Chef de Produit

Nexthink ist der Marktführer im Bereich Software für das Management der digitalen Mitarbeitererfahrung. Das Unternehmen bietet IT-Führungskräften beispiellose Einblicke, die es ihnen ermöglichen, Probleme zu erkennen, zu diagnostizieren und zu beheben, bevor die Mitarbeiter die Probleme bemerken. Als erste Lösung, die es der IT ermöglicht, von reaktivem Problemlösen zu proaktiver Optimierung überzugehen, ermöglicht Nexthink mehr als 1.500 Kunden, bessere digitale Erfahrungen für über 25 Millionen Mitarbeiter zu bieten.

Workspace ist eines der strategisch wichtigsten Produkte von Nexthink und bietet KI-Funktionen, um IT-Organisationen dabei zu unterstützen, wie Mitarbeiter mit ihrer digitalen Umgebung interagieren. Wir suchen einen erfahrenen Produktmanager, der das Workspace-Team verstärkt und die volle Verantwortung für die tägliche Produktlieferung übernimmt – in enger Zusammenarbeit mit Engineering, Design und funktionsübergreifenden Teams, um mit dem ehrgeizigen Fahrplan des Teams Schritt zu halten.

In dieser Rolle werden Sie die Ausführung des Fahrplans für unser KI-natives Produkt: Workspace vorantreiben. Sie werden zur Entdeckung, zur Bereitstellung von Funktionen und zur funktionsübergreifenden Koordination beitragen, um sicherzustellen, dass das Engineering nicht blockiert wird und sich auf die wertvollsten Arbeiten konzentrieren kann. Sie werden mit einem hohen Maß an Autonomie arbeiten und informierte Produktentscheidungen treffen, während Sie sich an der breiteren Strategie von Workspace orientieren.

Dies ist eine großartige Gelegenheit für einen PM, der einen greifbaren Einfluss auf ein Produkt ausüben möchte, das von Millionen von Mitarbeitern weltweit genutzt wird, und der in einer schnelllebigen, kollaborativen Umgebung gedeiht.

Was Sie tun werden:

• Die End-to-End-Produktlieferung für Teile des Workspace-Produkts übernehmen: von der Problemdefinition und Entdeckung bis hin zu Veröffentlichung und Iteration.
• Laufende Kundenforschung und -entdeckung durchführen, um die Bedürfnisse von Mitarbeitern und IT-Teams tiefgehend zu verstehen und Erkenntnisse in klare, priorisierte Produktmöglichkeiten zu übersetzen.
• Anforderungen für Funktionen dokumentieren, um sicherzustellen, dass das Engineering immer Klarheit darüber hat, was gebaut werden soll und warum.
• Agile Zeremonien mit Ihrem Engineering- und Design-Team leiten: Sprint-Planung, Stand-ups, Backlog-Pflege, Retrospektiven und Demos.
• Funktionsübergreifend mit Design, Produktmarketing, Vertrieb und Customer Success zusammenarbeiten, um Einführungen zu koordinieren und die Abstimmung innerhalb der Organisation sicherzustellen.
• Erfolgsmessgrößen für Funktionen definieren und Ergebnisse nach der Veröffentlichung verfolgen, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
• Starke Beziehungen zu Kunden und internen Stakeholdern aufbauen und als Stimme des Kunden innerhalb des Teams agieren.
• Über Trends in KI, digitaler Mitarbeitererfahrung und Unternehmens-SaaS informiert bleiben, um die Produktstrategie zu beeinflussen.

