Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Gruppe Compute & Storage und gestalte unsere IT-Services strategisch weiter.
- Unternehmen: ETH Zürich, eine innovative Institution mit Fokus auf Forschung und Lehre.
- Vorteile: Sinnstiftende Arbeit, vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und attraktive Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Offene, inspirierende Atmosphäre mit Fokus auf Diversität und Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und treibe Innovation in einem dynamischen Umfeld voran.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, strategischer Ausrichtung und technologischem Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Zur Unterstützung von Forschung und Lehre sind die Informatikdienste der ETH Zürich als Dienstleistungsorganisation in einer grossen und komplexen IT-Umgebung tätig. Wir bieten den Angehörigen der ETH Zürich hochwertige, flexible und skalierbare Informatik-Dienstleistungen an und unterstützen sie damit im Wettbewerb mit den besten Universitäten der Welt.
Sie möchten die Zukunft einer leistungsfähigen, sicheren und nachhaltigen IT-Infrastruktur aktiv gestalten? In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die übergreifende Verantwortung für unsere Compute- und Storage-Services, führen mehrere Teams und gestalten die strategische Weiterentwicklung unserer Plattformen massgeblich mit. Dabei verbinden Sie unternehmerisches Denken, Führungsstärke und technologische Weitsicht.
Stellenbeschreibung
- Sie führen die Gruppe Compute & Storage selbstständig und verantworten den gesamten operativen Betrieb der zugehörigen Services.
- Sie stellen sicher, dass unsere Systeme höchsten Anforderungen an Verfügbarkeit, Stabilität, Sicherheit und Compliance entsprechen und verantworten zugleich die Weiterentwicklung von Standards und Richtlinien.
- In enger Abstimmung mit internen Stakeholdern und Schnittstellenpartnern übernehmen Sie das Eskalations- und Anforderungsmanagement, steuern externe Dienstleister und Sourcing-Partner und treiben die Modernisierung der Plattformen konsequent voran.
- Zudem vertreten Sie Ihre Services in strategischen IT-Infrastrukturprojekten und gestalten Entscheidungen in entsprechenden Steering Committees mit.
- In Ihrer Führungsrolle leiten Sie mehrere Teams – direkt über Teamleitungen und situativ auch Mitarbeitende – und schaffen eine leistungsorientierte, kollaborative Organisationskultur.
- Sie stellen eine strategische Ressourcen- und Kompetenzplanung sicher und fördern gezielt die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden im Sinne moderner Leadership-Prinzipien wie Vertrauen, Transparenz, Empowerment und Ergebnisorientierung.
- Sie tragen die Gesamtverantwortung für die Finanz- und Beschaffungsprozesse Ihrer Gruppe.
- Dazu gehören die mittel- und langfristige Finanzplanung (inkl. Forecasting bis 10 Jahre), das laufende Budgettracking sowie die Gestaltung von Service-Tarifen.
- Sie planen Beschaffungen im Einklang mit technologischen Entwicklungen und Architekturvorgaben und führen die entsprechenden Prozesse in enger Zusammenarbeit mit Procurement.
- Sie unterstützen die Sektionsleitung und IT-Infrastruktur-Architektur bei der strategischen Ausrichtung der Services.
- Dabei entwickeln Sie Roadmaps für Standardisierung, Automatisierung und Plattformmodernisierung, evaluieren neue Technologien und Betriebsmodelle und verantworten das Lifecycle-Management sowie die Investitionsplanung.
- Durch regelmässiges Reporting schaffen Sie Transparenz für die Führungsebene und leisten einen zentralen Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur.
Profil
- Mehrjährige Führungserfahrung in komplexen Organisationen, idealerweise über mehrere Teams hinweg.
- Nachweisbare Fähigkeit, Organisationen strategisch auszurichten und weiterzuentwickeln.
- Starkes, modernes Leadership-Verständnis.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Service- und Plattformstrategien.
- Fähigkeit, technologische Trends in nachhaltige Strategien zu überführen.
- Souveränes Stakeholder-Management auf allen Ebenen.
- Sehr gutes Verständnis für Finanzsteuerung, Investitionsplanung und Forecasting.
- Erfahrung mit komplexen Beschaffungsprozessen und Kenntnisse im öffentlichen Beschaffungsrecht.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und strategisches Denkvermögen.
Strategisch-fachliche Kompetenzen
- Nachweisbare Erfolge in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Compute- und Storage-Strategien.
- Verständnis für Lifecycle- und Plattformmanagement im Infrastrukturumfeld.
