Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Projekte im HR-Bereich und entwickle innovative Konzepte für die Zukunft.
- Unternehmen: KZU, ein innovativer Anbieter im Gesundheitswesen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und setze deine Ideen in die Tat um.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Projektmanagementfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Vous souhaitez non seulement accompagner les RH, mais aussi les faire évoluer activement ?
Dans cette fonction, vous contribuez à façonner l'avenir de notre département RH.
Vous travaillez sur des projets stratégiques, optimisez les processus et êtes en contact direct avec la direction.
En même temps, vous gardez le lien avec le quotidien opérationnel des RH et veillez à ce que de bons concepts soient également mis en œuvre avec succès.
- Vos tâches
- Gestion de projet RH et développement de concepts
- Vous prenez la responsabilité des projets RH depuis la première idée jusqu’à la mise en œuvre réussie et les faites avancer de manière autonome.
- Vous remettez en question les processus existants, identifiez les potentiels d’amélioration et développez des solutions pratiques.
- Vous élaborez des concepts, des bases de décision et des recommandations concrètes pour la direction.
- Vous préparez des sujets complexes de manière compréhensible et représentez vos projets auprès de la direction, des cadres et d’autres parties prenantes.
- Vous organisez des ateliers, rassemblez différentes perspectives et accompagnez les processus de changement et d’optimisation.
- Vous participez au développement et à la révision des règlements, directives et instructions et veillez à leur mise en œuvre réussie.
- Vous développez les instruments et standards RH et optimisez les processus tout au long du cycle de vie RH.
- Vous faites avancer la digitalisation et contribuez activement à la professionnalisation continue du département RH.
- Support RH
- Soutien à la direction RH dans les tâches administratives et organisationnelles
- Participation à divers processus RH et sujets RH en cours
- Réalisation d’analyses, statistiques, présentations et rapports
- Soutien aux cadres et collaborateurs sur des questions RH pertinentes
- Participation à la maintenance et au développement des systèmes RH
- Votre profil
- Vous disposez de plusieurs années d’expérience en ressources humaines et avez déjà mené à bien des projets RH ou des initiatives interservices.
- Vous aimez analyser des questions complexes, développer des concepts et les traduire en solutions pratiques.
- Vous naviguez aisément entre les opérations quotidiennes et les sujets stratégiques et gardez une vue d’ensemble même avec plusieurs projets en cours.
- Vous communiquez de manière adaptée à votre public et vous vous exprimez avec assurance auprès des cadres et de la direction.
- Vous considérez les changements comme une opportunité et faites avancer de nouvelles idées avec la force nécessaire à leur mise en œuvre.
- Vous travaillez de manière structurée, autonome et prenez volontiers des responsabilités.
- Une formation complémentaire en ressources humaines, gestion d’entreprise ou gestion de projet complète votre profil.
- À propos de nous
Le KZU, avec ses deux crèches internes, gère deux centres de soins à Bassersdorf et Embrach ainsi que trois logements protégés à Nürensdorf et Winkel.
Il offre principalement un foyer aux personnes âgées nécessitant des soins et, en plus de diverses offres spécialisées, une large gamme de services ambulatoires.
Le KZU emploie environ 600 collaborateurs, dont 75 apprentis et étudiants dans 17 professions différentes.
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Chef de projet RH & Support RH 80-100% Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chef de projet RH & Support RH 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef de projet RH & Support RH 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
