GLOBAL IT MANAGER

Bei Clinique La Prairie sind wir seit 1931 Pioniere der wissenschaftlich fundierten Gesundheit und Langlebigkeit. Heute bringen wir unsere einzigartige Mischung aus medizinischer Expertise und luxuriösem Wellness in internationale Destinationen durch unser wachsendes Netzwerk von Longevity Hubs und Health Resorts. Wir suchen einen Global IT Manager, der ab Januar 2026 Teil unseres dynamischen Teams in Montreux wird. Diese strategische Rolle wird die Umsetzung des Global IT Roadmap von Clinique La Prairie leiten und die digitale Transformation unterstützen, um unser internationales Wachstum voranzutreiben.

Der Global IT Manager spielt eine Schlüsselrolle bei der Verwirklichung unserer Vision, in den nächsten zehn Jahren 10 Health Resorts und 40 Longevity Hubs weltweit zu etablieren, und sorgt für robuste, skalierbare und innovative technologische Grundlagen für unser wachsendes Ökosystem.

Aufgaben und Mission

Der Global IT Manager wird die Umsetzung des Global IT Roadmap vorantreiben und die Digitalisierungsbedürfnisse in Montreux und global unterstützen. Diese Rolle ist entscheidend für die Erreichung der Vision von Clinique La Prairie, international mit 10 Health Resorts und 40 Longevity Hubs in den nächsten 10 Jahren zu wachsen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Digitalisierungsinitiativen vorantreiben: Entwerfen, Überarbeiten und Implementieren des Global IT Roadmap gemäß unserer Digital Architecture-Philosophie.
• Sicherstellen der Übereinstimmung mit der Unternehmensvision für internationales Wachstum und Geschäftsbedürfnisse.
• Lokale vs. globale Tools: Lokale digitale Tools verwalten, um reibungslose Abläufe sicherzustellen. Lokale und globale digitale Tools harmonisieren, um Konsistenz und Effizienz zu gewährleisten.
• Zusammenarbeit mit externen Architekten: Mit externen Architekten zusammenarbeiten, um Prioritäten und Treiber der CLP Digital Globalisation-Strategie zu definieren.
• Praktische Ausführung: Praktisch und umsetzungsorientiert sein, um Geschäftsanwendern zu helfen, ihre Bedürfnisse zu verfeinern und geeignete Lösungen zu identifizieren.
• IT-Organisationsmanagement: Das CH IT-Team leiten, motivieren und inspirieren sowie eng mit internationalen IT-Partnern zusammenarbeiten. Verantwortlich für die Leistung der IT-Hardware-/Software-Infrastruktur und das Serviceniveau.
• Entwicklungsherausforderungen: Eng mit medizinischem Personal und Ärzten zusammenarbeiten, um ein umfassendes EHR-System auszuwählen und effektiv umzusetzen. Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung eines KI-basierten Health Map-Systems. Implementierung und Unterstützung eines vollwertigen Wissensmanagementsystems innerhalb von SharePoint, indem Fachverantwortlichkeiten an Frontline-Manager und Direktoren übertragen werden. Unterstützung von CRM-Systemen für Marketing, um nahtlose Kundeninteraktionen sicherzustellen. Verbesserung der Kundenerfahrung durch digitale Tools.

Ausbildung

Universitätsabschluss (Bachelor oder Master) in einem der folgenden Bereiche:

• Digitale Transformation, Innovationsmanagement oder Informationssysteme
• Betriebswirtschaft, Management oder Technologiemanagement
• Informatik, Ingenieurwesen oder verwandte technische Disziplin

Bevorzugte ergänzende Ausbildung/Zertifizierungen in:

• Projektmanagement (PMP, PRINCE2, Agile/Scrum Master)
• Change Management (PROSCI, ADKAR oder gleichwertig)
• Zertifizierung in digitaler Strategie oder Transformation
• CRM-Systeme (Salesforce, Microsoft Dynamics oder gleichwertig)
• IT-Governance oder Unternehmensarchitektur (TOGAF, ITIL)

Qualifikationen

• Nachgewiesene Erfahrung (mindestens 5 Jahre) in der Leitung einer IT-Abteilung innerhalb komplexer oder internationaler Organisationen.
• Starkes Verständnis von digitalen Tools, CRM-Systemen und datengestützter Entscheidungsfindung.
• Exzellente Projekt- und digitale Transformationsmanagementfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, IT-Projekte von Anfang bis Ende zu liefern.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Partnern und Lösungsarchitekten zur Definition und Umsetzung von Technologiestrategien.
• Praktische Herangehensweise mit Fokus auf Ausführung, messbare Auswirkungen und Akzeptanz.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse mit technischen Lösungen zu verbinden und bereichsübergreifend sowie kultursensibel zu kooperieren.
• Fließend in Englisch und Französisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.

Fähigkeiten

• Kommunikation: Ein starker Kommunikator, der Ideen mit Geschick, Diplomatie und Takt vermittelt. Verfügbar und aufmerksam gegenüber Gegenüber, fähig, unabhängig zu arbeiten und Teams um gemeinsame Ziele zu vereinen. Der ideale Kandidat besitzt einen hervorragenden Teamgeist und schätzt die Beiträge der Kollegen.
• Kundenorientierung: Mit hoher emotionaler und kultureller Intelligenz in der Lage, sich sowohl an interne als auch externe Stakeholder anzupassen. Empathisch und ausgestattet mit hervorragenden sozialen Fähigkeiten, schaffen sie eine glaubwürdige und legitime Präsenz bei den Personen, die sie unterstützen. Ihre starken analytischen Fähigkeiten ermöglichen es ihnen, praktische Lösungen vorzuschlagen, die den Bedürfnissen interner Kunden entsprechen.
• Autonomie und Organisation: Mit einem starken Sinn für Initiative kann der Kandidat unabhängig arbeiten, während er mit internen Kunden zusammenarbeitet, um deren Bedürfnisse zu definieren. Ihre organisatorischen Fähigkeiten ermöglichen es ihnen, Aktionspläne für jede identifizierte Notwendigkeit zu erstellen und die mit dem Management und den internen Kunden vereinbarten Fristen einzuhalten.
• Verhandlung: Nachgewiesene Fähigkeit, mit Partnern und Dienstleistern zu verhandeln.