Analyste d'affaires / Consultant (tous genres) - Conseil en capital humain - Changement, commun[...]

Standort: Zürich, Schweiz

Arbeitsmuster: 80-100%

Helfen Sie, die Organisationen unserer Kunden zu transformieren, um ihre Geschäftsstrategie zu unterstützen.

Was tun wir? Unser Human Capital-Team hilft Organisationen, ihre Leistung durch ihr wichtigstes Gut – ihre Mitarbeiter – zu verwalten und aufrechtzuerhalten. Durch Forschung, Analytik und Branchenkenntnisse unterstützen wir Kunden bei der Gestaltung und Umsetzung kritischer Programme, von geschäftsorientiertem HR bis hin zu innovativen Talent-, Führungs-, Organisations- und Veränderungsprogrammen in Geschäfts- und Technologietransformationen.

Wir sind die größte Human Capital-Praxis auf dem Schweizer Markt und werden von unseren Kunden für unsere Fähigkeit anerkannt, als echter Partner in ihre Schuhe zu treten, führende Einblicke und Expertise zu bringen und konsequent qualitativ hochwertige Arbeit zu liefern.

Die Art unserer Arbeit variiert stark, aber es ist wahrscheinlich, dass Ihr Engagement im Laufe der Zeit alle folgenden Aspekte umfasst: Rekrutierung, Vergütung, Analytik, Leistungsmanagement, Talent- und Nachfolgeplanung, Pensionswesen, Organisationsdesign, HR-Strategie, HR-Transformation, HR-Technologie und -Adoption, Change Management, strategische Kommunikation und Kulturtransformationen, alles mit dem Ziel, den Shareholder- und Kundenwert zu maximieren.

Wie Sie einen Einfluss ausüben können: Wir suchen eine Person, die es genießt, geschäftliche Fragen des Human Capital analytisch anzugehen, die Geduld hat, Entscheidungsfindungen zu strukturieren, und die bestrebt ist, pragmatische Empfehlungen zu entwickeln, die durch Erfahrung gemildert sind. Unser Bestreben ist es, unseren Kunden zu helfen, einen Wettbewerbsvorteil in einem sich ständig verändernden Marktumfeld zu erlangen oder aufrechtzuerhalten.

Unsere Kunden schätzen uns für unsere Fähigkeit, die Vision in die Realität umzusetzen, einen Plan und Ansatz zu erstellen, um die Human Capital-Strategie unserer Kunden erfolgreich zum Leben zu erwecken.

Verantwortlichkeiten:

• Direkte Zusammenarbeit mit Schweizer und internationalen Kunden während aller Phasen des organisatorischen Change-Management-Lebenszyklus, von der ersten Bewertung und Planung der Change-Management-Strategie bis zur Ausführung, Hypercare und Überprüfung der Adoption mit den richtigen Kennzahlen.
• Einführung und Verankerung bewährter Change-Management-Rahmenwerke, Governance, Prozesse und Tools zur Unterstützung erfolgreicher organisatorischer Übergänge und Stakeholder-Engagements in allen Phasen.
• Als Schlüsselteammitglied fungieren, das mit Führungskräften der Kunden und internen Stakeholdern kommuniziert, um Change-Initiativen mit den Geschäftszielen abzustimmen und eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit sicherzustellen.
• Beitrag zu Deloittes Geschäftsentwicklungsbemühungen und Erstellung von Vorschlägen durch Partnerschaft mit Human Capital, anderen Deloitte-Serviceangeboten und Account-Teams zur Gestaltung überzeugender Change-Management-Lösungen.
• Unterstützung des Wachstums und der Verbesserung von Deloittes Change-Management-Fähigkeiten und Serviceangeboten innerhalb der Human Capital-Praxis.

Qualifikationen:

• Starker akademischer Hintergrund, idealerweise ein Master-Abschluss oder MBA von einer renommierten Institution oder gleichwertige Berufserfahrung.
• Mit einem Bachelor-Abschluss mindestens 2-4 Jahre und mit einem Master-Abschluss/MBA mindestens 1 Jahr relevante Erfahrung in der Beratung oder einer ähnlichen Rolle im Bereich Human Capital, vorzugsweise mit Erfahrung in internationalen Projekten.
• Solide Erfahrung in der Personalstrategie und im Change Management, insbesondere in Kontexten wie großen Technologieimplementierungsprogrammen und/oder organisatorischen Geschäftstransformationen.
• Erfahrung in der Mitwirkung an Kundenprojekten im Zusammenhang mit Lernen & Entwicklung, Schulung & Umschulung, mit Vertrautheit in ERP-Systemen (z.B. SAP, Oracle, Microsoft) und anderen Systemimplementierungen (z.B. Salesforce, Workday, SuccessFactors).
• Starke Affinität zur Technologie und ein tiefes Verständnis ihrer Auswirkungen auf die Belegschaft, einschließlich wie digitale Transformation die Mitarbeitererfahrung, die Anforderungen an Fähigkeiten und organisatorische Veränderungen prägt.
• Bereitschaft und Fähigkeit, Initiativen zur Geschäftsentwicklung und Angebotsverbesserung zu unterstützen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Stakeholder-Beziehungen strategisch zu managen.
• Starke zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv mit Kunden und internen Teams zu kommunizieren.
• Positive, proaktive Einstellung mit Fokus auf die Bereitstellung hochwertiger Dienstleistungen für Kunden und den Beitrag zum Teamerfolg.
• Fließend in schriftlichem und gesprochenem Englisch und Deutsch; Kenntnisse in weiteren Sprachen wie Französisch sind von Vorteil.
• Kenntnisse oder Erfahrungen in Anwendungen der Künstlichen Intelligenz (KI) im Bereich Human Capital oder Change Management sind von Vorteil, einschließlich wie KI das Engagement der Mitarbeiter, Lernen, Kommunikation und Entscheidungsprozesse verbessern kann.
• Erfahrung im Projektmanagement und nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Stakeholder zu managen oder funktionsübergreifende Teams in komplexen Umgebungen zu koordinieren, ist ein starkes Plus.
• Bereitschaft zu reisen, sowohl innerhalb der Schweiz als auch international, wie erforderlich.

*Wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber für eine Anstellung, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, religiösen Überzeugungen, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter oder Behinderung, gemäß den geltenden Gesetzen. Studien zeigen, dass Frauen weniger geneigt sind, sich auf Stellen zu bewerben, es sei denn, sie erfüllen alle Kriterien; halten Sie sich nicht zurück - bewerben Sie sich noch heute. Wir akzeptieren keine Bewerbungen von Personalvermittlungsagenturen für diese Position.