Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende in allen Personalfragen und entwickle gemeinsam mit ihnen Lösungen.
- Unternehmen: Dynamische Berufsschule in Zug mit einem kollegialen Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Schule mit modernem Unterricht und attraktiver Infrastruktur.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnvolle Karriere in einem lebendigen Umfeld mit vielfältigen Aufgaben.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Vous contribuez avec nous à une gestion des ressources humaines valorisante et tournée vers l’avenir. En tant que spécialiste, vous conseillez et soutenez nos collaborateurs et responsables de manière compétente et orientée vers les solutions, et vous contribuez à ce que les personnes et l’organisation évoluent ensemble.
Vos tâches :
- Conseil et soutien des collaborateurs et des responsables dans toutes les questions liées au personnel (recrutement, rémunération, développement, accompagnement, départ)
- Soutien professionnel lors d’entretiens exigeants ainsi que détection et déduction des besoins d’action
- Accompagnement professionnel des collaborateurs en cas d’absences et de retour au travail
- Participation aux clarifications juridiques en matière de personnel et à la mise en œuvre des mesures liées au personnel
- Participation active à la gestion et au contrôle de l’aperçu des taux d’activité en tenant compte des dispositions contractuelles, juridiques et organisationnelles
- Préparation des bases de décision et des analyses pour les responsables et la direction de l’école
- Participation active à la conception, à la mise en œuvre et au développement des processus et projets RH dans le domaine du personnel | finances
Votre profil :
- Formation commerciale de base achevée avec formation complémentaire en RH avec certificat fédéral de spécialiste ou équivalent
- Bonne connaissance du droit du travail et du personnel suisse
- Expérience dans le conseil et le soutien des responsables et collaborateurs
- Goût pour des tâches opérationnelles aussi bien que stratégiques variées
- Forte orientation service
- Personnalité empathique, orientée solutions, pragmatique, capable de penser en réseau et d’agir efficacement
Notre offre :
Nous vous proposons une activité porteuse de sens dans une école professionnelle dynamique avec un environnement collégial, un lieu de travail central au cœur de Zug et des conditions d’emploi attractives avec la possibilité de travail mobile et flexible. Vous appréciez le mélange de tâches opérationnelles et stratégiques dans un environnement vivant ? Alors vous êtes exactement à la bonne place chez nous !
Votre environnement de travail :
Au Centre de formation professionnelle industrielle et commerciale de Zug (GIBZ), 250 collaborateurs travaillent : 220 enseignants et formateurs ainsi que 30 collaborateurs des services. Environ 2100 apprenants suivent des cours dans 28 professions différentes de la formation de base. 200 étudiants suivent des cours dans la formation professionnelle supérieure (HBB) et la formation continue professionnelle. Nous sommes fiers au GIBZ d’offrir aux jeunes plus qu’une simple formation scolaire. Nos apprenants bénéficient d’un enseignement pratique selon des méthodes modernes. L’infrastructure est convaincante et crée un environnement d’apprentissage attractif. Nous misons sur la qualité et continuons à nous développer.
Fachspezialistin / Fachspezialist Personal (80 - 100 %) Arbeitgeber: Jobup
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et humain, où chaque employé peut voir l'impact de son travail. Nous valorisons la qualité de service et le développement personnel, en proposant des responsabilités évolutives et des opportunités de croissance au sein d'une PME bien établie en Suisse. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une culture de collaboration et d'engagement, tout en bénéficiant d'un cadre structuré et orienté vers l'excellence.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachspezialistin / Fachspezialist Personal (80 - 100 %) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialistin / Fachspezialist Personal (80 - 100 %) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
