Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Administration, Lohnverarbeitung und Unterstützung der Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Fischer Reinach AG, führendes Unternehmen in der Metallverarbeitung mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und individuelle Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit guten Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem fortschrittlichen Unternehmen mit viel Freiraum für persönliche Entwicklung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich, besonders in der Lohnverarbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Fischer Reinach AG gehört zu den führenden Unternehmen der Metallverarbeitung. Als Gruppengesellschaft einer Industrieholding in Familienbesitz, steht das Unternehmen auf gesunder finanzieller Basis und ist bereit, neue Wachstumsperspektiven zu realisieren. An den beiden Produktionsstandorten in der Schweiz und Deutschland fertigen wir mit über 300 bestens ausgebildeten und motivierten Mitarbeitenden hochkomplexe Stanzteile und Baugruppen für die Beschläge-, Elektro-, und Automobilindustrie.
Zur Verstärkung unseres Teams der Abteilung Human Resources suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen motivierten, engagierten und zuverlässigen HR-Generalist 80-100% (m/w/d).
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Gesamtverantwortung für die reibungslose, effiziente und aktuelle HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt (Bewilligungen, Verträge, Vereinbarungen, Stellenprofile, Zeugnisse usw.)
- Verantwortlich für die Erstellung der monatlichen Lohnläufe inkl. Auszahlung und Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern
- Erstellung von Jahresendabrechnungen für Sozialversicherungsträger in Zusammenarbeit mit der Leiterin HR
- Fachliche und administrative Unterstützung der Linienvorgesetzten bei personalrelevanten Fragestellungen
- Personalbetreuung von Mitarbeitenden und Linienvorgesetzten
- Datenpflege in den Personalsystemen Infoniqa / Rexx / plus-time (TimeShepard)
- Erstellen und Weiterentwickeln von Statistiken und Kennzahlen
- Erledigung allgemeiner Korrespondenz im HR
- Organisation von Kursen, Seminaren etc.
- Mitarbeit bei der Umsetzung und Optimierung der HR-Prozesse
- Allgemeine administrative Unterstützung der Leiterin HR
Unsere Anforderungen sind:
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR (Sachbearbeiter/-in HR, HR-Fachfrau/-mann o.ä.)
- Mehrjährige Erfahrung als Generalistin im HR-Bereich eines KMU und zwingende Erfahrung in der Lohnverarbeitung, von Vorteil im industriellen Umfeld
- HR-Leidenschaft gepaart mit Zahlenflair
- Belastbare, teamfähige und aufgestellte Persönlichkeit
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Kenntnisse in Lohn- und Zeiterfassungssystemen Infoniqa und plus-time (TimeShepard) von Vorteil
Unser Angebot:
- Vielseitige und herausfordernde Aufgabe mit einem hohen Mass an Selbständigkeit
- Guter Teamspirit, offene Kommunikation und viel Freiraum für persönliche Entwicklung
- Eine individuelle Einarbeitung ist für uns selbstverständlich
- Ein attraktives Arbeitsumfeld mit guten Gehalts- und Sozialleistungen sowie flexible Tagesarbeitszeit
Möchten Sie Ihre berufliche Zukunft und Ihren Erfolg in einem fortschrittlichen Schweizer Unternehmen gestalten? Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Généraliste RH 80-100% (h/f/d) Arbeitgeber: jobup
Fischer Reinach AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und umfassenden Sozialleistungen bietet, sondern auch eine offene Kommunikation und einen starken Teamgeist fördert. In einem fortschrittlichen, familiengeführten Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, Ihre HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld zu gestalten und von individuellen Einarbeitungen sowie vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Généraliste RH 80-100% (h/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Généraliste RH 80-100% (h/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
