Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung unserer Azubis im SHK-Handwerk und betreue Praktikanten.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung und erstklassigem Service.
- Vorteile: Übertarifliche Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und moderne Ausstattung sorgen für ein tolles Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Entfalte dein Potenzial in einem modernen, unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Vorkenntnisse im SHK-Handwerk und Teamfähigkeit sind wichtig.
Seit über 40 Jahren sind wir in Schwabmünchen zuhause. Unser Familienunternehmen ist für erstklassigen Service und die besten Mitarbeiter vom Fach weit und breit bekannt. Wir lieben was wir tun, und diese Erfolge sind ein erster, wichtiger Baustein um glücklich zu sein. Beste Perspektiven in einem modernen Familienbetrieb und Top-Bedingungen mit flexibler Gestaltung von Beruf und Freizeit machen für dich den Unterschied.
Dein Job bei kerker:
- Innerbetriebliche Ausbildung unserer Azubis zum Anlagenmechaniker in Theorie und Praxis
- Betreuung von Praktikanten
- Verwaltungsaufgaben
- Marketing und Präsentation
Das ist uns wichtig:
- Fundierte Vorkenntnisse im SHK-Handwerk
- Kenntnisse der Ausbildungspädagogik
- Sinn für Qualität und Kundenorientierung
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität
Darauf kannst du dich freuen:
- Individuelle Arbeitszeitmodelle möglich
- Übertarifliche Bezahlung
- Übertariflicher Urlaub (30 Tage)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jobrad
- Tankgutscheine
- Weiterbildung und Schulungen
- Modernste Ausstattung (Maschinen, Werkzeuge, Büro)
- Wasser und Kaffee
- Regelmäßige Teamevents
- Private Kfz-Nutzung
- Parkplatz auf dem Firmengelände
- Überdachte Fahrradstellplätze mit E-Bike-Ladestation
- Betriebshandy
Arbeiten bei Kerker: Als regional tätiges Familienunternehmen mit einem sehr hohen Anteil an Stammkunden sind wir anders als andere. Wir gehen keine weiten Wege, sondern konzentrieren uns auf den Großraum Augsburg – Landsberg, damit deine Arbeitszeit sinnvoll genutzt wird. Unsere Kunden sind unsere Freunde – sie vertrauen und schätzen uns seit langer Zeit. Deshalb brauchen wir auch die besten Mitarbeiter, die bereit sind außergewöhnliches zu leisten und dafür entsprechendes erwarten dürfen.
Übertarifliche Bezahlung: Wer gute Leistung bringt, soll auch belohnt werden. Übertarifliche Bezahlung ist bei uns an der Tagesordnung. Dazu kommen noch Leistungszulagen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Fürs Alter unterstützen wir Dich mit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Flexibles Arbeitszeitkonto: Überstunden zahlen wir aus, wenn Du willst. Aber Du kannst sie auch sammeln und sie müssen nicht bis zum Ende des Jahres abgefeiert werden – Du entscheidest wie Deine Work-Life-Balance aussieht!
Work-Life-Balance: Wir haben keine generelle 4-Tage-Woche, weil das nicht für alle Mitarbeiter passt. Aber wir nehmen Rücksicht auf jeden Sonderwunsch und vereinbaren besser individuelle Lösungen. So ist jeder zufrieden, auch unsere Kunden wenn der Service funktioniert. Nicht einfach zu organisieren - aber eine absolute Win-win-Situation!
Stärken ausspielen, Potenzial entfalten: Wir haben Kunden im Service, im privaten Sektor und im Gewerbe. Die Ansprüche sind unterschiedlich – Du kannst Dich einschätzen und wir geben Dir die Aufgaben die Dir den meisten Spaß bereiten. Entfalte Dich!
Das Beste ist gerade gut genug: Ob Fahrzeuge, Werkzeuge, Maschinen, Schreibtische, Smartphones oder Tablets – weil wir die beste Leistung bringen, brauchst Du auch die beste Ausstattung! Und damit Du im Sommer nicht ins Schwitzen kommst, sind unsere Büroräume natürlich klimatisiert. Wir wissen ja wie es geht…
Keep rollin': Unsere Projektleiter erhalten Firmenfahrzeuge, unsere Azubis bekommen die Fahrtkosten zur Berufsschule bezahlt und wir beteiligen uns am Führerschein. Parken dürfen alle unsere Mitarbeiter übrigens direkt auf dem Firmengelände und für die Radfahrer gibt es überdachte Fahrradstellplätze mit E-Bike-Ladestation.
Starke Ausbildung, tolle Weiterbildung: Um Dich persönlich weiterentwickeln zu können, bieten wir nicht nur eine hervorragende Berufsausbildung und Programme wie „Azubis im Einsatz“. Bei uns kannst Du auch Trainings im fachlichen und persönlichen Bereich absolvieren – Du entscheidest, wie aktiv Du sein willst!
Work hard, party hard: Wir arbeiten nicht nur gern, sondern wissen auch, wie man feiert. Regelmäßige Teamevents sowie Sommerfest, Jahresabschluss und Weihnachtsfeier streichen wir uns dick im Kalender an. Teamkochen ist an der Tagesordnung und das gemütliche Feierabendgetränk in unserer Lounge sind natürlich auch eine feine Sache.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Ausbildungsleiter SHK (m/w/d) Arbeitgeber: Jakob Kerker GmbH
Als Ausbildungsleiter SHK (m/w/d) in unserem traditionsreichen Familienunternehmen in Schwabmünchen profitierst du von einer hervorragenden Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeitmodellen und übertariflicher Bezahlung. Wir legen großen Wert auf individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und eine moderne Ausstattung, um dir die besten Voraussetzungen für deine persönliche und berufliche Entfaltung zu bieten. Bei uns erwartet dich ein kollegiales Umfeld mit regelmäßigen Teamevents und einem starken Zusammenhalt, denn wir glauben daran, dass zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbildungsleiter SHK (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir Gedanken über deine Stärken und wie du diese im Gespräch präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, dass du der perfekte Ausbildungsleiter für uns bist.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über unser Unternehmen informierst. Zeige, dass du unsere Werte teilst und weißt, was uns von anderen unterscheidet. Das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für das SHK-Handwerk zu zeigen – das ist uns wichtig!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildungsleiter SHK (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Ausbildungsleiter SHK interessierst. Das macht einen großen Unterschied!
Betone deine Erfahrungen!:Hast du bereits Erfahrung im SHK-Handwerk oder in der Ausbildung? Lass uns das wissen! Zeige uns, wie deine Vorkenntnisse und Fähigkeiten zu unserem Team passen und was du mitbringst.
Sei kreativ!:Wenn du Marketing- und Präsentationsaufgaben übernehmen möchtest, zeig uns deine Kreativität! Vielleicht kannst du ein Beispiel für eine Präsentation oder ein Projekt beifügen, das du gemacht hast. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten. Und vergiss nicht, alle Unterlagen vollständig einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jakob Kerker GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Philosophie des Unternehmens. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Kundenorientierung verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du deine Teamfähigkeit, Flexibilität oder Zuverlässigkeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als Ausbildungsleiter SHK zu verdeutlichen.
✨Zeige dein Interesse an Weiterbildung
Das Unternehmen legt großen Wert auf persönliche und fachliche Entwicklung. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an den angebotenen Schulungen und Weiterbildungen zeigen. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Stelle Fragen zur Ausbildung
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die innerbetriebliche Ausbildung der Azubis zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen und Erfolgen, die das Unternehmen in der Ausbildung erlebt hat. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Entwicklung der Azubis beizutragen.