Qualifikationen:

• 3–5 Jahre Erfahrung als Produktmanager in einem B2B-SaaS-Unternehmen, enge Zusammenarbeit mit Engineering-Teams in einem agilen Umfeld.
• Vertrautheit mit KI-gestützten Produktfunktionen oder -erfahrungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, die Produktlieferung von Anfang bis Ende zu steuern, von der Entdeckung und Priorisierung bis zur Veröffentlichung, mit minimaler Aufsicht.
• Starke Entdeckungsfähigkeiten: Erfahrung in der Durchführung von Kundeninterviews, Synthese qualitativer und quantitativer Daten und Übersetzung der Ergebnisse in Produktentscheidungen.
• Exzellente Zusammenarbeit: Sie bauen schnell Vertrauen zu Ingenieuren, Designern und Stakeholdern auf.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikation: Sie sind in der Lage, prägnante Benutzerstories zu schreiben, Präsentationen für Führungskräfte zu halten und funktionsübergreifende Diskussionen zu moderieren.
• Selbststarter-Mentalität: Sie sind proaktiv, organisiert und übernehmen Verantwortung für Ergebnisse, anstatt darauf zu warten, dass Ihnen Anweisungen gegeben werden.
• Professionelles Niveau in Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.

Nice to have:

• Erfahrung mit Produkten im Bereich digitale Mitarbeitererfahrung, IT-Betrieb oder Unternehmensarbeitsplatztechnologie.
• Hintergrund im UX-Denken oder Erfahrung in der Arbeit in einem Produkttrio (PM, Designer, Ingenieur).
• Kenntnisse über agile Frameworks und Methoden zur Produktentdeckung (z.B. kontinuierliche Entdeckung, JTBD).

Zusätzliche Informationen:

Wir sind die Pioniere und Wegbereiter einer globalen IT-Marktkategorie (DEX), die die Zukunft der Arbeitsweise der Welt gestaltet und den IT-Teams unserer Kunden totale digitale Sichtbarkeit über ihr Unternehmen hinweg bietet. Unsere innovativen Lösungen integrieren Echtzeitanalysen, Automatisierung und Mitarbeiterfeedback über alle Endpunkte hinweg. Dies ermöglicht es unseren IT-Teams, komplexe technische Herausforderungen zu lösen, produktivere Arbeitsplätze zu schaffen und glückliche, zufriedene Mitarbeiter im digitalen Arbeitsplatz zu liefern.

Mit über 1.200 Mitarbeitern auf 5 Kontinenten arbeitet Nexthink als ein Team, verbindet, kooperiert und innoviert, um kontinuierlich zu wachsen. Wir nennen unsere Mitarbeiter 'Nexthinkers' und unser Engagement für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ist unübertroffen. Derzeit haben wir über 75 Nationalitäten, die mit uns arbeiten, aus allen Kulturen und Hintergründen und sprechen viele verschiedene Sprachen.

Vorteile:

• Dauerhafte Anstellung und ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
• Schönes Büro mit Blick auf den Genfersee, günstig gelegen neben dem Bahnhof Prilly-Malley.
• Hybrides Arbeitsmodell, das Büro- und Remote-Arbeit ausbalanciert, mit einem strukturierten Ansatz für neue Mitarbeiter, um Verbindungen und Einarbeitung zu fördern.
• Flexible Arbeitszeiten und unbegrenzter Urlaub (Mitarbeiter haben unbegrenzten bezahlten Urlaub zusätzlich zu den 25 Tagen Urlaub, die wir anbieten) sowie 3 vom Unternehmen bezahlte Freiwilligentage.
• Kostenloser Zugang zu einem Fitnesscenter im Gebäude.
• Erstattung der Halbtaxfahrkarte für öffentliche Verkehrsmittel.
• Erstattung von bis zu 50 % der Kosten für Französischkurse.
• Frisches Obst, Kekse und Erfrischungsgetränke.
• Regelmäßige Unternehmens- und Teamevents wie Freiwilligentage, Pizza-Gespräche, Teambuilding-Aktivitäten, Ausrichtung von Meetups im Büro und mehr!
• Boni für die Empfehlung erfolgreicher Einstellungen nach drei Monaten ununterbrochener Beschäftigung.
• Wir bieten ein Umzugspaket für Personen, die aus einem anderen Land kommen.

Bitte beachten Sie, dass nicht alle oben aufgeführten Vorteile für temporäre, vertragliche und Praktikumsstellen verfügbar sind. Um sicherzustellen, dass Sie die aktuellsten Informationen haben, empfehlen wir, sich bei Ihrem Rekrutierungspartner zu erkundigen.