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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere die HR-Strategie der Stiftung und unterstütze das Team.
- Arbeitgeber: Stiftung Yverdonnoise, die sich für die Betreuung von Kindern engagiert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Gehälter, stabile Arbeitsbedingungen und sinnvolle Aufgaben.
- Andere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit Entwicklungsmöglichkeiten in einer anerkannten Institution.
- Warum dieser Job: Führe ein engagiertes Team und gestalte eine positive Arbeitsumgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der HR-Leitung und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1000 - 2000 € pro Monat.
La Fondation Yverdonnoise pour l’accueil de l’Enfance recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines. La Fondation Yverdonnoise pour l’accueil de l’Enfance est une fondation privée d’intérêt public qui gère 4 institutions d’accueil de jour, sur mandat du Réseau d’accueil de jour des enfants d’Yverdon-les-Bains et environs (REAJY). La FYAE dispose d’une cuisine centrale, d’un service d’intendance et technique et d’une administration générale centralisée qui vient en support à plus de 150 collaborateurs qui œuvrent quotidiennement et ensemble afin d’assurer un accueil de qualité aux quelques 420 enfants inscrits.
Afin de piloter sa stratégie RH et accompagner son développement, notre fondation engagée et tournée vers l'humain recherche un·e Directeur·trice des Ressources Humaines à 100%.
Responsabilités principales- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de la fondation
- Assister et conseiller les directions et responsables dans la gestion de leurs collaborateurs
- Conseiller la Direction générale, les responsables et directions de services sur les questions RH
- Superviser l’ensemble des processus RH : recrutement, intégration, formation, développement des compétences et mobilité interne
- Garantir une gestion rigoureuse et conforme du cycle administratif RH (contrats, salaires, assurances sociales, obligations légales)
- Veiller à l’application du droit du travail et des conventions collectives en vigueur
- Contribuer au développement d’un climat de travail sain, équitable et respectueux
- Conduire les projets de transformation organisationnelle en lien avec les besoins institutionnels
- Encadrer et coordonner l’équipe des ressources humaines
- Formation supérieure en ressources humaines, gestion ou domaine équivalent
- Expérience confirmée dans une fonction de direction RH, idéalement dans un environnement institutionnel, associatif ou parapublic
- Excellente connaissance du cadre légal suisse en matière de droit du travail et assurances sociales
- Capacité avérée de gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines
- Leadership reconnu, sens de la diplomatie et de la confidentialité
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication
- Rigueur, autonomie et sens élevé des responsabilités
- Des conditions salariales liées à la CTT du secteur de l’enfance et un statut du personnel en pleine évolution
- Une fonction à responsabilité au sein d’une institution reconnue
- Un environnement de travail stable, structuré et porteur de sens
- Une collaboration étroite avec les organes de direction
Date d’entrée en fonction : 1er septembre 2026 ou à convenir.
Délai de postulation : 31 mai 2026.
Candidature par mail : E‑mail — N/Réf : FYAE_ Dir.RH 100%.
Directeur·trice des Ressources Humaines à 100% Arbeitgeber: jobup
Kontaktperson:
jobup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Directeur·trice des Ressources Humaines à 100%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Veranstaltungen, in sozialen Medien oder durch persönliche Kontakte – je mehr du dich zeigst, desto höher sind deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die Stiftung Yverdonnoise und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns erfahren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Directeur·trice des Ressources Humaines à 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die HR-Arbeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Erzähl deine Geschichte!: Nutze dein Anschreiben, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im HR-Bereich zu erzählen. Zeige, wie du zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Stiftung
Informiere dich gründlich über die Fondation Yverdonnoise und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung ihrer Arbeit verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung ihrer Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einem positiven Arbeitsklima und gibt dir gleichzeitig wertvolle Einblicke in die Organisation.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine Führungsposition ist, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du ein gesundes und respektvolles Arbeitsumfeld fördern kannst, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.