Assistenz- oder Fachpsychologe/-in

ph3Gemeinsam für Lebensqualität /h3 pFür die Kinder- und Jugendpsychiatrie im Psychiatrie-Zentrum Surselva am Standort Ilanz suchen wir per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung: /p h3Assistenz- oder Fachpsychologe/-in /h3 pPsychiatrie-Zentrum Surselva /p pKinder- und Jugendpsychiatrie /p pArbeitsort: Ilanz /p pPensum: 40 - 100% /p h3Ihre Umgebung /h3 pSie arbeiten am Psychiatrie-Zentrum Surselva in Ilanz in einem interdisziplinären Team und gestalten die ambulante psychiatrische Versorgung der Region aktiv mit. Dabei erwartet Sie ein kollegiales Arbeitsumfeld mit guter Zusammenarbeit und engem fachlichem Austausch. /p h3Ihre Aufgaben /h3 ul liSie arbeiten weitgehend selbständig in unserem Psychiatrie-Zentrum Surselva in Ilanz /li liSie sind in der Lage, die in der Kinder- und Jugendpsychiatrie gängigen psychodiagnostischen Testverfahren einzusetzen /li liSie führen neben den psychotherapeutischen Abklärungen und Behandlungen auch Kriseninterventionen durch /li /ul h3Unser Anforderungsprofil /h3 ul liSie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Psychologie und haben bereits berufliche Erfahrung im Bereich Diagnostik und Psychotherapie bei Kindern und Jugendlichen /li liSie haben die Psychotherapieausbildung mit eidg. Anerkennung abgeschlossen oder befinden sich in fortgeschrittener Ausbildung /li liSie arbeiten regelmässig mit verschiedenen involvierten Personen im Umfeld der Familie z. B. Lehrpersonen, Sozialarbeiter, Jugendanwaltschaft, KESB etc. zusammen /li liSie verfügen über vertiefte Kompetenzen im Bereich Kindertherapie sowie über hohe Sozial- und Handlungskompetenz /li liSie sind kreativ, flexibel und kommunikativ /li liRomanische Sprache von Vorteil /li /ul h3Wir bieten Ihnen /h3 ul liIntegration in ein erfahrenes interprofessionelles Team mit einer angenehmen und unterstützenden /li /ul h3Arbeitsatmosphäre /h3 ul liFortschrittliche Arbeitsbedingungen /li liNutzen Sie unser internes Fort- und Weiterbildungsangebot – wir unterstützen auch Ihre externen /li /ul h3Fortbildungsanliegen /h3 ul liMit Teilzeit- und Jobsharing-Modellen, regelmässigen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit für unbezahlten Urlaub schaffen wir eine optimale Work-Life-Balance /li /ul h3Ihre Kontaktpersonen /h3 pLea Simeon /p pOberpsychologin /p pLea Simeon, MSc /p h3Legende Sprachkenntnis: /h3 pMuttersprache (+++) /p pFliessend (++) /p pGrundkenntnisse (+) /p h3Karriere- und Laufbahnmöglichkeiten /h3 h3Ihre Benefits /h3 pMit Ihrer wertvollen Arbeit bei den PDGR leisten Sie einen Beitrag zu mehr Lebensqualität für unsere Patienten, Bewohnerinnen, betreuten Angestellten und Schüler. /p pNeben dieser täglichen sinnstiftenden Tätigkeit für den Patienten und die Gesellschaft bieten wir unseren Mitarbeitenden noch vieles mehr: /p h3Ferien /h3 pAbschalten vom intensiven Arbeitsalltag – Ihre körperliche und geistige Erholung ist wichtig. Unser Arbeitszeitmodell ist so aufgebaut, dass alle Mitarbeitenden über das Jahr eine Woche Arbeitszeit vorarbeiten. Von diesem Vorholen der Arbeitszeit profitieren Sie mit bis zu einer Woche zusätzlicher Ferientage (Kompensationstage). /p pWie alt sind Sie? Der Ferienanspruch ist bei uns altersabhängig. Mitarbeitende bis 49 Jahre profitieren mit diesem Arbeitszeitmodell von 6 Wochen Ferien pro Jahr, Mitarbeitende von 50 bis 59 Jahre von 6.5 Wochen und Mitarbeitende ab 60 Jahre von 7 Wochen. /p h3PDGR-AKTIV /h3 pSie sind ein aktiver, geselliger Mensch? Unser