Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das RH-Team bei der Ausbildung und Betreuung von Lernenden.
- Unternehmen: Familienunternehmen Alloboissons, führend in der Getränkelogistik in der Schweiz.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben in einem dynamischen Team und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flexibilität und Teamgeist sind wichtig, um den Bedürfnissen des RH-Teams gerecht zu werden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und erlebe eine spannende Karriere im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Leidenschaft für die Entwicklung junger Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 2000 € pro Monat.
Entreprise familiale, Alloboissons est un acteur incontournable de la distribution de boissons en Suisse. Basée à Givisiez, le siège principal gère à distance les dépôts logistiques de Charrat, Genève et Lausanne, ainsi que ses magasins « Halle aux Boissons », implantés en Suisse romande. Passionnée par les Ressources Humaines et le développement des jeunes talents ? Rejoignez-nous !
Votre mission
Au sein du service RH, vous apportez un soutien administratif et opérationnel à l'équipe tout en assurant le suivi complet des apprentis durant leur parcours de formation.
Vos principales responsabilités
- Assurer le recrutement des apprentis (publication d'annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens et des stages)
- Établir les contrats d'apprentissage et gérer les formalités administratives liées à l'engagement
- Assurer le suivi des apprentis tout au long de leur formation
- Organiser et participer aux entretiens de suivi, bilans et débriefings avec les apprentis et les formateurs
- Effectuer des déplacements réguliers sur nos différents sites
- Soutenir l'équipe RH dans les tâches administratives et opérationnelles du service
- Garantir le respect des procédures RH ainsi que la confidentialité des informations traitées
Votre profil
- Certificat de gestionnaire RH ou expérience confirmée dans le domaine des Ressources Humaines
- Bonne connaissance des processus RH et du recrutement
- Intérêt marqué pour l'accompagnement et le développement des jeunes en formation
- Excellentes capacités organisationnelles et administratives
- Personnalité rigoureuse, autonome et proactive
- Sens des responsabilités et grande discrétion
- Esprit d'équipe et aisance relationnelle
- Permis de conduire et véhicule personnel indispensables pour les déplacements sur les différents sites
Bien que le poste soit prévu à 40% principalement les matins, une certaine flexibilité est attendue afin de répondre aux besoins du service RH lors de périodes de surcharge de travail, de projets spécifiques ou lors des absences et vacances des collègues.
Nous offrons
- Une activité variée au sein d'une équipe dynamique
- Un rôle clé dans l'accompagnement et la réussite de nos apprentis
- Un environnement de travail collaboratif et stimulant
- Une entrée en fonction au 1er août 2026 ou à convenir
Nos valeurs : bienveillance – intégrité – esprit d’équipe – respect – engagement
Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez contribuer activement à la formation de la relève professionnelle ? Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, copie des diplômes et des certificats de travail) uniquement via JobUp.
Assistant RH (H/F) Orienté formation et suivi des apprentis (40%-50%, les matins) Arbeitgeber: jobup
Alloboissons, en tant qu'entreprise familiale, offre un environnement de travail chaleureux et collaboratif à Givisiez, où chaque employé joue un rôle essentiel dans le développement des jeunes talents. Avec une culture axée sur la bienveillance et l'intégrité, nous garantissons des opportunités de croissance professionnelle tout en soutenant nos apprentis dans leur parcours. Rejoignez une équipe dynamique qui valorise l'engagement et le respect, et participez activement à la formation de la relève professionnelle.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Assistant RH (H/F) Orienté formation et suivi des apprentis (40%-50%, les matins) erhalten könnten
✨Engagiere dich in der E-Learning-Community
Such dir digitale Bildungsprojekte oder Online-Foren, in denen sich Fachleute der Branche austauschen. Dadurch kannst du wichtige Kontakte knüpfen und die neusten Trends im E-Learning kennenlernen, was dir bei deiner Bewerbung helfen kann.
