Directeur·trice (80-90%)
Directeur·trice (80-90%)

Directeur·trice (80-90%)

Lausanne Vollzeit 80000 - 90000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das institution für die kinder und fördere die teilnahme von familien und kindern.
  • Arbeitgeber: IPE Marterey, ein innovativer Ort für Kinderbetreuung in Lausanne.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Andere Informationen: Engagierte Gemeinschaft mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und Familien in einem unterstützenden Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: HES-Abschluss in Sozialarbeit und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Kinder und Jugend.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 90000 € pro Jahr.

L’institution pour l’enfance (IPE) de Marterey à Lausanne est un lieu d’accueil collectif de jour géré par le Centre vaudois d’aide à la jeunesse (CVAJ). Il a une capacité de 41 places pour des enfants de 4 mois à l’entrée à l’école. Subventionné principalement par la ville de Lausanne (SPE) et par le canton de Vaud (DIRIS), il a la particularité d’être un lieu « relais » pour les familles qui bénéficient d’une mesure d’insertion socio‑professionnelle ou de cours dans le cadre de la Communauté d’Intérêt pour la Formation d’Adultes (CIFEA).

Responsabilités principales

  • Favoriser l'écoute et la participation des familles et des enfants accueillis.
  • Développer et ajuster le concept institutionnel sur la base d’une définition continue effective de la qualité.
  • Être garant·e du respect des objectifs et des principes définis dans le concept institutionnel.
  • Évaluer la prestation de manière participative et continue et conduire la réflexion pédagogique avec les équipes et les familles.
  • Prendre les mesures visant à améliorer la qualité de la prise en charge de l'enfant et l'accueil des familles, proposer des projets innovants.
  • Développer la collaboration inter‑équipes, favoriser le décloisonnement institutionnel et l’ouverture au quartier.
  • Accompagner et conseiller le personnel et les familles dans la complexité des situations rencontrées.
  • En accord avec les parents, assurer les contacts nécessaires avec les services sociaux, médicaux, paramédicaux ou éducatifs compétents.
  • En respect des places et des ressources disponibles, des normes et des prescriptions, assurer la planification du travail et l’inscription des familles.
  • Gérer les heures, la présence et les absences du personnel.
  • Recruter le personnel fixe et auxiliaire, fixer les objectifs.
  • Assurer le suivi des entretiens de collaboration de l'ensemble du personnel.
  • Motiver le personnel à poursuivre les objectifs élaborés pour le personnel et l’institution.
  • Participer activement aux projets de l’Association et répondre aux sollicitations liées.
  • Participer aux réunions de réseau (R‑L, DIRIS, etc), aux coordinations interservices CVAJ et transmettre les informations reçues au personnel.
  • Tenir la direction générale et les directions des autres services informé·e·s de la bonne marche du service, en faisant un retour régulier sur les activités.
  • Promouvoir la bonne image du service et de l’Association.
  • Informer les parents, le public et les partenaires sur les buts et le fonctionnement du service et de l’Association.

Profil attendu

  • Titulaire d’un diplôme de niveau HES en Travail Social (TS, TSP, TSHM).
  • Diplôme CAS en gestion d’équipe.
  • Diplôme CAS ou supérieur formation(s) en systémique, migrations et sociétés plurielles, inclusion ou autre.
  • Au minimum 5 années d’expérience dans le champ enfance et jeunesse.
  • Au minimum 3 années en gestion de projet ou de direction.
  • Excellente compréhension des enjeux liés à l’accueil de jour vaudois.
  • Excellentes connaissances du réseau lausannois et vaudois de ressources en travail social.
  • Fort intérêt pour les situations sociales complexes et l’accueil de familles en situation de précarité ou de vulnérabilité.
  • Maîtrise des outils informatiques courants et WEB.
  • Capacités de leadership reconnues.
  • Aisance dans la communication, tant écrite qu’orale.
  • Aptitudes à travailler en équipe reconnues.
  • Bonne compréhension des principes financiers et de gestion budgétaire.
  • Bonnes compétences organisationnelles et techniques, propres à la gestion de placements à durée variable et à financements multiples.
  • Forte expérience et aptitudes à l’analyse et à la création de concepts pédagogiques liés à l’accueil de la diversité.
  • Motivation à s’investir dans une association oeuvrant pour l’aide à la jeunesse et à l’enfance.
  • Sense critique.
  • Entregent et engagement.
  • Casier judiciaire vierge.

Entrée en fonction

1er juillet 2026 ou à convenir.

Conditions salariales

classe 12, barème EQUITAS.

Lieu de travail

Rue Marterey 23 à Lausanne.

Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter par téléphone M. Marc Gillet, Directeur du CVAJ.

Directeur·trice (80-90%) Arbeitgeber: jobup

L'institution pour l'enfance (IPE) à Lausanne est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail collaboratif et inclusif, où chaque membre de l'équipe est encouragé à contribuer activement au développement des enfants et des familles. Avec des opportunités de formation continue et un fort engagement envers la qualité des services, IPE favorise la croissance professionnelle dans un cadre soutenu par la ville de Lausanne et le canton de Vaud. Travailler ici signifie faire partie d'une mission significative, avec un impact direct sur la communauté locale.
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Kontaktperson:

jobup HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Directeur·trice (80-90%)

Tip Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten in deinem Bereich, besuche Veranstaltungen oder Workshops. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es ein wichtiges Projekt wäre. Recherchiere über die Institution, ihre Werte und Ziele. So kannst du zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.

Tip Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!

Tip Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Familien. Teile deine Ideen, wie du die Qualität der Betreuung verbessern würdest. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich einen Unterschied machen willst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Directeur·trice (80-90%)

Écoute active
Développement de concepts institutionnels
Évaluation participative
Amélioration de la qualité de prise en charge
Collaboration inter-équipes
Accompagnement et conseil
Planification du travail
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Motivation du personnel
Communication écrite et orale
Compétences organisationnelles
Analyse et création de concepts pédagogiques
Compréhension des enjeux sociaux
Maîtrise des outils informatiques

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Direktor·trice geeignet bist und was dich motiviert.

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.

Verbindung zur Institution: Erkläre, wie deine Werte und Erfahrungen mit den Zielen der IPE übereinstimmen. Zeig uns, dass du die Herausforderungen und Chancen im Bereich der frühkindlichen Bildung verstehst und bereit bist, innovative Projekte zu entwickeln.

Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass wir alle Informationen erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitest

Verstehe die Institution

Informiere dich gründlich über die Institution pour l’enfance (IPE) und ihre spezifischen Programme. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Einrichtung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Familien oder Teams gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten in der Kommunikation und im Projektmanagement zu demonstrieren.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Institution. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.

Zeige deine Leidenschaft

Lass deine Motivation und dein Engagement für die Arbeit mit Kindern und Familien durchscheinen. Erkläre, warum dir die Unterstützung von Familien in schwierigen sozialen Situationen am Herzen liegt und wie du dies in deiner Rolle umsetzen möchtest.

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Standort: Lausanne
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