Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate technische Strategien und manage spannende Projekte für internationale Entwicklungsprogramme.
- Unternehmen: Helvetas, eine führende Organisation für Entwicklungszusammenarbeit mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen in einem modernen, multikulturellen Umfeld in Bern/Zürich.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der beruflichen Kompetenzen und mache einen echten Unterschied weltweit.
- Qualifikationen: Master-Abschluss und mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in der internationalen Entwicklungszusammenarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Conseiller en développement des compétences professionnelles 80 - 100 %
Helvetas est une organisation spécialisée dans la coopération au développement et la réponse humanitaire, ancrée en Suisse et opérant dans plus de 35 pays en Afrique, en Asie, en Europe de l'Est, en Amérique latine et au Moyen-Orient.
Notre vision est un monde juste dans lequel toutes les personnes déterminent le cours de leur vie avec dignité et sécurité, en utilisant les ressources environnementales de manière durable.
Pour notre équipe Compétences, Emplois et Revenus basée à Zurich et Berne, nous recherchons un conseiller enthousiaste et motivé en développement des compétences professionnelles pour nous rejoindre à partir du 1er novembre 2026, ou selon accord, et contribuer à renforcer le positionnement thématique et le portefeuille de conseil d'Helvetas.
Compétences, Emplois et Revenus (CER) est l’un des trois domaines thématiques d’Helvetas.
L’équipe se compose d’environ 12 experts hautement motivés et qualifiés, se concentrant sur le développement du secteur privé, le développement des compétences professionnelles et l’éducation de base.
- VOS PRINCIPALES TÂCHES
- Fournir des conseils techniques et stratégiques et gérer des missions de conseil pour les projets Helvetas, les programmes pays et les clients externes, y compris la planification de nouveaux projets ou phases, ainsi que la réalisation de revues et d’évaluations.
- Diriger ou apporter des contributions substantiles aux processus d’acquisition, y compris la conception de projets et la rédaction de propositions, avec un accent particulier sur l’acquisition de mandats de services de conseil externes.
- Maintenir et développer les relations avec les clients et partenaires, en communiquant de manière claire et cohérente pour soutenir la collaboration et l’acquisition.
- Contribuer au développement des approches, des produits de connaissance et du positionnement d’Helvetas dans le domaine du développement des compétences professionnelles et de l’emploi des jeunes.
- Renforcer notre engagement avec la communauté suisse de pratique en développement des compétences professionnelles et les réseaux suisses et internationaux pertinents.
- Développer des relations avec les entreprises privées suisses et les associations professionnelles et explorer les opportunités d’impliquer leur expertise et leurs ressources dans les initiatives de développement des compétences professionnelles.
- VOS QUALIFICATIONS
- Master en éducation, économie, administration des affaires, développement international ou dans un autre domaine pertinent pour le poste, ou un BSc avec expérience et formation complémentaire pertinente.
- Au moins 5 ans d’expérience pertinente en coopération internationale au développement, dont au moins 3 ans d’expérience sur le terrain dans le Sud/Est global.
- Une expérience dans plusieurs pays et des missions de conseil à court terme est très appréciée.
Les candidats particulièrement solides avec environ 10-15 ans d’expérience pertinente peuvent être considérés au niveau de conseiller principal.
- Expertise avérée en formation professionnelle duale, avec une expérience dans l’engagement du secteur privé dans le développement des compétences professionnelles, l’emploi des jeunes, le développement des systèmes de marché et la réforme de la formation professionnelle très appréciée.
- Expérience en développement des compétences non formelles et/ou en développement des compétences dans des contextes humanitaires et fragiles est très appréciée.
Une expertise supplémentaire en compétences vertes, finance liée à l’impact ou éducation alternative est un avantage.
- Bon réseau au sein du secteur privé suisse et/ou des associations professionnelles, avec la capacité de développer des partenariats et de mobiliser les acteurs du secteur privé pour le développement des compétences professionnelles.
- Solides compétences en gestion de projet et en conseil, avec une expérience avérée en acquisition, notamment de mandats de services de conseil, développement de propositions et relations clients.
- Excellentes compétences en communication et interpersonnelles dans des environnements multiculturels et utilisation efficace des outils numériques et d’IA.
- Excellente maîtrise orale et écrite de l’allemand et de l’anglais. Le français et d’autres langues supplémentaires sont un avantage.
- Disponibilité à voyager 4 à 5 fois par an, y compris dans des contextes fragiles.
- NOTRE OFFRE
Chez Helvetas, vous ferez partie d’une organisation animée par une mission où votre travail crée un impact global significatif.
Nous favorisons une culture bienveillante et collaborative fondée sur la confiance, la flexibilité et la responsabilité.
Vous évoluerez dans un environnement professionnel qui valorise l’intégrité, l’empathie et l’apprentissage continu.
Nous prenons soin.
Nous nous engageons.
Nous vous proposons un défi intéressant au sein d’une équipe motivée avec des conditions de travail attractives.
Vous pouvez vous attendre à un lieu de travail moderne dans un cadre multiculturel au centre de Berne/Zurich.
Veuillez noter que le contrat sera basé sur les conditions suisses.
En raison des restrictions liées aux permis de travail suisses, seules les candidatures de ressortissants suisses, de citoyens de l’UE ainsi que des titulaires actuels d’un permis de travail pour la Suisse peuvent être prises en considération.
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Conseiller en développement des compétences professionnelles 80 - 100 % Arbeitgeber: Jobup
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et humain, où chaque employé peut voir l'impact de son travail. Nous valorisons la qualité de service et le développement personnel, en proposant des responsabilités évolutives et des opportunités de croissance au sein d'une PME bien établie en Suisse. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une culture de collaboration et d'engagement, tout en bénéficiant d'un cadre structuré et orienté vers l'excellence.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Conseiller en développement des compétences professionnelles 80 - 100 % erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller en développement des compétences professionnelles 80 - 100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!