- Erfahrung mit Virtualisierungs- und Automatisierungsstrategien (On-Premises).
- Fähigkeit, technologische Standards organisationsweit zu etablieren.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Warum diese Position spannend ist
Diese Rolle bietet Ihnen grossen Gestaltungsspielraum an der Schnittstelle von Strategie, Führung und Technologie. Sie prägen zentrale IT-Services, treiben Innovation voran und wirken direkt an der digitalen Transformation mit – in einem Umfeld, das auf Vertrauen, Zusammenarbeit und Verantwortung setzt.
Wir bieten
- Ihr Beruf mit Wirkung: Werden Sie Teil der ETH Zürich, die nicht nur Ihre berufliche Entwicklung unterstützt, sondern auch aktiv zu positiven Veränderungen in der Gesellschaft beiträgt.
- Arbeiten beim Vizepräsidium für Infrastruktur und Nachhaltigkeit (VPIN) bedeutet, die Zukunft der ETH Zürich aktiv mitzugestalten - eine inspirierende, internationale und innovative Institution.
- Ihr Engagement schafft beste Voraussetzungen für Exzellenz in Lehre, Forschung, Wissenstransfer und Nachhaltigkeit der ETH Zürich.
- In einer offenen, inspirierenden Atmosphäre bilden Vertrauen, Verlässlichkeit und gegenseitiger Respekt das Fundament unserer Zusammenarbeit.
- Wir bieten Ihnen nicht nur Sicherheit, sondern auch vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Bei uns erwartet Sie eine sinnstiftende Arbeit in einem innovativen und wertschätzenden Umfeld, das Sie mitgestalten können und das Ihnen neue Perspektiven eröffnet.
An der ETH Zürich erwartet Sie ein dynamisches und internationales Umfeld, ein aufgestelltes, hilfsbereites offenes Team und der Arbeitsplatz ist modern. Es erwartet Sie Gestaltungsspielraum und praxisnahe und kreative Lösungen sind sehr willkommen. Wir leben: Lebenslanges Lernen.
Vergünstigungen wie zB ÖV-Abonnemente und Car Sharing, breites Sportangebot des ASVZ, Kinderbetreuung, attraktive Vorsorgeleistungen etc.
Diversität und Nachhaltigkeit sind uns wichtig. Im Einklang mit unseren Werten unterstützt die ETH Zürich eine inklusive Kultur. Wir fördern Chancengleichheit, schätzen Vielfalt und pflegen ein Arbeits- und Lernumfeld, in dem die Rechte und die Würde aller Mitarbeitenden und Studierenden respektiert werden. Nachhaltigkeit ist für uns ein zentraler Wert - wir arbeiten konsequent an einer klimaneutralen Zukunft.
Gruppenleitung Compute & Storage (m/w/d) Arbeitgeber: jobup
Die ETH Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und internationalen Umgebung zu arbeiten, in der Vertrauen, Zusammenarbeit und Verantwortung großgeschrieben werden. Hier profitieren Sie von vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, einem modernen Arbeitsplatz sowie attraktiven Vergünstigungen wie ÖV-Abonnements und einem breiten Sportangebot. Ihre Arbeit hat nicht nur Einfluss auf die digitale Transformation der ETH, sondern trägt auch aktiv zu positiven Veränderungen in der Gesellschaft bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gruppenleitung Compute & Storage (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung herzustellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Interesse! Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt bei der ETH Zürich nachzufragen oder dich über unsere Website zu bewerben. Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Talenten!
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Bitte um Rückmeldungen nach Vorstellungsgesprächen, auch wenn es nicht geklappt hat. So kannst du lernen und dich für die nächste Gelegenheit verbessern. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gruppenleitung Compute & Storage (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Mach deutlich, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist. Verknüpfe deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stellenbeschreibung, um uns zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Webseite!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Webseite. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der ETH Zürich und ihrer IT-Infrastruktur vertraut. Informiere dich über aktuelle Projekte, Herausforderungen und die strategische Ausrichtung der Informatikdienste. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Stakeholder-Management, strategische Ausrichtung und Teamführung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Zeige dein modernes Leadership-Verständnis
Bereite dich darauf vor, über moderne Führungsprinzipien wie Vertrauen, Transparenz und Empowerment zu sprechen. Überlege dir, wie du diese Prinzipien in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und wie sie zur Entwicklung einer positiven Teamkultur beitragen können.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und den Zeitrahmen zu erfahren.