HR Business Partner / HR Business Partnerin 80% in Burgdorf

Nous recherchons un HR Business Partner à 80% pour une institution de santé.

Tâches

• Conseiller les dirigeants sur les questions stratégiques et opérationnelles RH.
• Accompagner les situations de personnel complexes et les questions juridiques.
• Participer aux processus de changement et optimiser les processus RH.

Compétences

• Formation en RH avec expérience en conseil et connaissance du droit suisse.
• Compétences en communication et en conseil.
• Esprit d'analyse et sens de l'organisation.

Souhaitez-vous conseiller les cadres sur un pied d’égalité tout en contribuant activement à la conception de processus RH modernes et de changements ?

Pour notre client, une institution établie dans le secteur de la santé dans la région de l’Emmental, nous recherchons à convenir un partenaire RH / une partenaire RH à 80% . Vous attend une fonction RH responsable avec beaucoup d’autonomie et de marge de manœuvre. Le lieu de travail est facilement accessible tant en voiture qu’en transports publics.

Vos tâches chez le nouvel employeur

• Vous conseillez et accompagnez les cadres dans toutes les questions stratégiques et opérationnelles RH tout au long du cycle de vie des employés et assurez un suivi professionnel et prévoyant de vos domaines
• En cas de situations complexes en personnel telles que conflits, séparations et questions juridiques du travail, vous apportez un conseil et accompagnez les cadres dans l’élaboration et la mise en œuvre de mesures appropriées
• Vous participez aux plans de succession, aux questions de personnel et de budget ainsi qu’aux processus de changement, analysez les indicateurs RH pertinents et en déduisez, avec les responsables, des mesures concrètes
• Le développement continu et l’optimisation des processus RH et des outils de gestion ainsi que la participation à des projets RH et la prise en charge de sujets spécialisés complètent votre domaine de responsabilités varié

Vous offrez à votre nouvel employeur

• Vous disposez au minimum d’une formation continue dans le domaine RH au niveau de l’examen professionnel, une qualification supérieure au niveau FH comme CAS ou MAS est un avantage
• Vous apportez plusieurs années d’expérience dans une fonction RH consultative ainsi que des connaissances approfondies du droit du travail suisse, une expérience dans le secteur de la santé est un plus supplémentaire
• Vous avez une bonne compréhension économique et organisationnelle, pensez de manière interconnectée et orientée processus et maîtrisez l’utilisation de MS Office
• Une grande autonomie, d’excellentes compétences en communication et en conseil ainsi qu’une volonté de conception, de la discrétion et une personnalité réfléchie et responsable vous caractérisent

Vous pouvez également vous réjouir des avantages suivants

• Vous assumez une fonction RH polyvalente avec une grande responsabilité personnelle et conseillez les cadres sur des questions stratégiques ainsi qu’opérationnelles exigeantes en matière de personnel
• Vous avez la possibilité de contribuer activement à la conception des processus RH, des sujets spécialisés et des projets de changement et d’apporter votre expérience ainsi que vos propres idées de manière ciblée
• Un domaine d’activités varié avec un échange étroit avec les cadres et différents départements de l’entreprise vous offre des défis professionnels intéressants
• Vous travaillez dans un environnement RH professionnel où un travail du personnel tourné vers l’avenir, un développement continu et une collaboration partenariale sont au centre

Votre intérêt est-il éveillé ?

Lieu de travail : Emmental.

Contact : Tanja Spühler, , ID :

#J-18808-Ljbffr