Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere HR-Arbeit und treibe zentrale Projekte voran.
- Unternehmen: Innovatives Schweizer Fachgeschäft für Optik und Hörgeräte-Akustik.
- Vorteile: Mindestens 27 Ferientage, gratis Brille pro Jahr und 30% Mitarbeiterrabatt.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Umfelds mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Fundierte HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in operativer HR-Führung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Du packst an und bringst HR-Themen vorwärts. In dieser Schlüsselrolle gestaltest du unsere HR-Arbeit aktiv mit: Du setzt Projekte um, optimierst Prozesse und bist nah am Geschäft sowie an unseren Führungskräften. Dabei kombinierst du Umsetzungsstärke mit Weitblick und sorgst dafür, dass HR im Alltag wirksam und spürbar ist.
Was du bewegst:
- Du treibst zentrale HR-Projekte voran.
- Du optimierst und digitalisierst HR-Prozesse pragmatisch und wirkungsvoll.
- Du führst und entwickelst das HR-Team.
- Du betreust und berätst gemeinsam mit der HR Managerin unsere Fachgeschäfte in personalrelevanten und anspruchsvollen Gesprächssituationen.
- Du wirkst in der Unternehmensleitung mit und stellst HR-Transparenz sicher.
Was du mitbringst:
- Fundierte HR-Ausbildung (z.B. HR-Fachausweis / Studium).
- Mehrjährige Erfahrung in operativer HR-Führung.
- Praxis in der Umsetzung von HR-Projekten sowie Freude daran, Dinge konkret voranzubringen.
- Sehr gute Kenntnisse im CH-Arbeitsrecht.
- Erfahrung in Prozessoptimierung und Digitalisierung von HR-Abläufen sowie Affinität zu HR-Kennzahlen.
- Führungspersönlichkeit mit Klarheit, Entscheidungsstärke und ausgeprägter Beratungs‑kompetenz.
- Sehr gute Französischkenntnisse (mind. B2/C1).
Was wir dir bieten:
- Spannendes und dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Kollegiales Umfeld mit motivierten Teams.
- Mindestens 27 Ferientage und zusätzlich jedes Jahr an deinem Geburtstag frei.
- Eine gratis Brille pro Jahr und eine Sonnenbrille der Misenso‑Eigenmarke.
- 30% Mitarbeiterrabatt auf alle Brillen und Hörsysteme, auch für Familienmitglieder.
- Jährlicher Jubiläumsgutschein im Wert von bis zu CHF 300.-- als Dank für deine Treue (bei 100% Pensum).
- Wir übernehmen die Kosten für dein Halbtax‑Abo.
- Unterstützung bei internen und externen Weiterbildungen.
Head of HR 80% Arbeitgeber: jobup
Misenso ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem spannenden und dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem du viel Gestaltungsspielraum hast. Mit einem kollegialen Team, mindestens 27 Ferientagen, einem jährlichen Jubiläumsgutschein und Unterstützung bei Weiterbildungen fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitierst du von attraktiven Mitarbeiterrabatten und besonderen Vergünstigungen wie einer kostenlosen Brille pro Jahr, was Misenso zu einem einzigartigen Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR 80% erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei jobup anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit jobup erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von jobup beitragen kannst!
