Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrute Talente im Rohstoffhandel und baue langfristige Beziehungen auf.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen im spezialisierten Recruiting.
- Vorteile: Umfassende Ausbildung, Mentoring und klare Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Nutze die Chance, ein starkes Netzwerk in Genf aufzubauen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse im Rohstoffhandel erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Rejoignez Michael Page Genève et aidez les organisations à attirer les meilleurs talents tout en construisant des relations à long terme avec les clients et les candidats.
Stimulez la croissance de l'entreprise en gérant l'ensemble du cycle de recrutement, en identifiant de nouvelles opportunités et en fournissant des solutions de talents sur mesure dans un environnement dynamique et gratifiant.
Consultant en recrutement - Secteur du commerce des matières premières
Pour Michael Page, l'une des principales sociétés mondiales de recrutement spécialisé, nous recherchons actuellement un Consultant en recrutement pour le secteur du commerce des matières premières.
- Description
- Gérer les missions de recrutement pour des postes dans le commerce des matières premières depuis le briefing initial jusqu'à la prise de poste.
- Comprendre les besoins d'embauche des clients et les traduire en profils de candidats clairs.
- Identifier et approcher des professionnels adaptés via les canaux de recrutement pertinents.
- Présélectionner les candidats et présenter leur expérience avec précision aux clients.
- Coordonner les entretiens et maintenir une communication claire avec les clients et les candidats.
- Fournir des informations sur le marché concernant les talents disponibles et l'activité de recrutement dans le commerce des matières premières.
- Maintenir des informations précises sur les candidats et les clients tout au long de chaque processus de recrutement.
- Contribuer à une prestation efficace des ressources humaines dans le secteur des services aux entreprises.
- Profil
- Un "Consultant en commerce des matières premières" réussi doit posséder :
- Une expérience en recrutement, sourcing de candidats ou acquisition de talents.
- Une connaissance des rôles dans le commerce des matières premières et du marché des candidats associé.
- La capacité à gérer les processus de recrutement du briefing à la prise de poste.
- La confiance pour mener des entretiens avec les candidats et présenter des profils pertinents.
- La capacité à établir des relations professionnelles avec les clients et les candidats.
- Une bonne organisation pour coordonner les entretiens, les candidatures et les dossiers de recrutement.
- Offre d'emploi
- Une carrière enrichissante au sein d'un leader mondial du recrutement spécialisé.
- Une formation complète, un mentorat et des opportunités claires d'évolution de carrière.
- Un environnement collaboratif et entrepreneurial où votre impact est valorisé.
- L'opportunité de construire un réseau solide au sein de la communauté des services aux matières premières de Genève.
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Consultant Commodity Trading Sector in Genf Arbeitgeber: Jobup
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et humain, où chaque employé peut voir l'impact de son travail. Nous valorisons la qualité de service et le développement personnel, en proposant des responsabilités évolutives et des opportunités de croissance au sein d'une PME bien établie en Suisse. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une culture de collaboration et d'engagement, tout en bénéficiant d'un cadre structuré et orienté vers l'excellence.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant Commodity Trading Sector in Genf erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jobup als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant Commodity Trading Sector in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jobup relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jobup-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jobup, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
