Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Arbeitsuchende für eine schnelle Rückkehr in den Arbeitsmarkt.
- Unternehmen: Wirtschaft Arbeit Soziales - ein dynamisches und unterstützendes Umfeld.
- Vorteile: Sinnvolle Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem fairen Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten in einem engagierten Team mit vielen Lernmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen und mache einen echten Unterschied in ihrem Leben.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung im Dienstleistungsbereich, idealerweise im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Rejoignez WAS en tant que Personalberater/in RAV Kriens à 100 %. Une opportunité enrichissante dans un environnement dynamique et solidaire. Pour le RAV Kriens, nous recherchons dès maintenant ou selon accord une personne flexible et prête au changement. Es-tu une personne passionnée par le conseil et à la recherche d’une activité porteuse de sens ? La réintégration rapide et durable des demandeurs d’emploi sur le marché du travail t’intéresse et tu aimes apprendre de nouvelles choses ? Alors tu es exactement à la bonne adresse chez nous.
Tâches
- Tu soutiens et conseilles les demandeurs d’emploi dans le but d’une réintégration rapide sur le marché du travail.
- Tu traites activement le marché de l’emploi et mets en relation les demandeurs d’emploi avec les employeurs, si nécessaire, par des mesures ciblées de formation continue et d’emploi.
- Tu travailles activement et en étroite collaboration avec d’autres institutions, autorités et services spécialisés.
- Tu rédiges la correspondance générale, les décisions, rapports, procès-verbaux et la gestion des dossiers pour les demandeurs d’emploi qui te sont confiés.
- Tu assures une haute qualité des données grâce à une documentation de cas soigneuse, complète et compréhensible, contribuant ainsi de manière importante à un service professionnel et fiable.
- Tu es une personne de contact compétente pour les questions relatives à la sécurité sociale et tu appliques la loi sur l’assurance-chômage de manière cohérente, équitable et transparente.
- Tu es prêt(e), si nécessaire, à apporter ton soutien dans d’autres sites RAV.
Compétences
- Tu disposes d’une formation achevée de trois ans et d’une expérience professionnelle de plusieurs années dans une fonction orientée vers le service dans les domaines du placement, de la vente ou des ressources humaines.
- Tu es une personne motivée et orientée résultats avec une bonne dose d’expérience de vie.
- Idéalement, tu possèdes le brevet fédéral de spécialiste RH. Sinon, tu es prêt(e) à suivre la formation « Spécialistes RH avec orientation conseil en personnel ».
- Tu es à l’aise avec l’administration, maîtrises les différentes applications MS Office et convaincs par ta manière de travailler organisée et autonome.
- Tu as une bonne capacité d’assimilation, es résistant(e) au stress et ouvert(e) aux changements.
- Tu es orienté(e) service, communiques avec les clients sur un pied d’égalité et sais t’imposer si nécessaire.
De ton futur employeur
Wirtschaft Arbeit Soziales est le centre lucernois pour les assurances sociales et le marché du travail. Cela inclut le wira Lucerne. Le domaine d’activité s’engage pour un marché du travail équitable ainsi qu’une haute qualité des emplois.
Conseiller/ère en personnel RAV Kriens 100 % Arbeitgeber: jobup
WAS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv zur schnellen und nachhaltigen Reintegration von Arbeitsuchenden beizutragen und dabei deine Fähigkeiten im Personalbereich weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und Zusammenarbeit mit verschiedenen Institutionen fördert WAS nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch ein sinnstiftendes Arbeiten in der Region Kriens.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Conseiller/ère en personnel RAV Kriens 100 % erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller/ère en personnel RAV Kriens 100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
