Assistenzärztin / Assistenzarzt

pRejoignez notre équipe à Chur pour un poste d'Assistenzarzt(e). /p h3Tâches /h3 ul liEffectuer des diagnostics en psychiatrie infantile et juvénile. /li liCollaborer avec familles, écoles, et partenaires de traitement. /li liParticiper à des services de liaison et d'expertise forensique. /li /ul h3Compétences /h3 ul liDiplôme en médecine humaine requis, flexibilité souhaitée. /li liCapacité à travailler en équipe interdisciplinaire. /li liEngagement et volonté d'apprendre. /li /ul pGemeinsam für Lebensqualität /p pWir suchen für das zentrale Ambulatorium der Kinder- und Jugendpsychiatrie in Chur nach Vereinbarung: /p pAssistenzärztin / Assistenzarzt /p pAmbulanter Psychiatrischer Dienst /p pKinder- und Jugendpsychiatrie /p pArbeitsort: Chur /p pPensum: 80 - 100% /p pIhre Umgebung /p pIm Ambulatorium Chur arbeiten Sie in einem modernen, überregional vernetzten Fachbereich für Kinder- und Jugendpsychiatrie. Wir begleiten vom Kleinkindsalter bis ins junge Erwachsenenalter bei psychischen und neuropsychologischen Anliegen, ergänzt durch Konsiliar- und Liaisondienste sowie forensische Expertise. /p pIhre Aufgaben /p ul liSie führen kinder- und jugendpsychiatrische sowie -psychotherapeutische Diagnostik und Behandlungen durch /li liSie arbeiten intensiv mit Familien, Schulen, Behandlungspartnern und Behörden /li /ul pUnser Anforderungsprofil /p ul liSie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Humanmedizin /li liSie sind zu einer interdisziplinären Zusammenarbeit bereit /li liSie bringen Flexibilität, berufliches Engagement, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit mit /li /ul pWir bieten Ihnen /p ul liFMH-Weiterbildungsanerkennung für vier Jahre Kinder- und Jugendpsychiatrie und Psychotherapie /li liFMH-Weiterbildungsanerkennung für ein Jahr, optional in der Fachrichtung Kinder- und Jugendmedizin oder Erwachsenenpsychiatrie /li liIntegration in ein erfahrenes interdisziplinäres Team mit einer angenehmen und unterstützenden Arbeitsatmosphäre /li liAttraktive Anstellungsbedingungen (Jahresarbeitszeit, umfangreiche Weiterbildungsangebote) /li /ul pIhre Kontaktpersonen /p pDr. med. Nico Loh /p pChefarzt / Stv. Ärztlicher Direktor KJP /p pChefarzt / Stv. Ärztlicher Direktor KJP /p pE-Mail schreiben /p pUnternehmenseinheit /p pUnternehmenseinheit Kinder- und Jugendpsychiatrie /p pBereich /p pAmbulante Angebote /p pTätig am Standort /p pPsychiatrische Dienste Graubünden /p pMasanserstrasse 14 /p pLegende Sprachkenntnis: /p pMuttersprache (+++) /p pFliessend (++) /p pGrundkenntnisse (+) /p pQualifikation / Ausbildung /p pIhre Benefits /p pMit Ihrer wertvollen Arbeit bei den PDGR leisten Sie einen Beitrag zu mehr Lebensqualität für unsere Patienten, Bewohnerinnen, betreuten Angestellten und Schüler. /p pNeben dieser täglichen sinnstiftenden Tätigkeit für den Patienten und die Gesellschaft bieten wir unseren Mitarbeitenden noch vieles mehr: /p pFerien /p pAbschalten vom intensiven Arbeitsalltag – Ihre körperliche und geistige Erholung ist wichtig. Unser Arbeitszeitmodell ist so aufgebaut, dass alle Mitarbeitenden über das Jahr eine Woche Arbeitszeit vorarbeiten. Von diesem Vorholen der Arbeitszeit profitieren Sie mit bis zu einer Woche zusätzlicher Ferientage (Kompensationstage). /p pWie alt sind Sie? Der Ferienanspruch ist bei uns altersabhängig. Mitarbeitende bis 49 Jahre