Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Verwaltung und das Personalwesen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 50 Mitarbeitern und stabiler Marktposition.
- Vorteile: Schlüsselposition mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem etablierten Unternehmen.
- Weitere Informationen: Interesse an Marketing und sozialen Netzwerken von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 78750 - 96250 € pro Jahr.
Fasel Échafaudages SA ist ein Familienunternehmen und eine Referenz im Gerüstbau in der französischsprachigen Schweiz. Mehr als 50 Mitarbeiter führen jährlich fast 1000 Projekte hauptsächlich in den Kantonen Neuenburg und Freiburg durch. Um unsere Organisation zu stärken, schaffen wir eine Führungsposition, die Verwaltung und Personalwesen kombiniert und an die Geschäftsleitung berichtet.
Ihre Aufgaben:
- Personalwesen (50%): Administrative Verwaltung des Personals sicherstellen, Rekrutierung und kontinuierliche Schulung leiten, den Mitarbeiterprozess von Onboarding bis Offboarding verwalten, Anwendung des CCT garantieren und die Qualität der an die Treuhand übermittelten Daten für die Lohnabrechnung sicherstellen.
- Verwaltung (50%): Das Verwaltungsteam an zwei Standorten (4-5 Mitarbeiter) leiten, Rechnungsstellung, Verfolgung von Buchhaltungsunterlagen und Archivierung überwachen, Versicherungen, allgemeine Verträge und Verwaltungsverfahren verwalten, das Technische Büro unterstützen, insbesondere bei Ausschreibungen und HR-Kennzahlen, Organisation interner und Kundenveranstaltungen überwachen.
Ihr Profil:
- Bundesdiplom als HR-Spezialist oder gleichwertig, auf kaufmännischer Basis (CFC oder gleichwertig).
- 7 bis 10 Jahre Erfahrung im allgemeinen HR, einschließlich signifikanter Erfahrung mit einem Außendienst.
- Nachweisliche Erfahrung in der Leitung eines Verwaltungsteams.
- Beherrschung der rechtlichen Elemente und Sozialversicherungen.
- Sehr gute Kenntnisse der IT-Tools und Interesse an künstlicher Intelligenz.
- Interesse am Bausektor und Umgang mit operativen Teams.
- Führungskompetenz, gute Kommunikationsfähigkeit mit Teamgeist und Initiative.
- Interesse an Marketing und sozialen Netzwerken wäre von Vorteil.
- Französisch als Muttersprache, Deutsch ist von Vorteil.
- Führerschein.
Wir bieten:
- Eine Schlüsselposition mit echtem Gestaltungsspielraum für die Strukturierung von Verwaltung und HR.
- Ein etabliertes und stabiles Familienunternehmen, das auf technische Entwicklungen achtet.
- Engagierte Teams, sich entwickelnde digitale Werkzeuge.
Responsable Administration et RH (100 %) - H / F Boudry (NE) avec présence ponctuelle à Corpataux (FR) Arbeitgeber: Jobup
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et humain, où chaque employé peut voir l'impact de son travail. Nous valorisons la qualité de service et le développement personnel, en proposant des responsabilités évolutives et des opportunités de croissance au sein d'une PME bien établie en Suisse. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une culture de collaboration et d'engagement, tout en bénéficiant d'un cadre structuré et orienté vers l'excellence.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable Administration et RH (100 %) - H / F Boudry (NE) avec présence ponctuelle à Corpataux (FR) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Administration et RH (100 %) - H / F Boudry (NE) avec présence ponctuelle à Corpataux (FR) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