Freizeitclub PDGR-AKTIV, der allen Mitarbeitenden offen steht, organisiert vielseitige Aktivitäten – ob Besuche im Bündner Kunstmuseum, Paintball-Wettkämpfe oder das Erklimmen verschiedener bekannter Bündner Berge – es hat für jeden etwas dabei. Haben Sie eigene Vorschläge? Bringen Sie diese ein oder organisieren Sie direkt selber einen Anlass. /p h3Verwaltung bewegt /h3 pProfitieren Sie vom umfangreichen, gesundheitsfördernden Sport-Angebot der Kantonalen Verwaltung. Yogakurse, Nordic Walking, Gruppensportarten – stöbern Sie im attraktiven Programm von «Verwaltung bewegt». /p h3Fitnessräume /h3 pTrainieren während sieben Tagen in der Woche? Die modern eingerichteten Fitnessräume in den Kliniken Beverin und Waldhaus nutzen Sie kostenfrei. /p h3Minigolfanlage Beverin /h3 pUnsere Minigolfanlage liegt mitten in der ruhigen Umgebung der Klinik Beverin. Spielen Sie mit Freunden, der Familie oder mit Ihrem Team zu einem vergünstigten Preis. /p h3Gesundes Essen /h3 pUnsere Küchencrews an den Standorten Beverin, Rothenbrunnen, Therapiehaus Fürstenwald und Waldhaus bieten Ihnen abwechslungsreiche und gesunde Mahlzeiten – zu einem vergünstigten Preis. Wir wünschen Ihnen «a Guata»! /p h3Apfel- und Birnenaktion /h3 pTraditionsgemäss sorgt unsere 3-wöchige Apfel- und Birnenaktion im Herbst für eine energiereiche Zwischenverpflegung. /p h3E-Bikes /h3 pSie haben einen Termin in der Stadt? Nutzen Sie die PDGR E-Bikes für eine umweltfreundliche und nachhaltige An- und Rückreise. /p h3Theaterverein Muntanellas /h3 pSie spielen gerne Theater? Der PDGR-nahe Theaterverein Muntanellas bietet Ihnen die Möglichkeit, kreativ zu sein, in andere Rollen zu schlüpfen, Geschichten zu erzählen und der Leidenschaft fürs Theaterspiel nachzugehen. /p h313. Monatslohn /h3 pSelbstverständlich? Längst nicht alle Unternehmungen bieten einen 13. Monatslohn an. Bei uns ist die Auszahlung des 13. Monatslohnes selbstverständlich. /p h3Besondere Sozialzulagen /h3 pUnseren Mitarbeitenden mit Kindern bieten wir, neben der Kinderzulage, besondere Sozialzulagen an. Die besondere Sozialzulage wird pro Familie ausgerichtet und ist abhängig vom Beschäftigungsumfang. /p h3Berufliche Vorsorge /h3 pUnsere Mitarbeitenden profitieren von einer hervorragenden beruflichen Vorsorge mit attraktiven Leistungen der PKGR. Die PDGR leisten dabei einen überdurchschnittlichen Arbeitgeberbeitrag, der die gesetzliche Vorgabe deutlich übersteigt, was Ihre finanzielle Zukunft zusätzlich stärkt. /p h3Beiträge an Kinderbetreuung /h3 pBerufstätige Eltern sind uns wichtig. Damit Sie Job und Familie optimal aufeinander abstimmen können, beteiligen wir uns an den Kosten für die Kinderbetreuung. /p h3Zulagen /h3 pArbeiten Sie nachts oder an Sonn- und Feiertagen? Diese Einsätze werden Ihnen finanziell entschädigt. /p h3Leistungsprämien /h3 pErbringen Sie ausserordentliche Leistungen oder haben Sie sich im hohen Masse engagiert? Dieser besondere Einsatz kann mit einer Leistungsprämie belohnt werden. /p h3Spontanprämien /h3 pDie Bereichsleitungen können mit Spontanprämien besondere Leistungen ihrer Mitarbeitenden honorieren oder Teamanlässe damit finanzieren. Die Spontanprämien sind steuerfrei. /p h3Unbezahlter Urlaub /h3 pWollen Sie eine Auszeit nehmen? Wir geben unser Bestes, um Ihren unbezahlten Urlaub zu ermöglichen. Die Beantragung ist schnell und unkompliziert. /p h3Externe Fort- und Weiterbildungen /h3 pBeabsichtigen Sie im Rahmen Ihrer Funktion bei den PDGR eine externe Fort- und Weiterbildung? Wir