profitieren mit diesem Arbeitszeitmodell von 6 Wochen Ferien pro Jahr, Mitarbeitende von 50 bis 59 Jahre von 6.5 Wochen und Mitarbeitende ab 60 Jahre von 7 Wochen. /p pPDGR-AKTIV /p pSie sind ein aktiver, geselliger Mensch? Unser Freizeitclub PDGR-AKTIV, der allen Mitarbeitenden offen steht, organisiert vielseitige Aktivitäten – ob Besuche im Bündner Kunstmuseum, Paintball-Wettkämpfe oder das Erklimmen verschiedener bekannter Bündner Berge – es hat für jeden etwas dabei. Haben Sie eigene Vorschläge? Bringen Sie diese ein oder organisieren Sie direkt selber einen Anlass. /p pVerwaltung bewegt /p pProfitieren Sie vom umfangreichen, gesundheitsfördernden Sport-Angebot der Kantonalen Verwaltung. Yogakurse, Nordic Walking, Gruppensportarten – stöbern Sie im attraktiven Programm von «Verwaltung bewegt». /p pFitnessräume /p pTrainieren während sieben Tagen in der Woche? Die modern eingerichteten Fitnessräume in den Kliniken Beverin und Waldhaus nutzen Sie kostenfrei. /p pMinigolfanlage Beverin /p pUnsere Minigolfanlage liegt mitten in der ruhigen Umgebung der Klinik Beverin. Spielen Sie mit Freunden, der Familie oder mit Ihrem Team zu einem vergünstigten Preis. /p pGesundes Essen /p pUnsere Küchencrews an den Standorten Beverin, Rothenbrunnen, Therapiehaus Fürstenwald und Waldhaus bieten Ihnen abwechslungsreiche und gesunde Mahlzeiten – zu einem vergünstigten Preis. Wir wünschen Ihnen «a Guata»! /p pApfel- und Birnenaktion /p pTraditionsgemäss sorgt unsere 3-wöchige Apfel- und Birnenaktion im Herbst für eine energiereiche Zwischenverpflegung. /p pE-Bikes /p pSie haben einen Termin in der Stadt? Nutzen Sie die PDGR E-Bikes für eine umweltfreundliche und nachhaltige An- und Rückreise. /p pTheaterverein Muntanellas /p pSie spielen gerne Theater? Der PDGR-nahe Theaterverein Muntanellas bietet Ihnen die Möglichkeit, kreativ zu sein, in andere Rollen zu schlüpfen, Geschichten zu erzählen und der Leidenschaft fürs Theaterspiel nachzugehen. /p p13. Monatslohn /p pSelbstverständlich? Längst nicht alle Unternehmungen bieten einen 13. Monatslohn an. Bei uns ist die Auszahlung des 13. Monatslohnes selbstverständlich. /p pBesondere Sozialzulagen /p pUnseren Mitarbeitenden mit Kindern bieten wir, neben der Kinderzulage, besondere Sozialzulagen an. Die besondere Sozialzulage wird pro Familie ausgerichtet und ist abhängig vom Beschäftigungsumfang. /p pBerufliche Vorsorge /p pUnsere Mitarbeitenden profitieren von einer hervorragenden beruflichen Vorsorge mit attraktiven Leistungen der PKGR. Die PDGR leisten dabei einen überdurchschnittlichen Arbeitgeberbeitrag, der die gesetzliche Vorgabe deutlich übersteigt, was Ihre finanzielle Zukunft zusätzlich stärkt. /p pBeiträge an Kinderbetreuung /p pBerufstätige Eltern sind uns wichtig. Damit Sie Job und Familie optimal aufeinander abstimmen können, beteiligen wir uns an den Kosten für die Kinderbetreuung. /p pZulagen /p pArbeiten Sie nachts oder an Sonn- und Feiertagen? Diese Einsätze werden Ihnen finanziell entschädigt. /p pLeistungsprämien /p pErbringen Sie ausserordentliche Leistungen oder haben Sie sich im hohen Masse engagiert? Dieser besondere Einsatz kann mit einer Leistungsprämie belohnt werden. /p pSpontanprämien /p pDie Bereichsleitungen können mit Spontanprämien besondere Leistungen ihrer Mitarbeitenden honorieren oder Teamanlässe damit finanzieren. Die Spontanprämien sind steuerfrei. /p