Genéraliste RH in Genève

Depuis plus de 150 ans, V. Guimet Fils SA s’engage à garantir un environnement sain et fonctionnel à ses clients grâce à des solutions complètes et performantes dans le domaine de l’assainissement. Entreprise familiale solidement implantée à Genève, nous mettons notre expertise, notre savoir-faire et des technologies de pointe au service des particuliers, des entreprises et des collectivités.

Nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise reconnue pour :

• Son exigence de qualité et son professionnalisme
• Sa réactivité et son engagement terrain
• Sa volonté d’apporter des solutions durables et responsables

Au-delà des compétences, nous recherchons des collaborateurs qui partagent notre sens du service, notre rigueur et notre engagement envers un travail bien fait.

Afin de renforcer notre équipe RH, nous recherchons un-e :

Votre mission

En collaboration avec la Direction RH et l’équipe, vous prenez en charge des activités RH opérationnelles variées et participez activement à l’amélioration de nos pratiques et processus.

Vos responsabilités principales

Administration RH - Cycle de vie des collaborateurs

• Assurer la gestion administrative du parcours des collaborateurs, de leur entrée jusqu’à leur départ, y compris les modifications contractuelles ;

• Rédiger les documents contractuels et administratifs et assurer la tenue rigoureuse des dossiers du personnel ;
• Veiller à la conformité des pratiques avec le droit du travail suisse et les procédures internes.

Recrutement

• Rédiger et diffuser les annonces, analyser et présélectionner les candidatures ;
• Participer aux entretiens et conduire de manière autonome certains entretiens selon les postes à pourvoir, en coordination avec la Direction RH et les responsables concernés ;
• Assurer le suivi des candidatures, l’organisation des entretiens et les échanges avec les agences de placement ;
• Préparer les documents d’engagement et contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation

• Assurer la gestion opérationnelle et la coordination des formations internes et externes, en lien avec les responsables concernés ;
• Organiser et suivre les actions de formation, assurer la tenue des dossiers et veiller au respect des obligations de formation.

Amélioration continue et structuration RH

• Contribuer à consolider les processus RH existants et à développer de nouvelles pratiques adaptées aux besoins de l’entreprise ;
• Participer à la fiabilisation des données, des outils et des méthodes de travail ;
• Proposer des améliorations concrètes et contribuer à l’optimisation des outils digitaux.

Votre profil

• Formation en ressources humaines : certificat RH exigé ; brevet fédéral un atout ;
• Au minimum 3 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste en Suisse, avec une pratique solide de l’administration du personnel, du cycle de vie des collaborateurs et du recrutement ;
• Bonne connaissance du droit du travail suisse, des assurances sociales et des principes de base de la gestion des salaires en Suisse ;
• Aisance avec les outils digitaux (ERP RH, ATS, suite Office) ; connaissance de ROGER un atout ;
• Excellentes capacités d’organisation, sens des priorités et vision d’ensemble, avec une sensibilité à la gestion de projets comme atout.

Vous êtes une personne

• Fiable, rigoureuse et consciencieuse, dotée d’un sens aigu des responsabilités, du service et de la confidentialité ;
• Positive, enthousiaste et dotée d’un véritable esprit d’équipe, qui apprécie l’entraide et les réussites collectives, tout en sachant travailler de manière autonome ;
• Curieuse, ouverte d’esprit et désireuse d’apprendre, qui aime développer ses compétences et partager ses connaissances ;
• Persévérante, pragmatique et orientée solutions, capable de faire preuve d’initiative et de ténacité face aux difficultés ;
• Animée par un véritable esprit bâtisseur, qui aime proposer des idées, améliorer l’existant et participer concrètement au développement de la fonction RH.

Ce que nous proposons

• Un poste RH polyvalent, au contact direct des collaborateurs et des équipes de terrain ;
• La possibilité de contribuer concrètement à l’évolution des pratiques RH et à l’amélioration des outils existants ;
• Un environnement de travail collaboratif, favorisant l’entraide, le partage des connaissances et les initiatives ;
• Une entreprise familiale solide, reconnue pour son expertise, son engagement et la qualité de ses prestations ;
• Une organisation du travail basée sur 40 heures hebdomadaires.

Conditions du poste

• Taux d’activité : 100 %
• Lieu de travail : Genève
• Entrée en fonction : dès que possible ou à convenir