Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden und unterstütze das Recruiting.
- Unternehmen: Engagierte Stiftung im Gesundheitswesen mit mehreren Standorten.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, 6 Wochen Urlaub und reduzierte Preise in der Cafeteria.
- Weitere Informationen: Teilzeitstelle (70%) mit flexibler Eintrittszeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Pflege mit.
- Qualifikationen: CFC in kaufmännischer Ausbildung und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 66003 - 96665 € pro Jahr.
La Fondation des Maisons de Retraites du district d’Aigle, comprenant les EMS d’Aigle, Bex et les Diablerets, occupe environ 240 collaborateurs. La Fondation prévoit d’augmenter sa capacité d’accueil et de diversifier ses services avec la construction d’un nouvel EMS à Bex dont l’ouverture est prévue en 2028.
Nous sommes à la recherche d’un(e) Assistant.e RH 70% pour une entrée de suite ou à convenir.
Vos responsabilités :
- Assurer la gestion administrative complète du cycle de vie des collaborateur·rice·s (engagements, contrats, certificats de travail, départs, etc.)
- Tenir et mettre à jour les dossiers du personnel
- Etablir, contrôler et effectuer les salaires (240 collaborateurs)
- Etablir les décomptes et les déclarations des assurances sociales et rester en contact avec les différents services y relatifs
- Participer au processus de recrutement
- Répondre aux demandes des collaborateurs et des responsables en matière RH
- Contrôler et mettre à jour toutes les informations relatives à la gestion du temps dans le PEP
- Gérer les absences du personnel et assurer le suivi des dossiers en lien avec les assurances sociales
- Organiser et suivre les formations interne et externe
- Participer aux projets RH et contribuer à l’amélioration continue des processus de travail
- Garantir le suivi, la mise à jour et l’archivage numérique des dossiers du personnel ainsi que la gestion de la correspondance administrative
- Etablir diverses statistiques
Votre profil :
- Titulaire d’un CFC d’employé·e de commerce ou d’un titre jugé équivalent
- Certificat de gestionnaire RH
- Expérience confirmée dans une fonction administrative RH de 5 ans minimum, idéalement dans le domaine médico-social ou de la santé
- Très bonnes connaissances de la législation suisse du travail, des assurances sociales et des pratiques RH courantes
- Bonne maîtrise des outils informatiques usuels ; connaissance des logiciels Sadies, Opale, PEP ou autre SIRH et WEDO un atout
- Excellentes capacités d’organisation et aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément avec rigueur, efficacité et précision
- Bonne gestion du stress
- Esprit d’équipe, autonomie et aisance relationnelle
Nous offrons :
- Un modèle de management participatif, attentif à un équilibre vie privée et vie professionnelle
- Un cadre de travail motivant au sein d’une institution engagée et en constante évolution
- Une activité diversifiée et enrichissante sur plusieurs sites (Aigle, Bex, Diablerets)
- Des conditions de travail attractives selon la CCT San
- Une équipe de 5 personnes qui partage les mêmes valeurs : Respect, bienveillance, professionnalisme, interdisciplinarité
- Cafétéria à prix réduit
- 6 semaines de vacances dès 50 ans
- 10 jours fériés compensés sur l'année
- LPP avantageuse : cotisation et prestation calculées sur l’entier du salaire et capital résiduel garanti après la retraite
- App Heviva Swibeco offrant des rabais et avantages dans des dizaines de magasins
Informations complémentaires :
- Date d’entrée en fonction : de suite ou à convenir
- Permis de conduire obligatoire afin de se déplacer sur tous les sites de la Fondation
- Rémunération : selon la CCT en classe 16-18 (CHF 66'003 à 96'665)
Jacques Tena, chef de service
Téléphone : 024 468 80 03
Assistant.e RH 70% Arbeitgeber: jobup
Die Fondation des Maisons de Retraites du district d’Aigle ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein motivierendes Arbeitsumfeld in einer sich ständig weiterentwickelnden Institution bietet. Mit einem partizipativen Managementstil und einem starken Fokus auf die Work-Life-Balance profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Arbeitsbedingungen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem respektvollen, professionellen Teamgeist. Zudem genießen die Angestellten zahlreiche Vorteile wie eine Cafeteria zu reduzierten Preisen, großzügige Urlaubsregelungen und eine vorteilhafte Altersvorsorge.
