Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Rekrutierung, Entwicklung und Organisation von Personalveranstaltungen.
- Unternehmen: Marktführer für Alarm- und Sicherheitssysteme mit einer positiven Unternehmenskultur.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein positives Arbeitsumfeld und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sicherheit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Gemeinsam für eine sichere Zukunft. Wir sind der führende Anbieter von Alarm- und Sicherheitssystemen. In der Schweiz sind wir Marktführer für ganzheitliche und integrierte Sicherheitslösungen. Weltweit sind wir Spezialisten im anspruchsvollen Brandschutz. Tag für Tag widmen sich mehr als 800 Mitarbeiter mit Leidenschaft und Fachwissen der Gewährleistung der hohen Qualität und Kontinuität unserer Produkte und Dienstleistungen. Bei uns ist Ihr Job mehr als Arbeit: Gemeinsam schützen wir Menschenleben und verhindern Sachschäden. Gestalten Sie die Zukunft der Sicherheit mit uns!
In dieser Rolle als HR-Assistent haben Sie die Möglichkeit, die Personalabteilung entscheidend zu unterstützen.
Was Sie erreichen:- Sie sind verantwortlich für die gesamte Administration in den klassischen HR-Prozessfunktionen (Rekrutierung, Unterstützung, Entwicklung und Austritt) für verschiedene organisatorische Einheiten der Securiton AG.
- Sie unterstützen die HR-Beratung in allen administrativen Angelegenheiten.
- Sie nehmen an verschiedenen HR-Projekten teil.
- Sie helfen bei der Organisation von Personalveranstaltungen.
- Sie erstellen Auswertungen und Statistiken.
- Mit Ihrer abgeschlossenen kaufmännischen Grundausbildung EFZ und der Weiterbildung zum HR-Assistenten bringen Sie die ideale Grundlage für diese vielseitige Rolle mit.
- Dank Ihrer mehrjährigen Erfahrung in der HR-Administration machen Sie sich schnell mit neuen Aufgaben und Prozessen vertraut und arbeiten sicher im administrativen HR-Umfeld.
- Sie kommunizieren fließend in Deutsch und Italienisch – sowohl mündlich als auch schriftlich. Kenntnisse in Französisch und Englisch sind ein willkommener Pluspunkt.
- Sie nutzen die gängigen Microsoft Office-Anwendungen sicher und effizient; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
- Sie arbeiten selbstständig, sorgfältig und pünktlich und haben Freude an prozessorientierten Tätigkeiten.
- Dank Ihrer starken Planungs- und Organisationsfähigkeiten behalten Sie auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick und setzen gekonnt Prioritäten.
- Sie überzeugen mit einer flexiblen, zuverlässigen und humorvollen Persönlichkeit und tragen zu einer positiven und wertschätzenden Zusammenarbeit im Team bei.
- Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
- Informelle Kultur auf allen Ebenen
- Flexible Arbeitszeiten und Jahresarbeitszeit
Entdecken Sie all unsere Vorteile: www.securiton.ch/benefits. Mit uns können Sie einen Unterschied machen! Werden Sie Teil unseres Teams und senden Sie uns noch heute Ihre Unterlagen über unser Bewerberportal. Haben Sie Fragen? Michelle Perler, HR Consultant (058 910 52 87), beantwortet Ihnen gerne Ihre Fragen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Assistant RH 60 % (h/f/d) Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assistant RH 60 % (h/f/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei jobup anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant RH 60 % (h/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit jobup erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von jobup beitragen kannst!
