Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue langfristige Kundenbeziehungen auf und unterstütze sie im Tagesgeschäft.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im digitalen Recruiting mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsabhängige Provision und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßiges Coaching und modernes Arbeitsumfeld mit neuester Technik.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und entwickle dich zum Key Account Manager.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke und erste Erfahrungen im B2B-Vertrieb sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Suchen Sie einen Job, in dem Sie Verantwortung übernehmen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können? Dann sind Sie hier genau richtig! Wir suchen einen motivierten Customer Success Manager (m/w/d) im digitalen Recruiting in Vollzeit und unbefristet an unserem Standort in Solothurn.
Ihre Aufgaben
- Als Sales Manager haben Sie direkten Einfluss auf den Erfolg von risem. Mit jedem zufriedenen Kunden und jedem erfolgreichen Upsell sorgen Sie für mehr Umsatz, mehr Empfehlungen und damit für ein schnelleres Wachstum des Unternehmens.
- Sie bauen langfristige Beziehungen zu unseren Kunden auf und unterstützen sie im Tagesgeschäft.
- Sie kommunizieren mit unseren Kunden und koordinieren die Umsetzung mit unseren internen Fachabteilungen.
- Sie beraten unsere Bestandskunden zu unseren Recruiting-Dienstleistungen und lernen dabei kontinuierlich dazu.
- Sie arbeiten eng mit den Sales Managern und dem Marketing-Team zusammen und lernen von erfahrenen Kollegen.
Warum wir?
- Starker Zusammenhalt: Wir setzen Ziele und arbeiten gemeinsam darauf hin. Zudem verbringen wir die Mittagspause zusammen und feiern unsere Erfolge.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Sie erhalten eine strukturierte Einarbeitung, kontinuierliches Feedback und die Möglichkeit, sich Schritt für Schritt zu einem erfahrenen Sales Manager zu entwickeln.
- Klare Karriereperspektive: Wir gewinnen kontinuierlich viele große Kunden. Ihr nächster Entwicklungsschritt ist daher der Aufstieg zum Key Account Manager – wo Sie einen kleineren, aber exklusiven Kundenstamm mit besonders großen Klienten betreuen werden.
- Attraktive Vergütung: Neben einem attraktiven Festgehalt erhalten Sie eine leistungsabhängige Provision. Wir fordern und unterstützen Sie, damit wir gemeinsam Großes erreichen können.
- Zentrale Lage: Unser Büro hat gute Verkehrsanbindungen, es gibt Parkplätze sowie hochwertige Arbeitsplatz-Ausstattung in einem modernen Büro, beispielsweise mit den neuesten Apple-Geräten.
Wollen Sie mehr?
- Wir bieten Ihnen regelmäßiges Coaching – sowohl 1:1 als auch standortübergreifend mit all unseren erfahrenen Sales Managern. So profitieren Sie vom kollektiven Wissen des gesamten Teams und wachsen deutlich schneller, als Sie es alleine könnten.
- Zusätzlich profitieren Sie von unserem Leistungspaket, aus dem Sie individuell die Dienstleistungen auswählen können, die zu Ihnen passen.
Ihr Profil
- Kommunikationsfähigkeit: Sie sind redegewandt, empathisch und können Menschen mit Ihren Argumenten überzeugen.
- Diplomatische Sensibilität: Sie haben ein gutes Gespür für Menschen und reagieren individuell auf die Bedürfnisse verschiedener Kunden.
- Strukturiertes Denken: Sie denken analytisch, haben Freude daran, sich in neue Themen einzuarbeiten, und behalten auch bei mehreren Aufgaben den Überblick.
- Erste Vertriebserfahrung: Idealerweise bringen Sie erste Erfahrungen im B2B-Vertrieb, im Kundenkontakt oder im Projektmanagement mit.
- Feedbackaffinität: Ehrliche und direkte Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen gehört für Sie zu einer guten Arbeitsbeziehung, und Sie sehen Feedback als Chance zur Weiterentwicklung.
Customer Success Manager (h/f) dans le recrutement digital Arbeitgeber: Jobup
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et humain, où chaque employé peut voir l'impact de son travail. Nous valorisons la qualité de service et le développement personnel, en proposant des responsabilités évolutives et des opportunités de croissance au sein d'une PME bien établie en Suisse. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une culture de collaboration et d'engagement, tout en bénéficiant d'un cadre structuré et orienté vers l'excellence.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Customer Success Manager (h/f) dans le recrutement digital erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobup als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Customer Success Manager (h/f) dans le recrutement digital mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobup relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobup-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobup, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
