Case Manager: Integration & Training Coach (60-100%)

Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Case Manager:in Eingliederung ! Profitez d'une culture d'entreprise moderne et inclusive.

Responsabilités

• Accompagner les clients avec des restrictions de santé dans leur intégration, du moment de l’inscription à la clôture du processus.
• Analyser la situation de départ, planifier des mesures appropriées et coordonner la collaboration avec des spécialistes et des institutions (employeurs, coachs, services sociaux, établissements de formation, assurances).
• Travailler en étroite collaboration avec les employeurs, les coachs, les services sociaux, les établissements de formation et les assurances.
• Soutenir les clients de manière orientée vers les solutions pour développer de nouvelles perspectives professionnelles.
• Contribuer activement à la collaboration interinstitutionnelle et élaborer des solutions durables.
• En tant que coach de formation, accompagner les nouveaux collaborateurs durant leur intégration, organiser des discussions de cas régulières, les aider dans le transfert théorie‑pratique et fournir un retour constructif en temps utile.
• Planifier et réaliser des formations pratiques, transmettre les connaissances spécialisées de manière adaptée aux groupes cibles dans différents environnements d’apprentissage.
• Échanger régulièrement avec les responsables d’équipe sur le niveau de formation des nouveaux collaborateurs, préparer les entretiens de suivi et y participer si nécessaire.
• Participer au développement des offres de formation et de perfectionnement.

Qualifications

• Diplôme tertiaire en travail social, psychologie ou dans un domaine connexe (ex. RH, coaching, gestion de cas).
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’insertion et idéalement une qualification en formation d’adultes.
• Capacité à prendre des décisions dans le cadre des possibilités légales et à utiliser la marge de décision pour l’intérêt des clients.
• Excellentes compétences en communication, planification, coordination et esprit d’équipe.
• Empathie, clarté et conviction, aptitude à conseiller et coacher de manière orientée solutions, sens du service.
• Capacité à transmettre des contenus complexes de façon compréhensible.
• Compétences administratives efficaces et structurées, appréciation du travail autonome comme de l’échange en équipe.
• Bilinguisme (allemand‑français) un avantage.

Avantages

• Temps de travail annuel (42 h/semaine), possibilité de travail à temps partiel et mobile, pauses payées.
• Vacances : au moins 25 jours par an, 28 jours dès 45 ans et 33 jours dès 55 ans. Possibilité de congé sans solde.
• Salaire : système salarial cantonal, politique salariale neutre en termes de genre et transparente. Salaire complet pendant le congé parental, militaire, de protection civile et service civil.
• Assurances sociales : participation supra‑paritaire aux cotisations à la Caisse de pensions bernoise, prise en charge de la moitié de la prime pour l’assurance accidents non professionnels, l’assurance complémentaire accidents et l’assurance indemnités journalières maladie.
• Formation et perfectionnement : participation financière et/ou en temps aux projets de formation et de perfectionnement.
• Santé : postes de travail ergonomiques, fruits gratuits, restauration à prix réduit au restaurant interne, salle de repos, possibilité de massage sur place, participation aux activités de fitness et prêt de vélos.
• Vie privée, famille et travail : 16 semaines de congé maternité, deux semaines de congé paternité, allocations familiales généreuses au-delà des obligations légales.