Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personalressourcen und unterstütze unsere Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Volkshaus Bâle, eines der faszinierendsten Hotels der Schweiz.
- Vorteile: Vielseitige Aufgaben, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und attraktive Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Einzigartiges Arbeitsumfeld mit offener Kommunikation und respektvollem Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv deine Verantwortung und entwickle dich in einem wachsenden Hotelunternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Pour renforcer notre équipe, nous recherchons dès maintenant ou selon accord un(e) généraliste RH (h/f/d) à 100 %.
Tu gères de manière autonome les ressources humaines de la Volkshaus Bâle avec environ 60 ETP et es l’interlocuteur(trice) central(e) pour nos collaborateurs et cadres. Tu combines une administration fiable avec un conseil personnalisé et le développement continu de nos processus.
Ta mission
- Administration complète du personnel de l’entrée à la sortie : recrutement, intégration, dossiers du personnel, données de base, gestion des absences, attestations et départs.
- Interlocuteur(trice) central(e) pour les collaborateurs et cadres sur les questions liées au personnel ainsi qu’accompagnement des cas complexes en coordination avec la directrice générale.
- Coordination avec la comptabilité salariale externe et garantie d’une transmission correcte des données.
- Respect des prescriptions du droit du travail, notamment selon L-GAV et la loi sur le travail.
- Responsabilité de la maintenance et de l’utilisation de notre système de pointage Mirus 4.0.
- Développement des processus, structures et outils numériques ainsi que participation aux projets RH et de formation.
- Contribution à notre image employeur et à une culture d’entreprise positive.
- Rapport direct à la directrice générale.
Ce qui fait ta force
- Expérience professionnelle dans les ressources humaines en hôtellerie et/ou restauration.
- Formation complémentaire en ressources humaines un atout.
- Bonne connaissance du L-GAV ainsi que de la loi suisse sur le travail (LTr).
- Tu apprécies un environnement PME petit et dynamique : tu mets la main à la pâte, penses de manière pragmatique et apprécies la collaboration étroite entre départements.
- Travail autonome, structuré et fiable avec un bon sens des priorités.
- Compétences sociales développées, orientation service et tact, même dans des situations exigeantes.
- Discrétion, loyauté et sens des responsabilités.
- Maîtrise de MS Office ; expérience avec Mirus un grand avantage.
- Très bonnes connaissances orales et écrites en allemand et en anglais.
Ce que tu gagnes avec nous
- Une fonction polyvalente avec une grande autonomie et une collaboration directe avec la direction.
- Des voies de décision courtes et beaucoup d’espace pour façonner activement ton domaine de responsabilité.
- Communication ouverte et une ambiance de travail respectueuse.
- Un environnement de travail unique marqué par une architecture de qualité, l’art, l’hôtellerie et la restauration.
- Nous continuons à croître en tant que groupe hôtelier - et t’offrons ainsi des possibilités passionnantes de t’impliquer et d’évoluer avec nous.
- Conditions avantageuses pour les nuitées et consommations dans nos établissements Volkshaus Bâle et Helvetia Zurich.
- Prix préférentiels chez des fournisseurs sélectionnés ainsi que d’autres avantages attractifs chez des partenaires externes.
Nous faisons ce que nous aimons – et aimons ce que nous faisons.
Généraliste RH Arbeitgeber: Jobup
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et humain, où chaque employé peut voir l'impact de son travail. Nous valorisons la qualité de service et le développement personnel, en proposant des responsabilités évolutives et des opportunités de croissance au sein d'une PME bien établie en Suisse. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une culture de collaboration et d'engagement, tout en bénéficiant d'un cadre structuré et orienté vers l'excellence.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Généraliste RH erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Généraliste RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
