner - Duren erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und gehe auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben, kann eine Initiativbewerbung oder ein informelles Gespräch Türen öffnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zum Unternehmenserfolg beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du die neuesten Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner - Duren mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und wie du in unser Team passen könntest.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Isola vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Unternehmenszielen vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rekrutierungsstrategie des Unternehmens passen. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Region verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. Sei bereit, über Erfolge bei der Rekrutierung zu sprechen, insbesondere in technischen oder herstellungsbezogenen Rollen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder wie das Unternehmen seine Arbeitgebermarke stärken möchte. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, um ein gutes Gespräch zu fördern.
