Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser Team im Recruiting und entwickle dein Netzwerk in der Valais-Region.
- Unternehmen: Flexsis, Teil der Interiman Group, führend in HR-Lösungen in der Schweiz.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit einer Kultur des Erfolgs und der Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und erlebe den direkten Einfluss deiner Arbeit auf Menschen.
- Qualifikationen: Energie, Kommunikationsgeschick und Interesse an Bau- und Industriebranchen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
ppFlexsis est un acteur majeur du recrutement en Suisse, offrant une expertise étendue et une couverture nationale complète (Suisse romande, au Tessin ou en Suisse alémanique).
Un rôle complet, rythmé et très humain, au sein de Flexsis, société d'Interiman Group, leader suisse des solutions en ressources humaines.
Pour renforcer notre équipe de Flexsis Sion, nous recherchons une personnalité qui aime autant le recrutement que le terrain et le développement commercial.
Votre quotidien ? Créer des connexions, comprendre les besoins de nos clients, identifier les bons talents et développer votre réseau sur le marché valaisan.
Votre rôle :
- rechercher, approcher et recruter les meilleurs profils ;
- développer et entretenir un réseau solide de candidats et de partenaires ;
- comprendre les besoins de nos clients et les réalités de leurs métiers ;
- mener les entretiens et assurer la sélection des candidats ;
- accompagner et suivre les collaborateurs en mission ;
- créer une relation de confiance durable avec candidats et clients ;
- être présent-e sur le terrain et détecter de nouvelles opportunités ;
- participer activement au développement commercial de l'agence.
Ce que nous recherchons :
Avant tout, une personnalité.
Vous aimez le contact, vous avez naturellement le sens du réseau et vous savez créer une relation rapidement. Vous êtes dynamique, réactif-ve, persévérant-e et vous avez une vraie fibre commerciale.
Autonome et organisé-e, vous aimez prendre des initiatives, trouver des solutions et faire avancer les choses.
Une connaissance ou un intérêt marqué pour les secteurs du bâtiment, de la construction et de l'industrie est un vrai plus.
L'expérience compte, bien sûr. Mais votre énergie, votre tempérament commercial, votre réseau et votre envie de réussir feront aussi la différence.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre Flexsis, c'est intégrer une équipe proche de son marché, avec une vraie culture du terrain et du résultat.
C'est aussi rejoindre Interiman Group, leader suisse des solutions en ressources humaines : un groupe solide, en mouvement, qui réunit plusieurs marques spécialisées et offre un environnement où les expertises se croisent et les opportunités évoluent.
Vous aimez chercher, rencontrer, convaincre, créer des opportunités- et voir concrètement le résultat de votre travail ?
Alors rencontrons-nous.
Chargé de recrutement H/F 100% Arbeitgeber: Jobup
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et humain, où chaque employé peut voir l'impact de son travail. Nous valorisons la qualité de service et le développement personnel, en proposant des responsabilités évolutives et des opportunités de croissance au sein d'une PME bien établie en Suisse. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une culture de collaboration et d'engagement, tout en bénéficiant d'un cadre structuré et orienté vers l'excellence.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chargé de recrutement H/F 100% erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobup als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chargé de recrutement H/F 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobup relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobup-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobup, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
