Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der HR-Partner für Produktionsteams und unterstütze sie bei der Personalverwaltung.
- Unternehmen: Familienunternehmen in der Luxusunternehmensbranche mit Fokus auf Qualität.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem innovativen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und mache einen echten Unterschied im Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
pp Notre client est une entreprise familiale basée dans la région genevoise, active dans la bsous-traitance de produits de luxe /b.
L'entreprise s'appuie sur des équipes de production en atelier et une bculture de terrain /b marquée par l'exigence de qualité et la réactivité au quotidien.
Dans le cadre du développement de sa fonction RH, elle nous a mandaté pour la recherche de son ou sa futur·e /p h3Business Partner RH (100%) /h3 p Un partenaire RH de proximité pour les équipes de production et leurs managers /p h3Vos responsabilités /h3 p Rattaché(e) au Responsable RH, vous êtes l'interlocuteur(e) de proximité des managers et des équipes de production.
Vous contribuez à définir et déployer une gestion des ressources humaines performante, innovante et engageante.
Vous pilotez le recrutement des profils techniques et de production, tout en accompagnant, conseillant et challengeant les managers dans la gestion de situations complexes, dans le respect du droit du travail suisse.
Vous prenez en charge l'accueil des nouveaux collaborateurs, la préparation et le suivi du processus d'intégration, ainsi que les entretiens de fin de période d'essai.
Vous assurez également le suivi des activités liées au cycle de vie des collaborateurs et veillez au déploiement sur le terrain des politiques définies au niveau du groupe.
Vous animez des ateliers de formation interne sur les processus RH et contribuez aux différents projets internes, notamment liés à l'évolution des politiques et pratiques RH.
Enfin, assurez le back‑up de la gestionnaire RH sur la gestion des absences et la saisie des variables de paie. /p h3Votre profil /h3 p Au bénéfice d’un diplôme fédéral en gestion des Ressources Humaines ou d’une formation équivalente, vous disposez d’environ cinq ans d’expérience confirmée en tant qu’HR Manager ou HR Business Partner, idéalement acquise dans un environnement industriel ou de production.
Vous avez développé une solide expérience de terrain dans l’accompagnement d’individus et de groupes, au sein d’un secteur exigeant et en constante évolution.
Autonome, positif(e) et dynamique, vous faites preuve d’un véritable esprit d’équipe tout en étant orienté(e) solutions et force de proposition.
Votre capacité d’analyse, votre agilité et votre faculté d’adaptation vous permettent de composer avec l’imprévu et de garder votre calme lorsque les priorités s’accélèrent.
Vous savez challenger avec justesse, de manière directe et constructive, afin de faire avancer les situations et les équipes.
Vous disposez de bonnes connaissances du droit du travail suisse et résidez en Suisse. /p /p #J-18808-Ljbffr
Business Partner RH (100%) Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
