Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze ein dynamisches Team in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Lösungen im HR-Bereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 6 Wochen Urlaub und ein zentraler Arbeitsplatz in Bern.
- Weitere Informationen: Junge, humorvolle Kollegen und individuelle Verantwortung in einem selbstorganisierten Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte aktiv die Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Depuis 1977, nous conseillons nos clients à l'interface entre le monde des affaires et celui de l'informatique.
Nos conseillères et conseillers s'engagent pour des solutions durables dans les domaines de l'organisation et des processus, des technologies de l'information, de la stratégie, de la gestion d'entreprise et de la gestion de projet.
En tant que généraliste RH dans l'équipe des services de gestion, tu assures, en collaboration avec le responsable du personnel, nos processus opérationnels en matière de ressources humaines et es une personne de contact importante pour nos quelque 120 collaborateurs.
Tu organises ton quotidien de manière autonome et proactive : tu identifies ce qu'il faut faire, mets en œuvre les bonnes démarches et gardes une vue d'ensemble même avec de nombreuses tâches simultanées.
Tu rencontres différentes personnes avec empathie et traites toujours les informations de manière discrète et responsable.
Tu développes ainsi un bon sens de notre entreprise, de nos collaborateurs et des processus internes.
En tant que membre important de l'équipe des services de gestion, tu réfléchis au-delà de ton domaine de responsabilité et assumes également des tâches en back-office.
- Tes tâches
- Assurer l'administration complète du personnel de l'entrée à la sortie
- Coordonner tous les entretiens d'embauche et publier les offres d'emploi
- Préparer les documents de paie ainsi que gérer toutes les tâches liées aux assurances sociales
- Organiser, coordonner et participer aux salons et événements
- Organiser des événements pour les collaborateurs (notamment le séminaire annual de l'entreprise, l'événement d'été, la fête de Noël)
- Planifier et organiser des cours internes et des certifications
- Support administratif aux conseillers, traitement des demandes clients et gestion de l'accueil
- Ce que nous attendons
- Formation commerciale achevée (employé/e de commerce CFC) ainsi que formation complémentaire en RH ou équivalent
- Expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, idéalement en PME
- Maîtrise assurée de la langue allemande
- Une manière de travailler soigneuse, fiable et orientée client
- Sens de l'organisation et sang-froid dans les situations stressantes
- Esprit d'équipe et plaisir à réussir ensemble
Pourquoi APP ?
- Tâches variées et exigeantes
- Responsabilité individuelle dans une équipe auto-organisée
- Intégration soigneuse dans ton domaine de responsabilité
- Collègues jeunes, motivés et pleins d'humour
- Temps de travail annuel flexible, semaine de 40 heures et 6 semaines de vacances
- Lieu de travail central à cinq minutes à pied de la gare de Berne
- Pour toute question, Patrik Gasser se tient volontiers à ta disposition au
- #J-18808-Ljbffr
Généraliste RH dans l'équipe des services de gestion 90 % - 100 % à Berne Arbeitgeber: Jobup
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et humain, où chaque employé peut voir l'impact de son travail. Nous valorisons la qualité de service et le développement personnel, en proposant des responsabilités évolutives et des opportunités de croissance au sein d'une PME bien établie en Suisse. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une culture de collaboration et d'engagement, tout en bénéficiant d'un cadre structuré et orienté vers l'excellence.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Généraliste RH dans l'équipe des services de gestion 90 % - 100 % à Berne erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Généraliste RH dans l'équipe des services de gestion 90 % - 100 % à Berne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
