General Coordinator (Consultant Position)

Offre d'emploi : Coordinateur Général (Poste de Consultant)

Type de poste

Consultant

Lieu

Damas, Syrie

Durée

Date limite de candidature

Rend compte à

• Responsable de programme – Projet Syrie, Conseil œcuménique des Églises
• À propos du rôle

Le Conseil œcuménique des Églises (COE) recherche un Coordinateur Général dynamique et expérimenté pour diriger la coordination sur le terrain de son programme en Syrie portant sur la médiation civique, la cohésion sociale et la construction d'une paix inclusive.

Travaillant en étroite collaboration avec l'équipe basée à Genève, GOPA-DERD (1), et MARS (2), le Coordinateur Général jouera un rôle central dans le soutien d'un mécanisme national de dialogue et de coordination reliant les leaders religieux, les acteurs civiques et les initiatives locales de construction de la paix à travers la Syrie.

Le poste combine coordination stratégique, développement de relations, gestion de projet et accompagnement des initiatives de paix menées localement, avec un accent particulier sur le dialogue, la médiation, l'identification précoce des tensions communautaires et le soutien à une participation civique inclusive durant la transition syrienne.

• Coordinateur Général (Poste de Consultant)
• Responsabilités principales
• Coordonner la mise en œuvre globale du programme Syrie du COE en étroite coopération avec le bureau de Genève, en assurant la cohérence entre les objectifs stratégiques, les plans de travail et la mise en œuvre sur le terrain.
• Coordonner et faciliter un mécanisme national de dialogue et de coordination qui favorise la confiance et l'action collaborative entre acteurs religieux et civiques, garantissant une participation inclusive et constructive.
• Renforcer la collaboration entre le mécanisme national de coordination et les structures locales de coordination, en veillant à ce que les expériences locales, l'analyse des conflits et les efforts de médiation alimentent le dialogue national et vice versa.
• Superviser et accompagner les coordinateurs nationaux, régionaux et locaux, en fournissant des conseils techniques, du mentorat et un suivi régulier.
• Coordonner étroitement avec les partenaires de mise en œuvre, y compris GOPA-DERD et MARS, ainsi qu'avec les consultants et experts engagés dans la mise en œuvre du programme.
• Maintenir une communication régulière avec l'équipe de Genève, en fournissant des mises à jour stratégiques, en identifiant les risques et opportunités émergents, et en soutenant la gestion adaptative du programme.
• Faciliter l'engagement avec les leaders religieux, les organisations de la société civile, les représentants communautaires, les autorités locales et autres parties prenantes pertinentes, conformément aux principes de neutralité, d'inclusivité et de dialogue du COE.
• Soutenir des initiatives discrètes de médiation et de renforcement de la confiance, y compris l'accompagnement de questions communautaires sensibles lorsque cela est approprié.
• Superviser la planification, le suivi, le reporting et la documentation du programme, en assurant des contributions de qualité et en temps utile aux rapports des bailleurs et aux processus d'apprentissage.
• Contribuer à l'analyse des conflits, à l'identification précoce des tensions émergentes et à l'élaboration de recommandations pour des actions préventives.
• Veiller à ce que les approches sensibles aux conflits, de protection, de « Ne pas nuire » et inclusives soient intégrées dans toutes les activités et partenariats du programme.
• Promouvoir l'apprentissage institutionnel en documentant les leçons apprises, les bonnes pratiques et les recommandations pour renforcer la qualité du programme et informer les futures initiatives de construction de la paix.

Qualifications et expérience

• Diplôme universitaire avancé en sciences sociales, sciences politiques, études sur la paix et les conflits, relations internationales, théologie, études du développement ou autre discipline pertinente, ou expérience professionnelle équivalente.
• Au moins sept ans d'expérience progressive en coordination de programme, construction de la paix, facilitation du dialogue, médiation ou initiatives de la société civile en Syrie.
• Compréhension démontrée de la transition syrienne, des dynamiques de réconciliation, du paysage de la gouvernance et des processus de construction de la paix au niveau communautaire.
• Expérience avérée dans la coordination de programmes complexes multi‑acteurs et la facilitation de processus de dialogue nationaux ou régionaux, avec de solides compétences en leadership et expérience de supervision d'équipes géographiquement dispersées.
• Réseaux bien établis avec des leaders religieux, acteurs de la société civile, universitaires, leaders communautaires et autres parties prenantes influentes dans différentes régions de Syrie.
• Expérience démontrée en facilitation du dialogue, médiation, résolution de conflits et conception et accompagnement d'initiatives de construction de la paix sensibles aux conflits, y compris le suivi soutenu de processus de médiation sensibles impliquant des acteurs divers et des récits concurrents.
• Solides compétences analytiques, incluant l'analyse des conflits, la cartographie des parties prenantes et des zones, l'alerte précoce, le suivi des conflits, la planification de programme, la gestion adaptative et la capacité à traduire l'analyse en stratégies d'engagement pratiques.
• Excellentes compétences en communication, rédaction, reporting et organisation, avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement complexe et en évolution rapide.
• Capacité et volonté de voyager en Syrie.
• Maîtrise de l'arabe requise. Bonne connaissance pratique de l'anglais essentielle ; la connaissance du français est un atout.
• Expérience de travail avec des organisations confessionnelles, interreligieuses ou œcuméniques, et un fort engagement envers les valeurs de dialogue, dignité humaine égale, inclusion et coexistence pacifique, sont fortement souhaités.
• Compétences clés
• Leadership stratégique et jugement avisé.
• Haut niveau d'intégrité, discrétion et impartialité.
• Solides compétences interpersonnelles, de communication et de développement de relations.
• Capacité à instaurer la confiance et à travailler efficacement avec des acteurs religieux, civiques et institutionnels divers.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement complexe et en évolution rapide.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant le travail d'équipe et la collaboration.
• Résilience et capacité à travailler efficacement sous pression et dans des contextes politiques et sécuritaires sensibles.
• Engagement fort envers le dialogue, l'inclusion, la dignité humaine égale et la coexistence pacifique.
• Pour postuler

Le Conseil œcuménique des Églises s'engage à sélectionner les candidats sur la base du mérite, de l'intégrité, des compétences professionnelles démontrées et de leur capacité à travailler respectueusement et efficacement avec des acteurs religieux, civiques et communautaires divers, tout en maintenant la confidentialité dans un environnement complexe.

En plus des qualifications et expériences requises, une attention particulière sera accordée aux candidats faisant preuve de jugement avisé, de discrétion, d'impartialité et d'une capacité avérée à instaurer la confiance dans des contextes sensibles et en évolution rapide.

#J-18808-Ljbffr