Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die HR-Prozesse und koordiniere spannende Schulungen.
- Unternehmen: Dynamisches und engagiertes HR-Team in einem modernen Unternehmen.
- Vorteile: Marktkonforme Vergütung, flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Team mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem abwechslungsreichen und zukunftsorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Rejoignez notre équipe RH dynamique et engagée. Profitez d'un environnement de travail flexible et de formations variées.
- Tâches
- Soutenir les processus administratifs RH et gérer les demandes.
- Planifier et coordonner les formations internes et externes.
- Gérer l'absence et le système de temps de manière autonome.
- Compétences
- Formation commerciale ou équivalent, expérience en RH souhaitée.
- Capacité d'organisation et sens de la planification.
- Maîtrise des outils MS-Office et compétences linguistiques.
- Votre domaine de responsabilités
- Soutien aux processus administratifs RH ainsi que traitement autonome des demandes RH et création de documents liés au personnel
- Gestion et coordination de la réception du courrier RH numérique et physique
- Planification, coordination et évaluation autonomes des formations internes et externes
- Personne de contact centrale pour les institutions de formation externes, les prestataires de formation et les intervenants
- Accompagnement et conseil des collaborateurs et des cadres sur toutes les questions relatives à la formation continue, y compris la gestion administrative
- Gestion autonome du management des absences, y compris le contrôle et le suivi des absences
- Gestion autonome du temps de travail ainsi que maintenance et gestion du système de pointage
- Gestion et coordination de la gestion des uniformes
- Participation aux projets RH ainsi qu'à l'optimisation des processus RH existants
- Ce que vous apportez
- Formation commerciale achevée ou qualification équivalente
- Formation complémentaire en ressources humaines (par ex. assistant(e) RH ou gestionnaire RH) ou plusieurs années d’expérience professionnelle dans le domaine RH
- Grand sens de l’organisation ainsi que plaisir à planifier et coordonner des formations continues
- Mode de travail autonome, structuré, fiable et flexible
- Personnalité dynamique, capable de travailler en équipe et orientée service
- Grand sens des responsabilités ainsi que discrétion dans le traitement des informations confidentielles
- Maîtrise des applications MS Office courantes
- Excellente maîtrise de l'allemand à l'oral et à l'écrit
- Connaissances linguistiques supplémentaires, notamment en français ou en anglais, un atout
- Casier judiciaire vierge (extraits du casier judiciaire et du registre des poursuites seront demandés lors de la signature du contrat)
- Ce que nous offrons
- Activité variée dans un environnement peu ordinaire
- Culture d'entreprise tournée vers l'avenir et infrastructure moderne
- Rémunération conforme au marché, restaurant d'entreprise à tarif réduit et avantages sociaux attractifs
- Horaires de travail flexibles
- Équipe collégiale et multiculturelle
- Participation à des activités favorisant la santé et autres reconnaissances
- Possibilités de formation professionnelle spécifiques
Assistant(e) RH (80-100%) in Bern Arbeitgeber: Jobup
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et humain, où chaque employé peut voir l'impact de son travail. Nous valorisons la qualité de service et le développement personnel, en proposant des responsabilités évolutives et des opportunités de croissance au sein d'une PME bien établie en Suisse. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une culture de collaboration et d'engagement, tout en bénéficiant d'un cadre structuré et orienté vers l'excellence.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Assistant(e) RH (80-100%) in Bern erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant(e) RH (80-100%) in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
