Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere die HR-Strategie und führe innovative Projekte zur Teamentwicklung durch.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich öffentlicher Verkehr mit über 800 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Bewerbungsfrist bis zum 7. August – sei Teil einer spannenden Transformation!
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und führe ein engagiertes HR-Team.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der HR-Leitung und gute Sprachkenntnisse in Französisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
La Holding movodis SA est le résultat d’un rapprochement de trois sociétés emblématiques de mobilité du canton de Vaud: LEB, Travys et MBC. Réunies, ces trois filiales représenteront une entreprise de plus de 800 collaboratrices et collaborateurs partageants le même but: proposer une offre de transports publics adaptée aux besoins de la clientèle.
Dans le cadre de la création de cette nouvelle entité, JRMC & Associés a été mandaté pour accompagner le Conseil d’administration dans la recherche du/de la futur.e Directeur/trice des Ressources Humaines (H/F, 80-100%).
Missions et responsabilités
- Rattaché.e au Directeur Général et membre du comité de direction, votre mission principale sera de définir et de clarifier la stratégie des ressources humaines au sein du groupe (et pour les filiales) et de garantir la bonne tenue des processus RH.
- Vous identifierez, avec la direction, les priorités stratégiques RH (talents, relève, compétences critiques etc.) et mènerez les actions et les projets qui en découlent.
- Vous aurez aussi la responsabilité du budget de l’unité.
- Vous assurerez également la gestion du changement, en garantissant la création d'une identité et d'une culture commune au groupe et en favorisant son adoption.
- Vous standardiserez et uniformiserez l’ensemble des processus RH dans le but de simplifier les activités, mais aussi de renforcer la culture commune.
- Vous serez aussi en charge d’assurer le suivi, le développement et l'harmonisation des CCT ainsi que de garantir le respect des normes RH communes et de métier.
- Enfin, vous encadrerez l’équipe RH (10aine de personnes) composée de spécialistes et de généralistes, et veillerez à instaurer un véritable esprit d’équipe et à fédérer l’ensemble des collaborateurs en les rassemblant autour d’une mission commune et en agissant de manière exemplaire.
Profil recherché
- Pour ce poste, nous recherchons une personne ayant une formation supérieure en ressources humaines, complétée par d’autres formations liées à la gestion du changement/développement systémique d'organisations, économie d'entreprise et/ou dans le domaine des assurances sociales/caisses de pension.
- Une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans un poste similaire (direction RH d'une grande unité opérationnelle, projets de développement et d'intégration d'entreprises) est attendue, ainsi que dans les relations avec les syndicats et la gestion des CCT (négociations, respect des règles et des spécificités).
- Par ailleurs, une expérience réussie dans la transformation culturelle et organisationnelle d’une société est souhaitée.
- Au niveau des langues, la maîtrise du français est indispensable, ainsi que de bonnes connaissances en allemand (niveau B2 idéal) et en anglais (niveau B1 minimum).
Si vous êtes motivé.e par les missions et responsabilités liées à ce poste, alors n’hésitez pas à nous envoyer votre dossier de candidature complet (CV, copies de diplômes, certificats de travail et lettre de motivation). Votre esprit d’équipe, votre sens du service et des responsabilités et votre grande rigueur seront de réels atouts pour la réussite dans vos fonctions.
Avec les vacances d’été, le délai de postulation est fixé au vendredi 7 août. Pour toutes questions, envoyez un mail à christophe.andreae(at)jrmc.ch.
Directeur/trice des Ressources Humaines (H/F, 80-100%) Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Directeur/trice des Ressources Humaines (H/F, 80-100%) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur/trice des Ressources Humaines (H/F, 80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