✨Nutze soziale Medien gezielt
Folge Influencern und Unternehmen im Bereich digitale Bildung auf Plattformen wie LinkedIn oder Twitter. Teile interessante Inhalte und diskutiere mit, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und vielleicht sogar die Aufmerksamkeit von jobup auf dich zu ziehen.
✨Schau dir Praktikumsmöglichkeiten genau an
Da du in Teilzeit arbeiten möchtest, fokussiere dich auf Unternehmen, die flexible Arbeitszeiten anbieten. Informiere dich über aktuelle Ausschreibungen auf unseren eigenen Seiten und nutze die Gelegenheit, Erfahrungen zu sammeln, während du dich weiter bildest.
✨Sei proaktiv bei jobup
Wenn dich jobup interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Stelle gezielte Fragen zu der Teilzeitstelle, um mehr über die Unternehmenskultur und die Anforderungen zu erfahren. Wer frühzeitig Interesse zeigt, bleibt im Gedächtnis!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant RH (H/F) Orienté formation et suivi des apprentis (40%-50%, les matins) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Erfahrungen im digitalen Lernen sichtbar!:In der e-Learning- und digitalen Bildungsbranche sind praktische Erfahrungen entscheidend. H ggf. deine bisherigen Projekte, wie Workshops oder Online-Kurse, in deinem Lebenslauf hervor und zeige, wie du digitale Tools verwendet hast, um Lerninhalte zu vermitteln oder Lernende zu unterstützen.
Zeige dein Engagement für Weiterbildung!:In einem Teilzeitjob in der digitalen Bildung ist es wichtig, dass du deine Lernbereitschaft und Weiterbildungsmaßnahmen im Lebenslauf oder Anschreiben präsentierst. Nenn spezielle Online-Kurse oder Zertifikate, die du absolviert hast, um deine Fähigkeiten auszubauen — das zeigt, dass du in diesem schnelllebigen Bereich am Puls der Zeit bist.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor!:Da die digitale Bildung oft hybride Formate verbindet, sind starke Kommunikationsfähigkeiten gefragt. Betone in deinem Anschreiben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Lernenden, Kollegen oder Stakeholdern kommuniziert hast, und nutze Beispiele, um das zu untermauern.
Pass deine Unterlagen an jobup an!:Jede Bewerbung sollte individuell sein! Schau dir die Vision und die Werte von jobup an und versuche, das in deinen Bewerbungsunterlagen widerzuspiegeln. Zeige, warum du perfekt zum Team passt, besonders bei einem Teilzeitjob, in dem du flexibel und engagiert sein solltest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Deine Leidenschaft für E-Learning zeigen
Erzähle im Interview, warum du E-Learning und digitale Bildung so spannend findest! Zeig auf, welche eigenen Erfahrungen du gemacht hast, sei es durch Online-Kurse oder eigene Projekte. Das hilft uns, deine Motivation und Affinität zum Tätigkeitsfeld zu verstehen.
✨Tools und Plattformen im E-Learning kennen
Mach dich mit den gängigen Tools und Plattformen vertraut, die in der digitalen Bildung verwendet werden, wie Moodle oder Articulate 360. Bei einem Teilzeitjob im E-Learning wirst du wahrscheinlich auch praktische Fragen dazu bekommen, wie man effektive Online-Lernmodule gestaltet.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Als Teilzeitkraft im E-Learning ist es wichtig, dass du deine Zeit gut managen kannst. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, bei denen du flexibel auf wechselnde Anforderungen reagiert hast. Das zeigt deinen zukünftigen Arbeitgebern, dass du dich gut in einem dynamischen Umfeld bewegen kannst.
✨Interaktive Inhalte in deiner Portfolio präsentieren
Wenn du bereits an E-Learning-Projekten gearbeitet hast, bringe deinen Lebenslauf oder dein Portfolio mit! Zeige dabei interaktive Inhalte, die du erstellt hast. Das gibt uns einen direkten Einblick in deine praktischen Fähigkeiten und deinen kreativen Ansatz im E-Learning.