pUnbezahlter Urlaub /p pWollen Sie eine Auszeit nehmen? Wir geben unser Bestes, um Ihren unbezahlten Urlaub zu ermöglichen. Die Beantragung ist schnell und unkompliziert. /p pExterne Fort- und Weiterbildungen /p pBeabsichtigen Sie im Rahmen Ihrer Funktion bei den PDGR eine externe Fort- und Weiterbildung? Wir beteiligen uns wenn möglich an den Kosten – besprechen Sie Ihr Anliegen mit Ihrem Vorgesetzten. /p pReka-Geld /p pNutzen Sie das jährliche Reka-Guthaben fürs Tanken, Reisen oder Freizeitaktivitäten. /p pFlottenrabatt /p pSpielen Sie mit dem Gedanken, ein neues Fahrzeug zu kaufen? Informieren Sie sich direkt bei Ihrer Garage, ob ein Flottenrabatt gewährt wird und in welchem Umfang sich dieser bewegt. /p pBei zahlreichen Partnern profitieren PDGR-Mitarbeitende von Spezialaktionen und Preisvorteilen. Das breite Angebot beinhaltet unter anderem: Apotheken, Versicherungen, Sportsgeschäfte, Taxi-Unternehmen, Papeterien oder medizinische Dienstleistungen. /p pTalentmanagement /p pDamit wir für die Zukunft gewappnet sind, fördern wir unsere Talente in speziellen Programmen. Profitieren Sie von spezifischen Schulungen, Trainings und berufsübergreifenden Einblicken. /p pGestalten Sie mit /p pWir sind an Ihrer Expertise als Fachperson interessiert. Arbeiten Sie in Projektteams mit, bringen Sie Ihre Ideen und Prozessoptimierungen über unseren Ideenpool ein oder machen Sie Ihr Wissen mittels eines Impulsreferats anderen Mitarbeitenden zugänglich. /p pPsychologische Beratung /p pErleben Sie Konflikte in Ihrem Arbeitsalltag oder belastet Sie etwas? Bei externen Anlaufstellen erhalten Sie professionelle Unterstützung – neutral, anonym und kostenfrei. /p pUnabhängige Meldestelle /p pDie PDGR legen grossen Wert auf eine vertrauens- und respektvolle Unternehmenskultur. Missstände sollen und können gemeldet werden. Die PDGR arbeiten hierfür mit einer externen, unabhängigen Meldestelle zusammen. /p pMitarbeiteranlässe /p pOb beim Personalfest, bei den Personalweihnachten oder bei Teamanlässen – das Zusammenkommen ausserhalb der Arbeitszeiten kommt bei uns nicht zu kurz. Lernen Sie dabei Mitarbeitende anderer Bereiche kennen und nutzen Sie diese Kontakte in Ihrem Arbeitsalltag. /p pFort- und Weiterbildungen /p pUnsere zahlreichen internen Fort- und Weiterbildungsanlässe sorgen für Ihre Weiterentwicklung. Wählen Sie aus einer Vielzahl spannender Themen aus. /p pGesundheitsjahr /p pIhre Gesundheit ist uns wichtig! Das «Gesundheitsjahr» bietet die Möglichkeit, aktiv Gesundheitspotenziale zu stärken und das Wohlbefinden zu erhöhen. Wir unterstützen Sie dabei mit unterschiedlichen Aktionen, Fort- und Weiterbildungen, Impulsreferaten, Challenges, Testtagen, Beratertagen und weiteren Angeboten im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung. /p pWir begleiten Sie beim Ankommen an Ihrem neuen Wohn- und Arbeitsort. Sie sollen sich bei uns wohlfühlen. Unsere HR Business Partner unterstützen Sie bei der Suche einer geeigneten Wohnung und beim Einleben am neuen Ort. /p pMit dem Label Friendly Work Space zeichnet Gesundheitsförderung Schweiz Organisationen aus, die betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) erfolgreich umsetzen. Mit Friendly Work Space ausgezeichnete Betriebe engagieren sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden. /p pKarriere- und Laufbahnmöglichkeiten /p pWas sagen andere? /p p«Menschen durch