beteiligen uns wenn möglich an den Kosten – besprechen Sie Ihr Anliegen mit Ihrem Vorgesetzten. /p h3Reka-Geld /h3 pNutzen Sie das jährliche Reka-Guthaben fürs Tanken, Reisen oder Freizeitaktivitäten. /p h3Flottenrabatt /h3 pSpielen Sie mit dem Gedanken, ein neues Fahrzeug zu kaufen? Informieren Sie sich direkt bei Ihrer Garage, ob ein Flottenrabatt gewährt wird und in welchem Umfang sich dieser bewegt. /p h3Bei zahlreichen Partnern profitieren PDGR-Mitarbeitende von Spezialaktionen und Preisvorteilen. Das breite Angebot beinhaltet unter anderem: Apotheken, Versicherungen, Sportsgeschäfte, Taxi-Unternehmen, Papeterien oder medizinische Dienstleistungen. /h3 h3Talentmanagement /h3 pDamit wir für die Zukunft gewappnet sind, fördern wir unsere Talente in speziellen Programmen. Profitieren Sie von spezifischen Schulungen, Trainings und berufsübergreifenden Einblicken. /p h3Gestalten Sie mit /h3 pWir sind an Ihrer Expertise als Fachperson interessiert. Arbeiten Sie in Projektteams mit, bringen Sie Ihre Ideen und Prozessoptimierungen über unseren Ideenpool ein oder machen Sie Ihr Wissen mittels eines Impulsreferats anderen Mitarbeitenden zugänglich. /p h3Psychologische Beratung /h3 pErleben Sie Konflikte in Ihrem Arbeitsalltag oder belastet Sie etwas? Bei externen Anlaufstellen erhalten Sie professionelle Unterstützung – neutral, anonym und kostenfrei. /p h3Unabhängige Meldestelle /h3 pDie PDGR legen grossen Wert auf eine vertrauens- und respektvolle Unternehmenskultur. Missstände sollen und können gemeldet werden. Die PDGR arbeiten hierfür mit einer externen, unabhängigen Meldestelle zusammen. /p h3Mitarbeiteranlässe /h3 pOb beim Personalfest, bei den Personalweihnachten oder bei Teamanlässen – das Zusammenkommen ausserhalb der Arbeitszeiten kommt bei uns nicht zu kurz. Lernen Sie dabei Mitarbeitende anderer Bereiche kennen und nutzen Sie diese Kontakte in Ihrem Arbeitsalltag. /p h3Fort- und Weiterbildungen /h3 pUnsere zahlreichen internen Fort- und Weiterbildungsanlässe sorgen für Ihre Weiterentwicklung. Wählen Sie aus einer Vielzahl spannender Themen aus. /p h3Gesundheitsjahr /h3 pIhre Gesundheit ist uns wichtig! Das «Gesundheitsjahr» bietet die Möglichkeit, aktiv Gesundheitspotenziale zu stärken und das Wohlbefinden zu erhöhen. Wir unterstützen Sie dabei mit unterschiedlichen Aktionen, Fort- und Weiterbildungen, Impulsreferaten, Challenges, Testtagen, Beratertagen und weiteren Angeboten im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung. /p h3Wir begleiten Sie beim Ankommen an Ihrem neuen Wohn- und Arbeitsort. Sie sollen sich bei uns wohlfühlen. Unsere HR Business Partner unterstützen Sie bei der Suche einer geeigneten Wohnung und beim Einleben am neuen Ort. /h3 h3Mit dem Label Friendly Work Space zeichnet Gesundheitsförderung Schweiz Organisationen aus, die betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) erfolgreich umsetzen. Mit Friendly Work Space ausgezeichnete Betriebe engagieren sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden. /h3 h3Was sagen andere? /h3 p«Elterngespräche, Spieltherapie mit Kindern, Einzelsitzungen mit Jugendlichen, Zusammenarbeit mit Schulen und Institutionen: Die Vielseitigkeit meines Arbeitsalltages in der Kinder- und Jugendpsychiatrie hilft mir, kreativ, agil und konzentriert zu bleiben. » /p h3Unsere Werte /h3 p«Die offene Psychiatrie – von führenden Experten für die Menschen», das ist unsere Vision. Der Experte bzw. die Expertin sind Sie – mit Ihrem Fachwissen, Ihren Kompetenzen und vor