Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte administrative Aufgaben im HR und unterstütze das Team bei verschiedenen Projekten.
- Unternehmen: Réseau Santé de la Glâne, ein dynamisches und vielfältiges Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Cafeteria-Preise, kostenloser Parkplatz und Zugang zu Rabatten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit auf eine unbefristete Anstellung nach dem CDD.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft des Gesundheitsnetzwerks aktiv mit.
- Qualifikationen: CFC als Kaufmann/-frau und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6000 € pro Monat.
Le Réseau Santé de la Glâne est une association qui représente les 14 communes du district de la Glâne. Il se compose de trois établissements médico-sociaux (235 lits dont 24 lits en psychogériatrie), d’un Foyer de Jour de 8 places, d’une unité de Séjour d’évaluation et d’orientation (SEO) de 12 lits et du service d’aide et de soins à domicile (ASDG).
Pour un remplacement congé maternité, le service RH met au concours un poste de Gestionnaire RH à 80% en CDD du 1er octobre 2026 au 31 mars 2027 possibilité d’un CDI suite au remplacement.
Mission- Gérer les tâches administratives liées au cycle de vie des collaborateurs-trices et rédiger les courriers y relatifs.
- Gérer le processus d’établissement des salaires pour une population dédiée.
- Participer à gestion du temps de présence et du traitement des absences.
- Conseiller les responsables de services dans la gestion administrative RH de leurs équipes.
- Accueillir et informer les collaborateurs-trices à la réception et au téléphone.
- Participer à la gestion des différents événements liés au personnel.
- Soutenir les autres gestionnaires RH dans leur activité.
- CFC d’employé-e de commerce.
- Certificat de gestionnaire RH exigé.
- Expérience de plusieurs années dans un service administratif RH.
- Bonnes connaissances en gestion des salaires.
- Capacité à travailler en équipe tout en gérant des tâches en autonomie avec précision et fiabilité.
- Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément et établir des priorités.
- Sens du service et de l’écoute, capacité d’adaptation.
- Bonnes connaissances des outils informatiques MS-Office, PEP et Opale seraient un atout.
- Maîtrise de la langue française orale et écrite.
- Un cadre de travail dynamique et participatif.
- Un environnement humain riche en contacts et en diversité.
- Des cafétérias à prix attractifs pour les collaborateurs-trices.
- Un parking gratuit pour les collaborateurs-trices.
- L’accès à la plateforme de réductions Swibeco.
- Un salaire basé sur la grille salariale de l’Etat de Fribourg.
Entrée en fonction: 1er octobre 2026.
Vous souhaitez participer activement à l’évolution du Réseau Santé de la Glâne dans un environnement stimulant au sein d’une équipe engagée. Nous attendons votre dossier complet (cv, lettre de motivation, diplômes et certificats de travail) par Jobup uniquement. Des informations complémentaires sur le poste peuvent être obtenues auprès de Mme C.-L. Felchlin, responsable RH, 026 565 00 31.
Gestionnaire RH à 80% en CDD possibilité d'un CDI suite au remplacement Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gestionnaire RH à 80% en CDD possibilité d'un CDI suite au remplacement erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie jobup ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei jobup zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire RH à 80% en CDD possibilité d'un CDI suite au remplacement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für jobup erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