schwierige Lebensphasen zu begleiten, in Krisen Halt anzubieten und sie auf ihrem Weg psychotherapeutisch zu begleiten, ist für mich eine wertvolle Aufgabe.» /p pUnsere Werte /p p«Die offene Psychiatrie – von führenden Experten für die Menschen», das ist unsere Vision. Der Experte bzw. die Expertin sind Sie – mit Ihrem Fachwissen, Ihren Kompetenzen und vor allem mit Ihrer Persönlichkeit, bereichern Sie unsere interprofessionellen Teams. /p pUnsere Experten teilen ihr Wissen für eine bestmögliche Qualität. Sind vertrauenswürdig, kompetent und orientieren sich an den neuesten Erkenntnissen. Die PDGR stehen als Lichtturm und sind eine wichtige Stütze für die Gesellschaft. /p pGut zu wissen /p pWie sieht der Bewerbungsprozess bei den PDGR aus? Die wichtigsten Eckpunkte in der Übersicht: /p ul liBewerbung /li liBestätigung Erhalt der Bewerbung /li liPrüfung der Bewerbung durch HR und Vorgesetzten /li liRückmeldung / Gesprächseinladung innerhalb von 10 Werktagen /li liAuf Wunsch: Einblick / Kennenlernen / Hospitation /li liEinholen von Referenzen /li liAnstellungsentscheid /li liVertragszusendung und -unterzeichnung /li liStart: Herzlich willkommen bei den PDGR! /li /ul pDie Revision des Gleichstellungsgesetzes ist am 1. Juli 2020 in Kraft getreten. Damit sind Arbeitgebende ab 100 Mitarbeitenden dazu verpflichtet eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Ziel ist es, den verfassungsrechtlichen Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit durchzusetzen. Die Analyse in den PDGR wurde 2020 durchgeführt und 2024 wiederholt. /p pUnter Berücksichtigung der Unterschiede in den Qualifikationsmerkmalen (z.B. Ausbildung, Erwerbsjahre, Dienstjahre) und den arbeitsplatzbezogenen Merkmalen wurde 2024 ein Lohnunterschied von 2.1% zuungunsten der Frauen festgestellt. Die Lohnstrukturerhebung (LSE) des Bundesamts für Statistik (BFS) hat im Jahr 2023 für den öffentlichen Sektor eine unerklärte Lohndifferenz basierend auf dem Mittelwert von 7.0 % sowie für die Schweizer Gesamtwirtschaft von 7.8 % ergeben. /p pDie PDGR liegen mit 2.1 % deutlich unterhalb der vom Bund vorgegebenen Toleranzschwelle von 5%. Da diese Schwelle nicht überschritten wurde, sind die PDGR nicht verpflichtet, in vier Jahren wieder eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Im Sinne der Qualitätskontrolle werden wir die Lohngleichheit 2028 erneut analysieren. /p pDie Arbeitswelt verändert sich rasant und wir entwickeln uns mit ihr weiter. /p pOb neue, attraktivere Arbeitszeitmodelle für die optimale Balance zwischen Privat- und Berufsleben, ein fortschrittliches Fort- und Weiterbildungssystem für die persönliche Weiterentwicklung, die Etablierung neuer Führungsmodelle sowie der Einsatz von digitalen Hilfsmitteln, damit sich Mitarbeitende mehr auf die Patientinnen und Patienten fokussieren können – wir setzen uns intensiv mit diesen und weiteren Themen auseinander. /p pDamit stellen wir sicher, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und sich persönlich entfalten können. /p pDie PDGR bieten ihren Führungsfachpersonen diverse Gefässe an, um ihren Führungsstil erfolgreich und zukunftsorientiert zu gestalten und weiterzuentwickeln. Die Vernetzung und der Austausch untereinander fördern wir aktiv und profitieren vom Fachwissen anderer. /p pAls Führungsfachperson bei den PDGR profitiert man von kollegialen Fallberatungen, /p #J-18808-Ljbffr