allem mit Ihrer Persönlichkeit, bereichern Sie unsere interprofessionellen Teams. /p pUnsere Experten teilen ihr Wissen für eine bestmögliche Qualität. Sind vertrauenswürdig, kompetent und orientieren sich an den neuesten Erkenntnissen. Die PDGR stehen als Lichtturm und sind eine wichtige Stütze für die Gesellschaft. /p h3Gut zu wissen /h3 pWie sieht der Bewerbungsprozess bei den PDGR aus? Die wichtigsten Eckpunkte in der Übersicht: /p ul liBewerbung /li liBestätigung Erhalt der Bewerbung /li liPrüfung der Bewerbung durch HR und Vorgesetzten /li liRückmeldung / Gesprächseinladung innerhalb von 10 Werktagen /li liAuf Wunsch: Einblick / Kennenlernen / Hospitation /li liEinholen von Referenzen /li liAnstellungsentscheid /li liVertragszusendung und -unterzeichnung /li liStart: Herzlich willkommen bei den PDGR! /li /ul pDie Revision des Gleichstellungsgesetzes ist am 1. Juli 2020 in Kraft getreten. Damit sind Arbeitgebende ab 100 Mitarbeitenden dazu verpflichtet eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Ziel ist es, den verfassungsrechtlichen Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit durchzusetzen. Die Analyse in den PDGR wurde 2020 durchgeführt und 2024 wiederholt. /p pUnter Berücksichtigung der Unterschiede in den Qualifikationsmerkmalen (z.B. Ausbildung, Erwerbsjahre, Dienstjahre) und den arbeitsplatzbezogenen Merkmalen wurde 2024 ein Lohnunterschied von 2.1% zuungunsten der Frauen festgestellt. Die Lohnstrukturerhebung (LSE) des Bundesamts für Statistik (BFS) hat im Jahr 2023 für den öffentlichen Sektor eine unerklärte Lohndifferenz basierend auf dem Mittelwert von 7.0 % sowie für die Schweizer Gesamtwirtschaft von 7.8 % ergeben. /p pDie PDGR liegen mit 2.1 % deutlich unterhalb der vom Bund vorgegebenen Toleranzschwelle von 5%. Da diese Schwelle nicht überschritten wurde, sind die PDGR nicht verpflichtet, in vier Jahren wieder eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Im Sinne der Qualitätskontrolle werden wir die Lohngleichheit 2028 erneut analysieren. /p pDie Arbeitswelt verändert sich rasant und wir entwickeln uns mit ihr weiter. /p pOb neue, attraktivere Arbeitszeitmodelle für die optimale Balance zwischen Privat- und Berufsleben, ein fortschrittliches Fort- und Weiterbildungssystem für die persönliche Weiterentwicklung, die Etablierung neuer Führungsmodelle sowie der Einsatz von digitalen Hilfsmitteln, damit sich Mitarbeitende mehr auf die Patientinnen und Patienten fokussieren können – wir setzen uns intensiv mit diesen und weiteren Themen auseinander. /p pDamit stellen wir sicher, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und sich persönlich entfalten können. /p pDie PDGR bieten ihren Führungsfachpersonen diverse Gefässe an, um ihren Führungsstil erfolgreich und zukunftsorientiert zu gestalten und weiterzuentwickeln. Die Vernetzung und der Austausch untereinander fördern wir aktiv und profitieren vom Fachwissen anderer. /p pAls Führungsfachperson bei den PDGR profitiert man von kollegialen Fallberatungen, Führungszirkeln sowie einem Mentoring- und Coachingprogramm. Führungsfachpersonen, welche sich intensiver mit Leadership-Themen auseinandersetzen möchten, haben die Möglichkeit, am internen Talentpool «Leadership Talents» oder am externen Zertifikatslehrgang der FHGR teilzunehmen. An jährlichen stattfindenden Kader-Meeting diskutiert man gemeinsam aktuelle Themen, Herausforderungen und Zukunftsperspektiven. /p pWir freuen uns darauf, Sie in unser Team aufzunehmen. /p /p #J-18808-Ljbffr