Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die HR-Systeme und entwickle digitale Prozesse mit einem engagierten Team.
- Unternehmen: Innovativer Arbeitgeber im Kanton Zug mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Systeme und trage zu sinnvollen Projekten bei.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Anwendungen und eine Leidenschaft für digitale Lösungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Vos tâches
- Responsabilité des systèmes RH Abacus (paie et RH) ainsi que Siaxma (gestion du temps) incluant la garantie d'une haute qualité des données de base.
- Assurer le bon fonctionnement ainsi que la documentation des systèmes et des interfaces avec les systèmes périphériques.
- Développement et mise en œuvre de processus et d'outils numériques en collaboration avec les départements spécialisés et les partenaires commerciaux.
- Assurer le support de 2e niveau par l'analyse et la résolution des dysfonctionnements.
- Coordination en cas d'incidents opérationnels et de travaux de maintenance ainsi que planification et réalisation des releases, mises à jour et tests en collaboration avec les départements spécialisés et les partenaires commerciaux.
- Participation à des projets et initiatives.
Votre profil
- Formation en informatique ou en gestion d'entreprise ainsi qu'une expérience de plusieurs années dans la responsabilité d'applications RH.
- Connaissances approfondies des systèmes RH (idéalement Abacus et Siaxma), PowerBI et applications Office ainsi qu'une forte affinité pour l'informatique.
- Expérience dans l'optimisation et la numérisation des processus RH.
- Méthode de travail structurée, précise et autonome ainsi qu'un sens élevé de la qualité et des responsabilités.
- Joie à assumer des responsabilités et à garantir un fonctionnement stable des applications ainsi qu'une orientation marquée vers le client et le service.
Notre offre
- Activité variée, responsable et porteuse de sens.
- Environnement de travail valorisant au sein d'une équipe engagée et collégiale.
- Temps de travail annuel ainsi que formes de travail flexibles avec possibilité de travail à temps partiel et de télétravail.
- Possibilités de formation professionnelle et personnelle.
- Conditions d'emploi attractives et bonnes prestations sociales.
Intéressé(e) ? Pour de plus amples informations, Marco Zürcher, chef du service du personnel, est à votre disposition par téléphone.
Votre environnement de travail
Le service du personnel du canton de Zoug soutient le Conseil d'État dans la mise en œuvre de la stratégie du personnel, conseille les cadres et les collaborateurs du canton de Zoug sur toutes les questions relatives au personnel, veille à une application uniforme du droit du personnel, assure des processus RH efficaces et informe les collaborateurs ainsi que les associations du personnel sur les sujets liés au personnel.
Applikationsverantwortliche / Applikationsverantwortlicher HR-Systeme (80 - 100 %) Arbeitgeber: Jobup
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et humain, où chaque employé peut voir l'impact de son travail. Nous valorisons la qualité de service et le développement personnel, en proposant des responsabilités évolutives et des opportunités de croissance au sein d'une PME bien établie en Suisse. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une culture de collaboration et d'engagement, tout en bénéficiant d'un cadre structuré et orienté vers l'excellence.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Applikationsverantwortliche / Applikationsverantwortlicher HR-Systeme (80 - 100 %) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Applikationsverantwortliche / Applikationsverantwortlicher HR-Systeme (80 - 100 %) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
